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厚生労働省奈良労働局のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

厚生労働省奈良労働局の回答者別口コミ（2件）

  • 大和郡山公共職業安定所 / その他 / 営業（法人向け） 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年04月09日
  • なし / 庶務課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年08月06日
回答者一覧を見る（2件）

厚生労働省奈良労働局の職種別口コミ（9件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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厚生労働省奈良労働局の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月06日

回答者： 男性/ 庶務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.2
口コミ投稿日：2023年08月06日
福利厚生:
住宅補助は約半分支給される。ただし限度はある。寮もあるがかなり古く住んでる人はあまりいない。

オフィス環境:
狭い環境であり、お客様に見られていることが多い。休憩スペースも不十分だが食堂はある。

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厚生労働省奈良労働局の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月06日

回答者： 男性/ 庶務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.2
口コミ投稿日：2023年08月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的には8:30-17:15
フレックスタイムなどは基本的にはない
残業はあまりしないことを勧められる。
休暇は基本的にいつでも取れる。一年目から15日取得できるのは良い。夏休みもお盆と定められておらず、7-9月の間の好きな時期に取得できるのも良い

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にはない
時短勤務は育児の方は取っている印象
副業は認められていない

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厚生労働省奈良労働局の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 大和郡山公共職業安定所/ その他

3.6
口コミ投稿日：2024年04月09日
組織体制・コミュニケーション:
2～3年で異動があるため、着任してくる職員によって職場の雰囲気は左右される。総じて「お役人」という意識はインストールされているので、融通は効きにくい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
「チャレンジ雇用」という制度があり、軽度の精神障害者が仕事に就くために自信を付けるための期間雇用制度。正職員・契約職員の雑務をサポートする。コピー用紙の定期補給やごみ捨て、テーブル拭きなど。

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厚生労働省奈良労働局の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 大和郡山公共職業安定所/ その他

3.6
口コミ投稿日：2024年04月09日
女性の働きやすさ:
正職員＜契約職員。そして、契約職員の多くが女性。窓口相談業務がメインになる業種なので女性が多いのだと思うが、正職員の管理職では女性は少ない。

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厚生労働省奈良労働局の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月06日

回答者： 男性/ 庶務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.2
口コミ投稿日：2023年08月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 20万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
昇給は１年に1度
ボーナスは1年に2度
手当は通勤手当、地域手当、住宅手当などがある
昇給は人事院勧告に左右されるため、上がり幅は固定ではない。
若手と管理職クラスの給与の差はかなり大きく、若手の給与は苦しい

評価制度:
年に2度人事評価があり、それに基づいて昇進が決められる。
ただ、昇進の程度はほとんどの職員が同等に上がるため、競争は激しくない。
公務員らしく年功序列だが、幹部クラスになるとその中で差が生まれていた印象

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