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阪急阪神ホテルズ労働組合の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
働きがい:【目標の決め方】接客対応をする中、女性社員は歳を取っていくうちに裏方に回される傾向にある。特にフロント業務は、社員の入れ替わりが激しく、二十代を超えるとチーフ以外だとオペレーターに回るなどお客様の目に入らない場所に異動がある…。目標を持って仕事を極めるのは難しい。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
教育・研修:SNSの炎上対策などの研修は、しっかりされる。またごく稀に観光地から
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社のネームバリューがある
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
働きがい:ホテル業なので、お客様との対面になる業務が多い。自分が頑張れば頑張った
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】福利厚生の説明会や、観光案内の為の勉強
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
成長・キャリア開発:観光地にあるので、お客様から教えられることや、自分で調べてい
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年09月20日
成長・キャリア開発:ホテルに来られるお客さんに対応するため、言葉遣いや態度など学
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