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回答なし
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 男性/ 英語科専任教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
給与は年俸制で経験等を考慮して提示されました。年俸を12ヶ月で割ったものが月給となるので、賞与等はないと思います。年俸には固定残業代、職務手当、管理手当、資格手当が含まれております。

評価制度:
こちらについてはまだ何も説明を受けておりませんので、何とも言えませんが、実力と会社への貢献度によって、次年度の昇給や年俸が決定されていくシステムであろうと思われます。自分の能力、特性を上手く引き出してもらって適正な評価をしていただけるものと期待しております。

回答者: 男性/ 英語科専任教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月17日
勤務時間・休日休暇:週休2日で、土曜日は忙しいため、日曜日と後は平日1日を休みの
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口コミ投稿日:2021年12月29日

回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アイキューキッズ

1.6
口コミ投稿日:2021年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 23万円 0万円 0万円
年収 330万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制でその金額を12ヶ月で割った金額が月収です。その中に固定残業代2
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口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 女性/ 管理本部 総務 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 45万円 8万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
給与制度:明確な評価制度がない賞与はなく年俸制各種手当は、一部資格保有者のみ評価
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
新規事業への取り組み:プログラミングまで含めた実践的理系教育、という価値体系は、
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アイキューキッズ

1.6
口コミ投稿日:2021年12月29日
福利厚生:福利厚生は無しオフィス環境:ロッカーは人数分ないので、4人で1つのロッ
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回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年09月11日
福利厚生:交通費は全額支給されます。退職金はありません。オフィス環境:都内の1等
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
成長・キャリア開発:教室運営に関することは何でもやるので、教える事だけでなく、教
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回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年09月11日
女性の働きやすさ:女性社員は給料日に給与が振り込まれます。男性社員は給与の振り込
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
企業文化・社風・組織体制:組織として、まだまだ固まっていない部分も多く、自分のや
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
勤務時間・休日休暇:対応すべきことが多く、持ち業務が終わっていても、残業せざるを
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回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に交わした契約が守られると思っていましたが
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回答者: 男性/ 英語科専任教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月17日
成長・キャリア開発:これから新しい分野を開拓するとのイノベーションスピリットを感
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回答者: 男性/ 英語科専任教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:ないことを
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