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日高軽種馬農業協同組合(JA日高軽種馬)のすべての口コミ

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その他
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回答なし
現職

回答者: 男性/ 退職済み(2014年)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月04日
企業カルチャー・社風:
中途採用を活用する流れが続いている。
新卒はなかなか入社しない。
中途採用者の一部が全て自分の力で仕事している風な雰囲気を醸し出している。
仕事を囲い会社が手放せなくなるような環境を作るという昔ながらの作業をしている人もいた。

組織体制・コミュニケーション:
農協ということで安定しているように思うが、とにかく退職者が多い。
客観的に見ても退職する人は有能な人が多い。
恐らく上司にマネジメント能力が不足しているのが要因としては大きい。
その他正当な評価制度が全く無いことも大きな要因である。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月26日
オフィス環境:人数が多い割にはオフィスが狭く使いづらい。ただ施設内自体は広いので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月30日
仕事内容:部門は色々とあるが、配属される部門によっては特殊な仕事を経験できる環境
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:定年後の雇用待遇に疑問が残る。定年後の給与体系は明確な基準が無く、人に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月30日
女性の活躍・女性管理職:有能な女性は多く、適正なポジションに配置されると活躍して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は水準だと思う。賞与は業績によるので業績が悪化するともろに反映され
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月26日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は早朝から深夜まで仕事になることもあるが、通常業務時は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月16日
勤務時間・休日休暇:週休2日制なのでこれだけは良い繁忙期には休日は思い通りに取れ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年06月20日
女性の働きやすさ:ある程度のキャリアを積むと役付けになるのはいいことだと思う。ま
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:中途採用が多く離職者も多い。年齢バランスがあまりよくない。人事評価制度
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回答者: 男性/ 退職済み(2014年)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月04日
女性の働きやすさ:どこの会社でもあるような個性豊かな方が多い。若い女性には大変だ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年08月08日
女性の働きやすさ:管理職に女性がいることからも若年層の女性は働きやすいとはいえな
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回答者: 男性/ 退職済み(2014年)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月04日
事業展望:クレームの多い業界なので対応を間違うと大変なことに
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年08月08日
成長・キャリア開発:キャリア支援制度などはいっさ
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