電通の評判｜カイシャの評判(00001230769)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答73人
気になる点の回答34人

良い点

仕事のやりがい・キャリア

仕事が出来ると褒めてくれるし感謝してくれます。派遣社員に対しても、労いの言葉もかけてくれて、逆に恐縮してしまう位です。また、新しい仕事にチャレンジさせてもらえます。時間がかかっても、待っててくれます。そういう所が本当に嬉しいです。

2017年頃

40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

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気になる点

労働時間・勤務時間・残業

社員の方々はいつ出勤していつ退社しているか不明です。人によっては、定時に出社して、定時に上がっている社員も見かけますが...大半は、早い出社、遅い退社をしている様子です。忙しい人とそうでない人、差があるように思います。

2017年頃

40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

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口コミをすべて見る780

評判スコアの詳細132人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

良い点

定期的に担当するクライアントを変えますので、業界知識が蓄積されていきます。まだ部署も3～5年の頻度で変えますので、広告に関する知識、スキル、ネットワークも年々と高まっていきます。ですので、10-15年間在籍すれば、かなりハイレベルのスキルが身につくと期待できます。

30代 / 男性 / 企画・事務・管理系

良い点

一部のクライアントに評価されているが、その後にも他で接するクライアントに評価されると、成長をしたのだなと実感することは多々ある。クライアントからその次のクライアントへ、取引金額も多くなる為、成長を感じることができる。

30代 / 男性 / 営業系

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
全403件のクチコミを見る

事業での社会貢献
に関する社員の声

良い点

今後もまだまだ伸びる産業なので知名度の向上により社会貢献を何らかの手をうちたい

20代 / 男性 / 企画・事務・管理系

良い点

いろんな分野でかかわっているので、社会貢献には積極的に取り組めていると思う。

30代 / 女性 / 企画・事務・管理系

その他、新規事業・事業での社会貢献
全7件のクチコミを見る

他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社電通

回答者の平均年収

736万円

平均年齢：32.8歳
123人の社員・元社員の回答より

四季報調べ：1228万円（40.3歳）

回答者の納得度

75点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

良い点

きちんと残業代が支払われ、事務にしては基本給もよかった。
仕事量がさほど多くなく自由な社風でストレスもなくこのお給料であればまずだいたいの事務員は満足しているのではないかと思える。
契約社員(普通の契約社員とは区別され電通内で事務スタッフと呼ばれる職)はボーナスは出ないが、福利厚生がしっかりしていてこの環境でこのお給料なら文句はない。

20代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

働いた分(残業、休日出勤)に関しては、ほぼ全てを会社に申請でき、給与として還元される。1人あたりの業務量は他者と比較すると多いかもしれないが、その分個人の裁量も非常に大きく、自由に仕事に取り組める。いわゆるサービス残業などは社として厳しく無くそうという意識があり、強制されることなどはない。

20代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

個人の業務成績によって給与が大きく変動することはないため、仮に成績が悪くても一定の給与は担保される反面、若手のうちは好成績でもさほど周りと給与に差をつけることはできない。上昇志向の強い社員にとっては、そのような面では物足りなさを感じるかもしれない。

20代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

当たり前だが給与の違いが気になってしまった。自信は契約社員だったので、仕事量は社員とさほど変わらなかったが、賞与が全く違うのを目の当たりにするとモチベーションが少し落ちた。仕方がないことなのだが。。。

30代 / 女性 / 企画・事務・管理系

その他、年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社電通

回答者の平均勤務時間

10-11時間

129人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

71点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

私は基本残業のない部署だったが、同じ事務スタッフでも忙しい部署に配属になると70時間くらいの残業があったりと社員と変わらなかった。残業代はきちんと支払われるので問題ないが、残業を減らすための取り組みよりもただ残業するな、という社内通知があり社員は戸惑っていた。

20代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

全額補助になります。深夜残業があってもきちんと残業代が支給されます。各自の自己責任で管理することになりますが、ほとんどの場合、残業代が支給されます。まだ、残業が多くなった場合、上司から仕事量の調整も行ってくれるので、安心できます。

30代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

諸々の事情によるらしいが、目下、残業時間の短縮に全社をあげて取り組み中。ただ、部署によっては目標値まで残業時間を減らしたら作業が終わらないはず。はみ出した作業はどうするのか。まさか持ち帰りや関連会社へ振るなど、ないといいのだが。

30代 / 女性 / 営業系

良い点

派遣社員は、基本残業がありません。配属先によっては多少残業があると聞いていますが、許容範囲だと思います。(一日1時間くらい。)私の配属先は基本残業がありません。
社員も、人によっては、定時に出勤し、定時に上がっているようです。

40代 / 女性 / 企画・事務・管理系

その他、労働時間・勤務時間・残業・休日休暇
全22件のクチコミを見る

勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社電通

福利厚生全般の納得度

76点

121人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

福利厚生はほとんどない。給料を払っているので、それも含めて、福利厚生と考える社風である。福利厚生はほとんどない。給料を払っているので、それも含めて、福利厚生と考える社風である。福利厚生はほとんどない。給料を払っているので、それも含めて、福利厚生と考える社風である。

30代 / 男性 / 営業系

良い点

社員は本社内にある健康センターで1割負担で診察を受けることが出来るので大変よかった。
ある年齢以上の女性社員は婦人科検診を無料で受けられるがそれもとても待遇がいいとのことだった。
カレッタ汐留内での買い物がお得になったりするなど小さなことだがよく利用していた。

20代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

綺麗です。改装したばかりのフロア、という事もありますが。ゴミの回収が一日二回?あるようで、ゴミ箱が満タンになる事は無いです。
とにかくゴミは落ちていません。
拭き掃除行き渡っているようで、共有スペース等、気になる汚れも見かけません。

40代 / 女性 / 企画・事務・管理系

気になる点

【設備環境について】社屋が古いため、トイレが狭かったり、エレベータが上手く機能していなかったり、休憩室がなかったりなど、もう少し改善してほしい点はいくつかある。医務室や歯医者なども社屋内にあるが気軽に行ける雰囲気ではない。

40代 / 女性 / 企画・事務・管理系

その他、福利厚生・オフィス環境
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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社電通

教育・研修制度

75点

121人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

教育や研修に関しては、行われているものの、研修があったとしても、仕事が忙しくて、受講できる状況ではない。むしろ、そういった研修に受講している社員は、仕事がなく、暇な社員だけである。バリバリ仕事をしている人は、受講する状況になく、社外的に研修をしている、ということをアピールするために、研修を行っているだけである。

30代 / 男性 / 営業系

良い点

【社員の成長について力を入れている点】超名人や会社で活躍する人など様々な講演会などよく行われ社員は広聴できるなど，自身の成長につながるものがあるとおもう。新人の研修も比較的しっかり行われているようである。
社内ネットワークで参考になるインタビューや記事なども閲覧できるようになっている。

40代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

とてもていねい、親切に指導していただいております。
私自身、金融業でしか働いたことが無かったため、パソコンスキル(ExcelやWord)はほぼ皆無でしたが、そんな私をバカにせず、教えて下さっています。お陰様でスキルアップ出来ています。

40代 / 女性 / 企画・事務・管理系

気になる点

中途採用が少ないので、いわゆる電通人のDNAが入社からしっかりと仕込まれてるので、逆に他社と戦う時に、武器が少ないです。中途採用やグローバル採用をもっと積極的に行えることで、多様性な人材育成ができると思います。

30代 / 男性 / 企画・事務・管理系

その他、人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）
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社内制度の詳細他社と比較