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ウェイリン・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

ウェイリン・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（0件）

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ウェイリン・ジャパン株式会社の職種別口コミ（13件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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ウェイリン・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月10日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日
福利厚生：福利厚生は特にないですが、これといって困ることもありません。福利厚生とは違いますが、時々みんなでゲームのようなことをして楽しんだりもします。ちょっとしたご褒美があったりもするのでいつも盛り上がります。
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ウェイリン・ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月24日
勤務時間・休日休暇：社員は常に勉強をして、スキルアップを図っています。仕事量は決して少なくないですが、基本的に残業をしないよう、就業時間内に終わらせるよう考えて仕事をしています。仕事とプライベートを完全に分けていて、どちらも両立し、充実している社員が多いイメージです。
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ウェイリン・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日
女性の活躍・女性管理職：まず、社長が女性ですので女性の社会進出ということに理解があり、応援する姿勢を持っています。現在、産休をとっている女性社員もいますが、役職は課長です。また在職中の女性社員も入社から半年で役職がついており、女性が能力を発揮し、しっかり評価される土壌はあると思います。
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ウェイリン・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月24日
働きがい：個人のパフォーマンスも当然必要ですが、会社自体がチームで協力しながら切磋琢磨していこうという風潮なので、チームで喜びを分かち合えることができた瞬間、また一つ成長できたと実感します。そしてお客様に納得していただきその先の個人のお客様に商品が手に渡ることができた時、チーム全体でその喜びを次へのやりがいへ続けることができます。
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ウェイリン・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月24日
入社理由・入社後の印象：掲載の写真でみんな和気藹々としている！！が第一印象でした。入社後も第一印象は変わらず、みんな和気藹々としてとても良い環境で仕事をさせていただいています。毎日の朝礼は他では絶対にない楽しいことが待っています！！！
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ウェイリン・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月24日
仕事内容：チームで進めるとはいえ、当然個人の数字も評価に入ります。初めは新規のお客様獲得のために、電話で訪問のアポイントを取っていくので、あまりにもアポイントが取れないと辛くなってきます。多少の忍耐力は必要かもしれません。
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ウェイリン・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日
給与水準：基本的な水準としては、決して高いとは言えません。ただ業界そのものが高い業界ではないので、特別低いということもありません。営業職は成績（売上）に応じて半年～1年で営業加算というのが見直されます。売り上げが低いとその分給与が低くなってしまうので頑張る必要はあります。またボーナスは会社全体での成績に応じて増減しますので、個人だけで売り上げを多く上げても個人だけが評価はされません。
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