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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】大企業なので、現場で働くうちは特に提案や企画をするような業務にあたることは無い。炎上をとにかく気にするので、社内ブログの更新も上司の2、3人によるダブルチェックをされる程なので、自分のアイディアや個性で変わったことをしようとするのは難しい

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
働きがい:【目標の決め方】接客対応をする中、女性社員は歳を取っていくうちに裏方に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
教育・研修:SNSの炎上対策などの研修は、しっかりされる。またごく稀に観光地から
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社のネームバリューがある
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【個人の裁量】ホテルという場所に置いて、料理や観光案内の知識については
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
働きがい:ホテル業なので、お客様との対面になる業務が多い。自分が頑張れば頑張った
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者は現場にはいない。女性でフロント勤務だ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】福利厚生の説明会や、観光案内の為の勉強
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
成長・キャリア開発:観光地にあるので、お客様から教えられることや、自分で調べてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【個人の裁量】お客様に対する動きが自由にできるのが良い。自分がやればや
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年09月20日
成長・キャリア開発:ホテルに来られるお客さんに対応するため、言葉遣いや態度など学
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年09月20日
勤務時間・休日休暇:アルバイトはシフト制であるため、他のアルバイトが出れないと、
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:優雅に仕事しているように見えていたが、勤務内容や
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年09月20日
女性の働きやすさ:社員は異動もある。アルバイトは特にそういったことはないが、ホテ
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