平均年収
417 万円残業時間(月間)
23 時間成長・キャリア開発:
キャリアの資格取得には力を入れていると感じる。
店内でのロープレや過去問などで対策できるため、ある程度道は整っている。
実技...
事業の強み:
現在はノジマに買収されたため、車内も大きく変化していますが、大手携帯代理店としての力は今後も続くと思います。
ただし電気やガスなど...
給与制度:
昇給:契約社員は初め時給1000円強からスタートし、出勤率月80%以上を半年維持するごとに10円/時給が上がります。ただし、202...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは部署(どんな仕事に割り当てられるか)によると思います。私が在籍していた部署では成績などもきちっと評価され...
福利厚生:
一般的な福利厚生はあります。その中で良かった制度は、懇親会費用の一定額の会社負担、会社の健康保険組合があるため診察料が安くなる、引...
給与制度:
基本的にはみなし残業かつインセンティブはないので給料は安定しています。一年に数か月、キャンペーンの様なものを開催してくれ、特定の商...
組織体制・コミュニケーション:
働き方に関して聞かれたら、私たちの職場はとても和気藹々とした雰囲気であることを強調したいです。チームメンバー間...
事業展望:
≪携帯ショップ業界の今後≫
・来店者が減る
・ショップ数の削減
・雇用が減る
・携帯ショップの役割が変わる
現在MXモバイリング株式会社史上...
成長・キャリア開発:
競争環境はとにかくあります。
営業成績も毎日更新されます。
好成績であればインセンティブもあるので、頑張り屋、ストレス耐性あ...
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業ということもあり新しい業務にも積極的に参加させてくれる雰囲気がありました。
部署移動などもかなり柔軟に行わ...
企業カルチャー・社風:
とにかく良い人しかいない。
少しでも出来ることが増えると自分事のように喜んでくれて、褒めて頂けるため自己肯定感が上がる。...
女性の働きやすさ:
育休・産休の制度が全部署整っており女性陣たちも以前より女性が働きやすくなったので体制が整ってきたなと思います。
育休あけの復...
給与制度:
給与体系に関しては、そこまでは悪くないほうだとは考えられます。実力主義に近い形であり、残業などで自分の時間を削って仕事に邁進し続け...
勤務時間・休日休暇:
休暇取りやすいです。 休暇時間もしっかり取れてました。 ...
事業の強み:
強みといえば取引先が多いということと、その中でも人のストックが多いので、かなりの利益がでていて、会社自体が潰れることはないと思わ...
給与制度:
どこの会社、工場に派遣されるかによりますが、かなり残業に左右される給与形態になると思います。残業が多ければ手取りで22〜24万くら...
経営陣への提案:
社長が営業からたたき上げて大きくしたのはわかります。
営業提案できないと他の事業もできないのはわかります。
けれど最低半年営業す...
事業の強み:
営業で取り扱う商材が、①法律で契約の義務がある事②誰でも分かる話なので難しい説明が不要な事③その他営業に必要な作業はクライアント...
勤務時間・休日休暇:
店長によるところはどこの店舗でも言えますが、人員数にもより、スタッフの雇用形態にもよります。
社内割引の制度などはお洋服が...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も定時に来て、退勤時間も定時に帰れました。残業をなるべくしない方針で、少しでも残っていると、「大丈夫だから帰って...
給与制度:
一年に一度、自己評価の制度があり、上長との面談(中間面談と自己評価後の面談)を経て昇給する。
昇格へのチャレンジは一年に二度機会があ...
勤務時間・休日休暇:
残業は、ほとんどない方かと思います。
あとは、お店の形態や、取り扱いの店舗により残業時間が変わり、また、繁忙期によっても残...
勤務時間・休日休暇:
丸亀製麺での仕事は常にお客様が入ってくるので忙しく、休む暇もないほどの忙しさでした。
業務内容をしっかり教えてもらうことが...
事業の弱み:
丸亀製麺などの飲食業は、今後の展望を考える際に人口減少は大きな課題です。
人口の減少に伴い、需要の減少、人手不足による人件費の高騰...
企業カルチャー・社風:
とにかく利益追求に関して厳しいといった感じでした。営業できる社員がえらく、売れない社員への風当たりはきついものがありま...
企業カルチャー・社風:
風通しはふつうです。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は原則ありません。上司との話しやすさは普通だと思います。...
勤務時間・休日休暇:
休暇に関してはシフトが通りやすいので、ワークライフバランスはうまく取れると思います。ただ実際のところ店舗によると思います...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は正社員、契約社員ともにフルタイムでの勤務となるが、シフト制による勤務スケジュールなので早番や遅番、中には中番と...
給与制度:
契約社員は時給も安く交通費無しでした。長年働いていても時給アップは無かったです。ただ発信系のセンターだとインセンティブがつくので成...
福利厚生:
4年前になるが、契約社員は通勤手当はなかったが時給に含まれる形で付与されていた。住まいが近いと問題はないが遠方からの通勤であれば持...
経営陣への提案:
経営陣の皆様へ、 コラムと執筆した本を毎週強制的に読むことについて、率直なご意見を述べさせていただきます。これらの活動に...
企業カルチャー・社風:
人のために、とか、喜ばせたい精神が強い。
働く人も「こういう人と働きたい」とか「人」が良いから入社した、という人が多い。...
給与制度:
交通費は上限3万円で貰えるが、給料はそこまで高くなく、基本的には東京都の最低賃金くらいだと思う。アルバイトやパートに昇給の機会はな...
企業カルチャー・社風:
かなり自由で個人主義だと思う。ほとんどが中途採用者であり、出身業界もバラバラなのでいろんな人がいる。悪く言うと、みんな...
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間】
9:00-18:00(休憩1時間)と一般的ではある。
ただ大型の案件を抱えた場合など長く残業を行わないと仕事が...
給与制度:
評価制度に関しては売り上げによって給与テーブルがあり、どのぐらい売上を上げれば昇給されるか基準がしっかりしているが、上り幅はそんな...
事業の強み:
全国的に見ても、主要都市に支社を構え、日本全国を網羅できる状況。
過去の保育士資格者の登録も他社のデータベースと比べて圧倒的に多く...
成長・キャリア開発:
裁量が多く、成果につながる動きであれば自ら動いて巻き込むことが可能な環境がある。もちろん、トップダウンでの仕事も発生する...
女性の活躍・女性管理職:工場や劇場の案内係業務が会社の発端となっており、今でも工場・文化施設(劇場、ホール、美術館、文化施設等)の案内業務が...
企業カルチャー・社風:
サントリーグループの一員として、創業者の「やってみなはれ」の精神が浸透している。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士...
給与制度:
正社員の他、徴収専門員や検針員、開栓のための待機要員等、複数のポジションの人間がいるが、たまたま同業他社の人と話す機会があってお互...
給与制度:
基本給が少なく昇給も年に3000円程度。住宅手当も低く9000円。さらには電車通勤でないと交通費は全額支給されず車だとガソリン代と...
入社時の期待と入社後のギャップ:
webデザイナー未経験可の求人を見て応募。面接はすんなりと進みどんな人材でも雇っているんだなという印象。
it...
成長・キャリア開発:
未経験から手に職をつけたいと思い、前職のアパレル業界をやめ転職しました。
昔から何かをデザインすることが好きだったのもあり...
給与制度:
営業であれば実績を出せばインセンティブがありますが、半年に1回まとめての為にあまりモチベーションは上がらない。
また、件数や利益率な...
事業の強み:
会社独自に特許や発電所などを持っており、他社との差別化が出来る強みをもっております。また、営業する商材も省エネ大賞を受賞しており...
成長・キャリア開発:
定期的に昇格要件のテストがあります。
このテストに落ちて昇格できていない先輩もいました。
銀行業務の中でも事務の専門部署とな...
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさに関しては良いと思います。(ただし、結婚されている方やお子さんがいる方に限る)
事務会社ということもあり、女...
事業の弱み:
昨今ではタブレット端末やスマートフォンなどの情報端末が普及・高性能化していることもあり、そちらへの方向転換などが必要とされている...
給与制度:
基本給プラスみなし残業30時間プラスそれを超える残業分プラス各種手当という形で支給される。残業時間は繁忙期以外はほとんど30時間を...
成長・キャリア開発:
入社して、まず研修がとても大変。
異常な程の量を毎日頭に叩き込まれ、なおかつ度々テストが多い。それが一定の基準までクリアし...
企業カルチャー・社風:
上司、同僚含めて年齢層が若く、活気にあふれた職場でした。また、私の居たプロジェクトでは結果に対してインセンティブがしっ...
勤務時間・休日休暇:
配属される部署が都市地方各地にあり業種も多種あるため勤務時間は面接時などには誰もが把握困難ですが、どこに配属したいかやど...
福利厚生:
入社して直ぐに千葉県佐倉市に所有している研修施設に宿泊して研修を実施する。
同じフィールドエンジニアの中でも配属される部署に応じて研...
女性の働きやすさ:
女性管理職の方は多く活躍されています。
中には育休を取得し復帰される方も多く働きやすい環境ではあると思います。
しかしながら残...
入社時の期待と入社後のギャップ:
新規獲得の営業と既存顧客に対するルート営業両方を行っている。
両方にノルマがあるのに加えて、会社の新商品等出来...
入社時の期待と入社後のギャップ:
【環境】
思っていたより、良い人が多かった。
皆ノリが良いのと、どうすれば営業が取れるようになるか一緒に考えてく...
企業カルチャー・社風:
スタッフへの面倒見がよく、相談しやすい雰囲気があった。疑問点など上司や先輩、同僚、気兼ねなく相談できた。経営陣も営業出...
女性の働きやすさ:
まだ始めて2ヶ月ですが、今のところ、この会社の業務委託は女性にとって働きやすいほうなのではないかと思います。その分のシフト...
給与制度:
給与は、私たちの労働に対する正当な評価であり、日々の生活を支え、未来への投資を可能にする手段です。
それは単に生きるためではなく、私...