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株式会社光陽の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月14日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
オフィス環境:お店なので、空調がちゃんとしてきいている。基本は暇なので掃除はできているから綺麗です。あとは店舗による

株式会社光陽の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月12日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
多様な働き方支援:店舗数の増加により、新入社員や入社歴が浅いスタッフでもいろいろな仕事を任せてもらうことが出来、とてもやりがいがあります。販売の結果がインセンティブにつながり、資格を取れば手当てがつくので給与も期待できます。また、1か月のシフト制勤務で残業も少なく、販売業でも毎月連休も取れているのでプライベートも大切にできます。

株式会社光陽の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月12日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
企業文化・社風・組織体制:以前働いていた会社より規模の小さな会社なので、店長が皆、幹部社員という意識で働いていることもあり、会社の方向性や社長の考えがより分かりやすく風通しがいいと思う。仕事も販売が好きなことを上司に話すと積極的に販売業務を任せて貰えたり、勉強会を行ったり、仕事に対するサポートをしっかりして貰える。勤務は、店舗でのシフト制なので残業も少なく自分の時間もしっかり計画できます。しっかりとした知識を身に着け、女性目線で時計を勧める事で男性スタッフとは違った接客が喜ばれるなど、時計販売でも活躍はできます。また、幹部社員(店長やサブ)に女性社員が就くなどキャリアアップも望めると思います。

株式会社光陽の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月12日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
女性の活躍・女性管理職:店長や副店長に女性もおりますが、社内比率で言うと、まだまだ女性がすくないように思います。時計販売ということで男性のスタッフが多めではあるのですが、個人的にはもう少し女性スタッフが増えてほしいと思っています。

株式会社光陽の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月12日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
教育・研修:店舗によって取り扱っている時計が異なったり、提供できる業務も異なったりと違いがあるので仕方のない所はあるのですが、全店共通のセミナー(勉強会)などを増やすことで仕事への興味や取り組み方も変わってくると思います。その様な機会が増えていけば嬉しいです。

株式会社光陽の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月12日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
会社の安定性:大阪を基盤として、60年以上ある会社なので、安定した会社だと思います。時計業界という販売業でも特殊な小売業なので大きな変化は無くその面でも安定性があると思います。勤務時間や休みもシフト制で、スタッフ同士で話し合いつくるので、ある程度希望は聞いてもらえます。基本的に、シフトで前もってある残業以外は、ありません。基本、一度できたシフトは変更が無いので、プライベートは充実できます。あと、アパレル販売とは違いカジュアルな低単価時計から輸入時計などの高級品まで取扱いがあるので、販売技術をあげていけば、永く務めることが出来ると思います。

株式会社光陽の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月14日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:事前に受けていた説明と違う部分が多数あった。インセンティブが入るとのことだったが、実際には重たいノルマがありそれをクリアしないともらえない給与は実際はかなり低い