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愛知県農業共済組合の職種別口コミ(26件)

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愛知県農業共済組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月05日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月05日
福利厚生:
賃貸物件を借りる場合には住宅手当が出ます。また、一定年齢以上の職員は年一回、希望すれば費用の大部分を補助で健康診断を人間ドックに変更することができます。

オフィス環境:
どの事務所も駅からは徒歩圏内の立地だったので、通勤はそこまで苦労しないかと思います。

愛知県農業共済組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月23日
勤務時間・休日休暇:
残業としてはそこまでありませんが、急患が入れば深夜早朝問わず対応する必要があります。また、一部は代休になりますが、土日の当番勤務があります。ただしこれは獣医職に限っての話なので、一般職に関してはワークライフバランスはきちんと取れていると思われます。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能です。また、時差出勤や時間休等である程度、職員側で働き方はコントロールできると思います。副業に関しても
事前に組合長の承認を得ていれば可能だったように覚えています。

愛知県農業共済組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月31日

回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月31日
ダイバーシティ・多様性:
男女比に著しい偏りは見られない。
人種、国籍などの面におけるダイバーシティは、ほぼ存在しない。

愛知県農業共済組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:
とても働きやすいと思う。女性だからといった差別もない。また産休育休は当然のように取得できるし、復帰もできるため働きやすいとおもう。

愛知県農業共済組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月05日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月05日
成長・キャリア開発:
その人によりけりな所ではありますが、制度について深く勉強すれば保険という制度の仕組みを、現場に出て農家と話を重ねていけば自然と農業そのものに関する知識が深まっていきます。ただ、一般企業で求められる知識が身に着くかと問われると、何とも言えません。

愛知県農業共済組合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月31日

回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に平成以降、組合同士の合併や1県1組合化による合併など、組織の統合・再編を繰り返している。(これは入社時には想定されていない)
この結果、自宅から2〜3時間掛けて通勤する職員もいる一方で、新幹線や高速道路の通勤費補助や単身赴任手当などは十分な水準とはいえず、肉体的・経済的に負担が大きい。

将来的には県域を超えた合併も想定されており、今後の就業環境を不安視する職員もいる。

愛知県農業共済組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月31日

回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月31日
事業の強み:
農業保険法という法律を根拠に運営されるので、社会情勢や政治状況が大きく変化しない限り、組織自体が消滅する事態は考え難い。
ただし、財務状況の悪化等による他共済組合との合併は現実的に有り得る。

愛知県農業共済組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月05日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
公務員に準拠した給与体系となっています。賃貸住宅を借りる場合には住宅手当が出ますし、転勤で引っ越しする場合はその費用も補助が出る場合もあります。昇給は俸給表があり、それに基づいて年一回昇給していきます。賞与は年2回、業績により増減するということはなかったです。

評価制度:
昇進するための要件に〇年以上の経験、といったものがあったので、基本的には年功序列での昇進であったと思います。