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株式会社日立システムズの口コミ・評判

東京都港区港南2丁目15-2品川インターシティB棟
評判スコア64 詳細
247
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日立システムズの口コミ・評判をご紹介!日立システムズで働く社員や元社員から、日立システムズの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答38人
気になる点の回答39人
気になる点
労働時間・勤務時間・残業

営業や設計部署は、やはり波があり、残業しまくる部署や時期があり、休日出勤は覚悟しなければならない。 特に、設計部署は納期やトラブルに追われると、プライベートはなくなると思われる。 ただこれも部署によるので、所属してみないとわからない。

2016年頃
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
良い点
働き方・ワークライフバランス

どのオフィスにも定時退勤日がありますし、研修中はそもそも残業が禁止されていたので17:30の定時後は好きに使えています。 有給は使ったことがありませんが、研修中にも付与はされており、体調不良の場合は使うことができます。

2017年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細29人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
気になる点
IT業界であれば、どんな企業であれ成長するチャンスは自ら獲得するものであり、会社に整えてもらうものではないと考えています。

なお、技術力を磨く為の研修制度はかなり充実しています。

ただし、人間力が育つかどうかは微妙です。
多くの社員が生え抜きであり、つまりは自社しか知らない。
学校を卒業して日立の世界しか知らない。
ところがその中で培ったものが本人には「常識」とすり替えられている点はダメですね。

それは、どんな企業にも通じるのかもしれませんが。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
何もわからなくても、現場に放り出され、荒波にもまれる。積極的に、自分から吸収する姿勢で取り組めば、半年くらいで半人前にはなれる。誰も、自ら教えてくれる人などいない。むしろ、自分で培ったノウハウは自分のもの…という考えのひとばかり。他人が困っていても、質問されない限りは、絶対に答えない。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
社会のあらゆる分野にITインフラを提供しているので、当然社会貢献性は高いと思われます。

メガバンク、官公庁、交通インフラ企業、巨大企業などがお客様です。

ただし、どんな案件であろうと自身が社会に貢献していると実感できるかは全く別問題と考えます。

どのような役割かで感じ方も人それぞれでしょうから。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
公共性の高いことをやっているので、不具合が生じれば大問題となるのは事実。かといって、安定して稼動しているのかといえば、そうともいえないようだ。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社日立システムズ
回答者の平均年収
598万円
平均年齢:37.3歳
40人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
個人の業績が良くても、所属部門の業績が悪いと、賃金は上がらず、むしろ減らされる。はっきり言って「正直者がバカを見る」ことになる。とはいえ、基本的な給与水準は、日立グループに準ずるため、同年代で比較すると、総じて高い。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
日立電子サービスと日立情報システムズが合併したが、手当や残業代についても日立情報システムズの制度が取り入れらて日立電子サービスの制度が廃止された。業務手当等の独自の手当制度は復活したほうがモチベーションが上がる。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
日立Gトップの大企業なので、それなりには貰えます。
転職し、中小に入って痛感しました。

ただし、昇給昇格は話が別で、納得できかねる事が多数ありました。
私は中途ですが、10年以上昇給昇格がありませんでした。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
親会社と社長の意向が、色濃く部下まで浸透するというか、させられること
40代 / 男性 / IT系エンジニア
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社日立システムズ
回答者の平均勤務時間
9-10時間
45人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
担当している案件に大きく左右されますので、一概には言えません。
私の場合は、残業はかなり少なかったです。

自ら仕事をコントロール出来たので、なおさら何とでもなりました。

残業が溜まると振替休日を取得できますので、これもかなりメリットでした。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
営業や設計部署は、やはり波があり、残業しまくる部署や時期があり、休日出勤は覚悟しなければならない。
特に、設計部署は納期やトラブルに追われると、プライベートはなくなると思われる。
ただこれも部署によるので、所属してみないとわからない。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
定時退勤日があり、生活重視に変わってきていることは評価できる。
また、勤務表とPCの稼働時刻がリンクしているので正確な勤務実態を把握できている仕組みは大いに評価できる。
勤務表で年休の取り方をアドバイスしてくれる点も良いと思う。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
定時退勤日が多すぎて、かつ定時退勤日でない日も残業規制があり定時間内に仕事が終わらないと休日出勤になってしまう。
また、残業規制が厳しすぎてただでさえ給与水準が低いのに残業ができないと給与だけでは生活できず借入するしかない。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社日立システムズ
福利厚生全般の納得度
74
25人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
【福利厚生の充実度】合併前に、双方が独自に保養施設を持っていたが、すべて閉館、または契約を切ってしまった。日立製作所の保養施設を使うしかなくなる。メンタルヘルスケアについては、非常に力を入れており、メンタルヘルスマネジメント検定試験を団体申し込みし、社内の会議室を使って受験させたりする。とはいえ、管理職になるために必須というわけではなく、あくまで自己研磨のため・・・という位置付け。支社には、保健師が常勤しており、予約すれば相談にのってくれる。営業所については、月1回ペースで保健師が巡回しており、その時に相談できる。産業医も、支社に月1回は来ており、保健師、総務と連携もしてくれる。保健師は、相談内容の秘密は厳守してくれるため、肉体面、精神面の両方について相談できる。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
日立製作所の保養所が使える。日立製作所の健康保険組合があり、一般的な保険利用はもちろん、休職しても相応の給与が支給される。健康診断の項目は充実している。合併・統廃合を繰り返してきた会社だが、合併された会社にはなかった検査項目により、ガンをはじめとする疾病が見つかった事例が多数。合併しなかったら、その従業員は死亡していたかもしれないと、もっぱらの評判。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
今中小企業に居て、やっと日立システムズの福利厚生がかなりハイレベルである事を実感した。

元々日立の福利厚生は良いとの評判でしたが、考え得る全ての福利厚生制度があると思って間違いないです。

同業他社から比較すると給与が休めという話もありますが、その分福利厚生がしっかりしていると考えてください。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
日立製作所の保養施設を利用できる。ただし、日立製作所の所員は2ヶ月前から予約可能なのに、グループ会社は1ヶ月前から予約可能。かつては、自社でも保養施設を持っていたが、すべて手放してしまった。その代わり、マッサージチェアや仮眠室がある(支社にはあるが、営業所にはなし)。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社日立システムズ
教育・研修制度
73
25人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
【社員の成長について力を入れている点】以前は、会社内に学校と教育部門を持ち、従業員を手厚く育成する制度があった。しかし、学校と教育部門ごと、日立インフォメーションアカデミーに売却(というか移管)されてしまった。その為、教育受講するには、必ず受講料と受講期間の人件費がつきまとう。教育に行ったことで、実績(利益)を短期間に出せる見込みがなければ、上司は教育受講を許可しない。その為、現場の知識が次第に時代遅れになっていく。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
教育部門は、以前は社内にあったが、現在は日立インフォメーションアカデミーに移管している。当時の教育部門およびインストラクタごと、移管されてしまった。その為、教育の受講には必ず原価が厳しくつきまとう。最低限でも、受講報告書を上司に提出する必要あり。現実には、「教育を受講した以上、所属部門で教えられるだけのスキルを身に着けた」と見なされ、所属部門でインストラクタをさせられる。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
旧日立電子サービスは抜群の教育研修制度を持っておりましたので、その流れで、かなり細かく様々な教育コースがあります。

また、新人教育への力の入れ様も凄まじく、旧日立電子サービスの伝統と言えます。


ただし、日立システムズ合併後、その教育部署が、日立G他社に移されてしまったので、現時点でどうなっているかは確認が必要です。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
階層別に研修がある。
教育には積極的である。
社外研修や教育が受講できる。
ベンダー資格の取得に積極的である。
資格を取得すると報奨金がもらえる。
ベンダー試験のテスト料を建て替えてもらえる。
資格のテスト料を建て替えてもらえる。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社日立システムズ
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
31人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新しいことにチャレンジするには、100日ルール(100日以内に利益を出す)に基き、事前に計画書を上司に提出しなければならない。上司からさらにその上司・・・という順に、事業部長が承認して、初めてチャレンジできる。その為、GOがかかるまでに時間ばかりかかり、最終承認されたころには、100日に限りなく近づいていることも珍しくない。その為、現場は、承認されることを前提に、ローラー作戦で種まきを行い、芽を育てることになる。却下された場合は、即中止。中止した後に芽が出た場合、握りつぶすしかなくなり、お客様のひんしゅくを買う。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
会社規模があまりに大きくなり過ぎ、各担当分野(部署も含め)がかなり縦割りとなっています。

また、一度その部署に配属になると、同系列部署内での異動がメインとなるので、違う分野にチャレンジしたい場合は、ジョブチェンジをしっかり考える必要があります。

ただ、人事評価制度の一つとして、将来のビジョンについて聞いてくれるシステムが確立している為、やりたい業務が見つかったら思い切って全く畑の違う部署に異動する事は十分に可能です。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
グループで仕事ができる。いろいろな人とかかわる機会があり、挑戦する場がある。ただ、保守的な社風でなかなか冒険もできない面がある。上司はいい人が多く、人間的に尊敬できる。部下も素直でいいメンバーが多く、人間関係は恵まれていると思う。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
やったら、やっただけの評価はもらえる。何もせずにいるよりは、とりあえず動いてみようという考え方が定着しており、トライ&エラーが、ある程度までは認められる。自分なりの100%を、きちんと説明できる必要がある。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社日立システムズ
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
31人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社日立システムズ
その他
最近見た会社
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  • カイシャの評判 3つの特徴
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