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株式会社日立システムズの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:40人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.0
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土2.9
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
559万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
33時間
給与・年収の納得度62 %
勤務時間の納得度63 %
休日・休暇の納得度75 %
職場の人間関係の満足度65 %

株式会社日立システムズの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社日立システムズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを547件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社日立システムズへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社日立システムズの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

559万円 (平均年齢 34.6歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

45 (正社員)

回答者の平均年収 :559万円 (平均年齢 34.6歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :40 (正社員)
回答者:30代 / 女性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 公共系 / 主任 / 601~700万円
2.6
2020年時点の情報
福利厚生:賃貸に対する住宅補助あり、財形貯蓄あり。社員持ち株会がありますので、入会しておくと気が付いた時にたまっているので嬉しいです。チケット割引などの福利厚生はよくある他社サービスに外注されています。一般的な福利厚生は取り揃えられていると思われますが、積極に行使しようとしても使いきれない無駄が多くそのまま社員に還元してほしいです。
オフィス環境:会議室やカフェ等の共有スペースは増えました。本社も大崎にありアクセスしやすいと思います。執務スペースもかなり綺麗になり、近代的なオフィスになったと思います。ただ、会議スペースの予約はすぐ埋まるため、会議室が取れても結局取り合いの印象が強いです。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:範囲が広すぎて一分野あたりのベネフィットは小さいかもしれません。広く浅く、という感じです。また、制度が多く複雑なため、使いこなすのに苦労します。制度によって主幹部署も異なるため、総務系部署の複数の担当者に問い合わせなくては全貌が知れません。したがって普段からアンテナを張っておかないといざ必要になったときに使いこなせないことがあります。コンシェルジュ的に福利厚生を紹介してくれる担当者がいれば良いのですが(最近、労働組合がわかりやすいパンフレットを作ってくれましたが、それでも網羅は出来てないです)
口コミ投稿日:2020年04月 8日
回答者:30代 / 女性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 公共系 / 主任 / 601~700万円
2.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:夜は強制的に帰らされるため、遅くまで残業する風景はなくなりました。年休の取得はしやすいです。逆に深夜残業や休日出勤には認可が必要で、認可を得にくいです。この点でバランスを欠いています。(結局サービスをやってる方がちらほらいる)
多様な働き方支援:リモートワークが可能です。(リモートワーク開始の混乱下での退職となったため、実際どのように運用されているかは不明です)家庭事情を考慮して、早帰り等可能なのですが、実質管理職による業務管理はされていないため、自分が行わなければならない仕事を他営業にやってもらうような調整は気分的にかなり重いです。結局自分が楽をするためには部下が必要で、部下を持った上長が楽になれると部下が苦しくなる悪循環になっています。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援:働き方については、リフレッシュや時差出勤も取りやすい環境になっている。サテライトオフィスの積極的な活用やリモートワークも推奨されていて、既存の働き方に囚われない環境になりつつある感じがする。職場の雰囲気も、働き方の見直しを奨励する感じが強く、社員のひとり、ひとりが活用しやすい環境になっている。また、介護のサポートや子供の学校の関係で休んだり、半日休暇を取ることも積極的に推進していて、遠慮なく取得できるのも助かっている。
口コミ投稿日:2020年05月18日
回答者:20代 / 女性 / ネットワーク構築 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 300万円以下
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風は厳しくもなければ緩くもないです。

最近、コロナウイルスの関係で在宅勤務に切り替わり、今後も在宅勤務を取り入れる方針となったので、時代に合わせた仕事が出来る会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
所属していた部署は、ほとんどチャットでのコミュニケーションばかりで対面で話すのはミーティングが、引き継ぎ等のみです。
ほとんど話すことは無いです。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者:20代 / 男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
5.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
法律遵守!安全第一!
多くの社員の方が共に働く人がいいと口を揃えておっしゃっている印象でした。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは営業職の方は多い印象ですが、se職の方は普通だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
日立グループ全体として、ダイバーシティなどの取り組みは積極的に行っている印象です。

口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者:30代 / 女性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 公共系 / 主任 / 601~700万円
2.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:「女性にとって」を考えるには少し幅が広いため、回答を躊躇してしまいます。新入社員として入社するには良いかもしれません。(部署にもよるとは思いますが)取り組みやすい案件を割り当ててじっくり育成していただけるかと思います。ステップアップを目指すには、他項目に記載した問題点を先回りして解決していく必要があり、少し重いと感じます。主任を目指すかどうかのところで、結婚退職やもっと働きやすい(働き甲斐のある)別会社への転職をされる方が多いです。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者:50代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 非正社員
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:委託の仕事の場合はぼぼ毎年の更新となる。長きに渡って一緒に仕事ができる収入の安定も図れる。腰を据えて仕事につくためチームで仕事をするには信頼関係も増し、とても良い関係が築けると感じています。事情でその仕事を離れても、機会があるごとに短期のお誘いもいただけたり私がお世話になった部署は7割以上が女性ですが、機会に恵まれたらまた戻りたいと思わせてくれる職場でした。
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者:30代 / 女性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 公共系 / 主任 / 601~700万円
2.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:組織から案内される資格取得支援等や研修が受けられますが、業務内容に則したものではなく、真面目にやっても評価に反映されないため、普段の業務を阻害するものでしかなく、あまりやる気が起きません。(他社参加の研修に出席すると他参加者の熱量に圧倒されます)キャリアに関する面談はありますが、本人の希望はまず通りません。
働きがい:国の機関に対する大型案件の対応を通じて、どのように国が動いているのかを間近で体験できたことが良かったです。やはり自身が提案した内容が顧客に評価されたときは嬉しく、営業冥利につきるとはこのことかなと思いました。(社内の評価にはなりませんでしたが)
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:各社員に教育を行うよう部署に目標値が設定されているため、教育に対して後ろ向きな社員はいません。相談すれば必ず応援してくれます。社内教育、日立グループ教育、全社eラーニング、部署独自の教育制度、社外教育サービスの利用など、活用できる制度がたくさんあります。予算も毎年用意されているため、最低でも半期に一回は何らかの研修を受けることが出来ると考えておいてよいと思います。意識を高くもてばちゃんと制度がバックアップしてくれます。
口コミ投稿日:2020年04月 8日
回答者:20代 / 女性 / ネットワーク構築 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 300万円以下
3.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
自社からSESの形態で配属されましたが
自社からの情報は全く部署内で共有されず
新卒ということすらも伝わっていませんでした。
コミュニケーションもあまり無く、黙々と1人で仕事をやる雰囲気の為聞きたいことも聞く雰囲気はありません。
コミュニケーションをあまり取りたくない方は苦では無いと思いますが、ただ静かな時間を一日中ずっと過ごすのは、私には苦痛でした。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者:30代 / 女性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 公共系 / 主任 / 601~700万円
2.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたこと、達成したこと:・国の機関の大型案件の担当ができたギャップ:・入社時から意思決定のスピードが遅いと感じていたが、年数がたつにつれ悪化した。 具体的には、自身や上長の権限が増えない中で責任だけが肥大し、 ルールの厳重化がすすみ決裁に時間がかかり、 仕事のスループットが入社時から大幅に低下した
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者:30代 / 女性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 公共系 / 主任 / 601~700万円
2.6
2020年時点の情報
事業の強み:・高品質なサービス、製品の提供、稼働が可能。 なんだかんだ言っても日立のネームバリューは大きく、日立に任せてよかったと言われる場面は大きいです。 (ですが、弱みに書いたことと表裏一体です)・ワンストップで請負可能。
事業の弱み:・場合によっては過剰品質となること 安全を考慮した品質、セキュリティでの見積を進めるあまり、過剰で過大な見積金額となることがあります。 要件がきまらない顧客のせいにせず、顧客要件含めてコントロールする力が必要と考えます。・業務理解力不足(他社と比べて)・開発力不足(他社と比べて)
事業展望:今までは顧客業務のシステム化をUP開発等で対応していたが、今後は何で対応してくのかの見極めが必要と思います。個人的にはUP開発やカスタマイズを止めるのであれば、プラットフォームソリューションへの集中を図った方が良いかと思われます。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者:30代 / 男性 / アプリケーションエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 501~600万円
3.8
2020年時点の情報
事業の強み:
ワンストップサービスをうたっている。
データセンターでの運用、保守に強い。

事業の弱み:
開発分野。技術料があまりない。

事業展望:
引き続き運用、保守面で利益を得ていくのだと思う。

口コミ投稿日:2020年07月 4日
回答者:30代 / 男性 / アプリケーションエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 501~600万円
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円35万円5万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)35万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は緩やかに行われるイメージ。
利益をあげればあげるほど評価されるのではなく、失敗しないこと求められる。
給与は他IT企業と比べて平均より少し上ぐらいだと思う。

評価制度:
半年に1回業績評価が行われるが、それが活用されているかは疑問。
結局上司の判断で昇給が決まるので、アピールしていなければ上がりづらい。

口コミ投稿日:2020年07月 4日
回答者:30代 / 女性 / 営業 / 退職済み(2017年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
3.4
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
それほど特徴もなく、無難にちゃんといただけました。

評価制度:
周りに認められるような人は課長までは問題なくいけると思います。
課長以上は親会社からの出向者が多かったと思います。

口コミ投稿日:2020年07月 7日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / 営業 / 退職済み(2017年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
3.4
2017年時点の情報
企業カルチャー・社風:
大勢いましたし、合併も多いのでバラバラでした。中流層の無難な良い人が多かったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
新入社員は入社後に数ヶ月研修を受けるので、同期とはかなり仲良くなれます。
配属後はOJT制度もあります。

ダイバーシティ・多様性:
新入社員でも海外研修があり、多様性やグローバルを学ばせてもらう機会はあります。
中国人の同期も何人か居ました。

口コミ投稿日:2020年07月 7日
回答者:30代 / 女性 / 営業 / 退職済み(2017年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
3.4
2017年時点の情報
福利厚生:
退職金は確定拠出年金、住宅補助も寮もあり、在家貯蓄もありました。
社員持株は当時は無かったです。

オフィス環境:
ビル一棟が本社で、駅からも見てるので新入社員の時は誇らしい気持ちになりました。中にコンビニも休憩スペースもありました。社食はありませんがお弁当屋さんが社内にも来てくれました。
会議スペースもたくさんありました。

口コミ投稿日:2020年07月 7日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:積極的に雰囲気の良い環境を検討していて、社員も働きやすい環境になりつつある感じ。休憩すること場所もカフェテリアをつくっていて新しい取り組みにも積極性が感じられる。また、デスクやチェアーのデザインやカラーも人に優しいものを取り入れて、働きやすい環境にしようと努力が感じられる。建物内にはコンビニもあり、仕事が多用な時や天気が良くない時に、とても利便性が感じられる。また、休憩エリアには植物や花も飾らせていて、仕事の合間のリフレッシュにもなり良い感じがする。
口コミ投稿日:2020年05月18日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:日本企業で一般的に考えられるあらゆる福利厚生が揃っています。退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会など。日立グループでも親会社の日立製作所に次ぐ手厚さであり、特定の分野によっては日立製作所より手厚いとも言われています。下方圧力もなく、当面削られる心配はありません。うまく活用すれば年収+100万円相当のベネフィットを得られるでしょう。社員の意見を吸い上げる仕組みもいくつかあるため希望があれば、叶うかどうかはともかくとして、話を聞いてもらえます。
口コミ投稿日:2020年04月 8日

株式会社日立システムズの回答者別口コミ (46人)

  • ネットワーク構築
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / ネットワーク構築 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 300万円以下
3.42020年時点の情報
  • アプリケーションエンジニア
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / アプリケーションエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 501~600万円
3.82020年時点の情報
  • SE
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
5.02020年時点の情報
  • 公共系
  • 主任
  • 営業
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 公共系 / 主任 / 601~700万円
2.62020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報

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※ 一部、四季報データ参照