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株式会社電通の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:108人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.8
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土4.2
  • 20代成長環境4.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦3.9
  • 経営陣の手腕3.6
平均年収(正社員)
767万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
50時間
給与・年収の納得度77 %
勤務時間の納得度71 %
休日・休暇の納得度73 %
職場の人間関係の満足度79 %

株式会社電通の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社電通で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1317件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社電通への転職・就職活動をサポートします!

株式会社電通の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

767万円 (平均年齢 33.2歳)

回答者の年収範囲

250~1600万円

回答者数

151 (正社員)

回答者の平均年収 :767万円 (平均年齢 33.2歳)
回答者の年収範囲 :250~1600万円
回答者数 :108 (正社員)
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / ビジネスプロデュース局 / 801~900万円
3.7
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助が基本的に無いです。
若手(5年目くらいまで)は、関東に住居が無い人は借り上げマンションを割り当てられるので格安の家賃で済みますが、その他の人は大阪支社や名古屋支社など、引っ越しを伴う異動があった人にも転居後数年は補助があると聞きました。

その他は、保険や、健康保険組合など、特に不満のない内容な気がします。持ち株などもありますが、ストックオプションは無いです。

オフィス環境:
執務スペースは、いわゆる普通のオフィスだと思います。会議室はたくさんあり、綺麗に保たれています。また、ほとんどの場所・機能が自社ビル内に集約されているので、面倒な移動はあまり無いです。
立地も汐留で、どこに対しても基本的にアクセスは楽です。

社内にカフェや、図書室、病院もあるので、良いです。

口コミ投稿日:2020年07月 6日
回答者:40代 / 男性 / ディレクター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1501万円以上
4.8
2020年時点の情報
福利厚生:多くの大企業が採用しているベネフィットステーションがフルに使える。そのほか会社独自の福利厚生も多数。従業員持株会や財形貯蓄なども当然備えており、福利厚生面では他社に負けない充実度がある。まったく不満はない社員が多い。
オフィス環境:時代に合わせ、常に最先端のテクノロジーを装備したオフィス環境となっている。社員誰でも利用できる共有スペースも多く、充実している。部署によるがフリーアドレスも導入されており、執務スペースも広い。また、東京では汐留の自社ビルに勤務となる社員がほとんどで、別の建物に配属になる心配は少ない。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:40代 / 男性 / ディレクター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1501万円以上
4.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月に一回全社休務日を設けるなど、全体の労働時間を最小限にするよう、会社が様々な施策を導入している。世間のイメージと違い、残業時間もさほど多くはない。土日・祝日は完全に休みで、有給休暇も取りやすい雰囲気である。(会社が取得するよう強力に推奨)
多様な働き方支援:全社員がフレックス勤務対象?リモートワーク推奨となっており、自由に都合の良い時間と場所で仕事ができる。副業も許可されており、業務時間外に自分の会社を経営している社員もいる。働き改革を経て、ぐっと働きやすい環境になった。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:30代 / 女性 / メディア担当 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 契約社員 / メディア関連局 / 301~400万円
4.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:大規模な働き方改革がなされたこともあり、非効率な作業が徐々に減ってきており、無駄な作業時間は削減されていると思います。土日祝日は休み。逆に、出勤する場合は、内容・理由をもっての上司承認が必須です。しっかり管理してくれており、無駄な休日出勤は発生しないのでは、と思います。
多様な働き方支援:リモートワーク可能です。フレックスタイム制のため、出社・退勤の時間も自由です。部署によっては定時を基本としているところもあるとは思いますが。
口コミ投稿日:2020年06月19日
回答者:40代 / 男性 / ディレクター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1501万円以上
4.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:若手でも大きい仕事を任され、裁量も大きい。ボトムアップの社風で、言われたことをやると言うよりは自らが仕事を生み出し実行するカルチャーがある。チームで仕事をすることが多く、魅力的な先輩や同僚と一緒に仕事をする機会を通じ自己成長ができる。
組織体制・コミュニケーション:非常にオープンで、チームで仕事をしてすることが多い。上司に監視されることは少なく、年次問わず言いたいことをいつでも言える雰囲気はある。組織をまたいでする仕事がほとんどであり、現場同士の交流が活発である。
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の正社員がいて、女性、障害者も平等に活躍のチャンスが与えられている。社員ひとりひとりのバックグラウンドもじつに多様で、趣味なども含め、何かひとつのトピックにものすごく精通している社員が多い。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 401~500万円
4.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
さすが大手。教育制度がかなり整っている
人を育てる文化がしっかりしていて、研修もしっかりしている。
クライアントへのプレゼンの練習や研修もしっかりしてくれる

組織体制・コミュニケーション:
昔から、上司が教育する制度が整っているのでコミニュケーションがとりやすい
部署によるとは思いますが

ダイバーシティ・多様性:
仕事ができれば自分の裁量で仕事ができる

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:生理休暇などもあり女性に優しい環境であった。オフィスも綺麗なのでトイレももちろん綺麗。食堂も綺麗。なにもかも綺麗な環境でした。掃除スタッフが常に廊下やトイレ掃除に回っていたので汚いと感じたことはなかったです。社員さんも派遣や契約社員の事務に対しても皆さまお優しい方ばかりで派遣や契約社員の事務関係なく、交流会は参加させてもらっていました。部署にもよると思うが、とても女性に良い環境であったと思います。
口コミ投稿日:2019年11月 7日
回答者:30代 / 男性 / プランナー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 1501万円以上
4.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
業務に置いて男女差はない。ただし取引先(特にメディア企業)はまだ男性社会の色が濃く、順応が求められる場面もある。男女共に育休はとても取りやすい。リモートワーク体制の整備もあり、子供の発熱時は家庭を優先出来る。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者:40代 / 男性 / ディレクター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1501万円以上
4.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:研修プログラムは充実しており、キャリア開発に関するワークショップやセミナーもある。海外留学制度も充実しており、社内選抜を通過すれば世界中の大学でMBAを取得する機会などがある。買収した英国広告会社のネットワークが世界中にオフィスワーク構えており、そこでの研修制度もある。
働きがい:自分のやった仕事が世の中に出ていき、一消費者としてその効果や社会への影響を実感出来ること。年次が若くても大きな仕事で大きい裁量を任せられ、クライアントの経営層に直接プレゼンや商談する機会があり、ダイナミックな仕事ができることに最大の働きがい私感じる。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:30代 / 男性 / プランナー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 1501万円以上
4.1
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は充実しているが受ける受けないは社員の判断による。原則OJT。

働きがい:
幅広い業界の知見を得られる点。マーケティング業界全体の技術水準が急速に高まっており、先端テクノロジーを学べる点においてはエキサイティング。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 非正社員
2016年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】広告業界で働いている以上、日本でトップの広告会社で経験したい思いと、そこで得られる人脈や経験を身に付けるため【入社後のギャップ】配属先や担当顧客にもよるが、特に配属先上司や同僚によってかなり入社後の考え方が変わる。面接での業務内容や要望が、私の場合実際入社したらほぼ異なっており、戸惑いややり甲斐のなさを感じた。
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者:40代 / 男性 / ディレクター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1501万円以上
4.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと体育会系の社風をイメージしていたが、先輩・後輩の関係も柔らかく、紳士的な社員が多い。残業も多い印象を持っていたが、実際に入社するとそのようなことはなく、ワークライフバランスを非常に大事にしている点は入社前のイメージとは大きく違っていた。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:40代 / 男性 / ディレクター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1501万円以上
4.8
2020年時点の情報
事業の強み:グローバルに事業を展開し、国内では圧倒的なシェアを持っており、とにかくリソースが豊富。またメーカーと違って商品を持っていないため、社員が唯一で最大の財産であることは経営層がよく口にする言葉であり、社員を非常に大事にしている。それが故、優秀で人として魅力的な社員が多い。
事業の弱み:特に思いつきません。あえて言うならば、世間から誤解されていることが多く、報道などでネガティブな言われ方をされることがある点でしょうか。実際には極めてビジネスオリエンテッドで、そういった悪い過去のイメージを払拭するために様々な施策を導入している。
事業展望:デジタル化に益々の進化により、従来のマス媒体主導型にビジネスモデルは変化を余儀なくされる中、会社も必死になってM&Aや事業構造の変化など上手に対応してしている。時代や消費者のニーズに合わせて柔軟にビジネスのアプローチを変化している。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:30代 / 男性 / プランナー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 1501万円以上
4.1
2020年時点の情報
事業の強み:
圧倒的な顧客数。取引メディア数。大規模イベント・事業の実施運営能力。業界最先端のテクノロジーや技術に一通り投資するだけの体力がある。

事業の弱み:
クライアント企業のデジタルマーケティング領域における内製化に伴う受注機会減。

事業展望:
デジタル領域に急拡大。海外シェアも一層高まる。一方で他業種からの広告業への新規参画も多く競合環境は激化。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者:30代 / 女性 / メディア担当 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 契約社員 / メディア関連局 / 301~400万円
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円30万円--万円--万円40万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)40万円
給与制度:契約社員の昇給額は知れていますが、年に1度、契約更新前の評価次第で、多少の増額はあります。5年間という限られた期間ですので、契約時の給与が妥当だと思えるかどうかが大切なのかと思います。
評価制度:契約社員は正社員とは別の評価制度で、1年間の目標に対する実績がどうだったか、部への貢献度はいかほどだったか、などの要素で評価されます。部(部長の考え方)によって、部内の契約社員を相対的に評価したり、わずかでも契約社員の給与増に寄与すべく、高評価をしてくれる傾向があったり、まちまちです。もちろん後者も、しっかりとした働きをしているのが前提ですが。
口コミ投稿日:2020年06月19日
回答者:40代 / 男性 / ディレクター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 1501万円以上
4.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1600万円100万円--万円--万円400万円
年収1600万円
月給(総額)100万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)400万円
給与制度:評判通り給与は高い。昇給は年に一回、賞与は3・4・9・10月の4回。手当ても充実しており、業界トップなだけの好待遇であることは間違いない。年に1?2回の評価制度を通じて賞与の額や昇給が決まる。プロセスは透明性が高く多くの社員が納得できるシステムになっている。
評価制度:以前は大企業らしく、年功序列の傾向があったが、ここ数年で様変わりをしている。若手でもガンガンに昇給し、役職にもつく様になった。評価は年に一回から二回受けるが、プロセスに透明性があり、納得のしやすいものとなっている。
口コミ投稿日:2020年06月15日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 非正社員 / 1001~1100万円
4.5
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:9:30~17:30、うち1時間は昼休みの7時間が基本。17:30以降は残業扱いなので基本が7時間勤務というのは悪くない条件。一般職の方とは接点がなかったので不明だが、総合職の場合の昼食はモラルの範囲で1時間程度であれば多少の遅延も別段問題とはされない。仕事を「やらされている」感覚で取り組んでいる若手にはきついと感じる人もいるかもしれないが、ある程度裁量を持って仕事ができる立場になると「残業=収入」という考えにもなり、私の場合は多くの仕事を抱えてこなすことは、社内外での評価にも繋がるのでさほど苦にはならなくなった。広告関係のプロダクションでは残業代がほとんど出ないが、同様の作業をやってはいても、電通では満額支払われるのでタフな人間には向いていた。一方、有給休暇や代休・4週8休を消化していないと積極的に休暇を取ることを迫られる。結果、まとめて2週間程の有給を取って海外を旅したり、こまめに2週間に1日ずつ頻繁に有給を取るなど、若手・ベテランに関わらず人それぞれの希望に合わせて休みが取りやすく、自律したオンオフをはかれるものにとっては心地よいワークライフバランスを設計・運用できた。
口コミ投稿日:2020年04月14日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
仕事内容:【他部署との関わり】この会社はエージェンシーでありながら競合する複数のクライアントにサービスを提供している。これはかつて通信事業と広告事業を逸しに持ちメディアにニュースを売り、メディアに広告収入を与えるというスキームがあり通信、広告分離後も広告武門は新聞社のメディアレップの様な役割からスタートしたためメディアとのつながりが非常に強い、新聞社にラジオを始めさせ、テレビを始めささせた。(しかしこの硬い絆はテレビでとまり、新しく登場してくる強豪するニューメディアへの支援にブレーキをかけた感がある。)何れにせよこのメディアとの繋がりが核となり、様々な部署が営業かま持ってくるクライアントの課題解決にタッグを組みコラボレーション効果を最大化し、優れたソリューションをクライアントに提供してきた。しかしこれはおもに昔話であり、メディア環境の大変化、デジタルでの出遅れ、データ解析によるアプローチの遅れ(欧米の先端と比べて)など、部署の細分化により他部署との良いコラボレーション作り自体が難しくなった。但しこれはすべてがそうなのだという事ではなく傾向である。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 非正社員 / 1001~1100万円
4.5
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:募集のあった案件に記載されている通りなので、極めてシンプル。空前絶後な業績や失態がない限りは契約期間中(最大5年)は変動しない。給与は年収(年俸)を14で割り、毎月と12か月分と2回のボーナス時に1か月分が支給される。残業代は別途全額フルで出る。世の中の企業では8時間労働が一般的かと思われるが、勤務時間は9:30~17:30で、うち1時間は昼休みの7時間労働。17:30以降は残業扱いなので基本が7時間勤務というのは悪くない条件と思われる。働き方改革後は許されないが、「100時間の残業時間」は頻繁ではないが稀には起こり得ることだった。ただ、100時間程度残業した場合、極めて大まかな計算だが基本給の2倍程度の月収となるため、「忙しかったけど、ま、いいか」という気持ちにもなったりした。残業で稼ぐ(当然真面目に残業している人がほとんど)という行為の起こりやすいカルチャーで「電通=高給取り」のイメージは、残業代が大きな要因でもあった。
口コミ投稿日:2020年04月14日
回答者:60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】過去は投資に三段階の経緯がありました。今のテレビへの支援を資本も人材もなく見識もなかった新聞社から相談され個人的な判断で政府の関係者に読売新聞の経営責任者を紹介し、テレビ放送を開始しました。そこで今も続いているスポンサーからの費用で運営し、放送設備投資はコマーシャルで回収する事でした。回収が終了後もその価格が下がることがなく民放は毎年異常な収益になりましたが、立ち上げた電通は当初の人材をテレビ会社に残すことなく戻します。そのため放送設備投資回収後の高価格になりました。その反動で電通は株式に異常な拒否反応で社の禁忌が続きました。社の事情から株式による資本移動が東証上場となり投資に対応しましたが当初のそうした二件の経験が社に残っています。コロンブスとかコペルニクスまでは無理としてもこれから規制されるマスコミ関係への投資でなく目の前だけの利益から脱却した分野へ過去を見れば出てきます。
口コミ投稿日:2018年05月 1日

株式会社電通の回答者別口コミ (132人)

  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 401~500万円
4.22020年時点の情報
  • プランナー
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / プランナー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 1501万円以上
4.12020年時点の情報
  • ビジネスプロデュース局
  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / ビジネスプロデュース局 / 801~900万円
3.72020年時点の情報
  • プランナー
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / プランナー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 1101~1200万円
3.82020年時点の情報
  • メディア関連局
  • メディア担当
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / メディア担当 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 契約社員 / メディア関連局 / 301~400万円
4.12020年時点の情報

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月給19万5000円以上+時間外手当+賞与■年収例:550万円/30歳・経験8年北海道・東北・関東・北陸・東海・近畿・中国・四国・九州のいずれか。※希望を考慮。
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月給25万円~ ※固定残業代(8万円/50時間分)を含む北海道札幌市中央区北五条西6-2-2 札幌センタービル13F
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マーケティングリサーチ ★完全週休2日制(土日) 正社員
月給27万6000円以上★別途、各種手当あり東京都港区東新橋2-18-2 グラディート汐留ビアンコ ◎汐留駅より徒歩5分/新橋駅より徒歩8分

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社電通
業界 マスコミ・出版・広告関連
URLhttp://www.dentsu.co.jp/
所在地 東京都港区東新橋1丁目8-1
※ 一部、四季報データ参照