厚生労働省香川労働局のカテゴリ別口コミ（16件）
厚生労働省香川労働局の回答者別口コミ（6件）
- 無 / 事務職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年02月29日
- 資料作成 アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
4.4
最新の回答：2023年12月09日
- 係員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.4
最新の回答：2022年09月24日
- 庶務課 / 公務員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年04月01日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答：2021年11月17日
厚生労働省香川労働局の職種別口コミ（16件）
厚生労働省香川労働局の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
厚生労働省香川労働局の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年02月29日
厚生労働省香川労働局の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
厚生労働省香川労働局の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年11月17日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
組織体制・コミュニケーション:
庶務課は新人を受け入れる体制が整っていないように感じた。人数が少なく1人の負担が大きいわりに仕事の説明が雑。仕事内容に関して分からない事を質問しても答えの分かる人がいない。2〜3年のスパンで異動がある公務員だからなのか、仕事内容について全員がフワッとしか把握しておらず手直しの連続で同じ書類を何度も作り直しさせられ、それだけで1日が終わった日もあった。前任者に確認を取って作った書類も間違っていると言われ、何が正解か分からなかった。人としては優しくおおらかな人たちばかりだったが、仕事をする上では非常にやりづらい環境だった。
庶務課以外に関しては、残業がとてつもなく多い印象。
庶務課は新人を受け入れる体制が整っていないように感じた。人数が少なく1人の負担が大きいわりに仕事の説明が雑。仕事内容に関して分からない事を質問しても答えの分かる人がいない。2〜3年のスパンで異動がある公務員だからなのか、仕事内容について全員がフワッとしか把握しておらず手直しの連続で同じ書類を何度も作り直しさせられ、それだけで1日が終わった日もあった。前任者に確認を取って作った書類も間違っていると言われ、何が正解か分からなかった。人としては優しくおおらかな人たちばかりだったが、仕事をする上では非常にやりづらい環境だった。
庶務課以外に関しては、残業がとてつもなく多い印象。
厚生労働省香川労働局の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
厚生労働省香川労働局の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年04月01日
回答者： 女性/ 公務員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 庶務課
3.3
厚生労働省香川労働局の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
厚生労働省香川労働局の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 回答なし/ 資料作成/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
4.4
成長・キャリア開発:
人間関係は良好。年齢差が広かったおかげと労働局という立場上か、お互いのプライベートを探る人は居ないので少し冷めているくらいで心地良かった。
臨時雇用させて頂いたが、仕事の流れや大変さを身近で見られるのは良かった。かなり昔なので相談にくる人のプライバシーについてもう少し気をつけた方が良いだろうと思うこともあったが今は改善していることを願う。
働きがい:
配属先によると思うが、さまざまなブラック企業や酷い労働者の生の情報を見聞きすることがあるので、感情移入し過ぎると心が疲労するだろうと思う。
様々な人間模様や表に出ない酷い経営者の話を聞くことができるので法務関係を目指す人には良いかもしれない。
人間関係は良好。年齢差が広かったおかげと労働局という立場上か、お互いのプライベートを探る人は居ないので少し冷めているくらいで心地良かった。
臨時雇用させて頂いたが、仕事の流れや大変さを身近で見られるのは良かった。かなり昔なので相談にくる人のプライバシーについてもう少し気をつけた方が良いだろうと思うこともあったが今は改善していることを願う。
働きがい:
配属先によると思うが、さまざまなブラック企業や酷い労働者の生の情報を見聞きすることがあるので、感情移入し過ぎると心が疲労するだろうと思う。
様々な人間模様や表に出ない酷い経営者の話を聞くことができるので法務関係を目指す人には良いかもしれない。
厚生労働省香川労働局の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
厚生労働省香川労働局の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年09月24日
回答者： 男性/ 係員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
厚生労働省香川労働局の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
厚生労働省香川労働局の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 2万円 | 150万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年々確実に昇給するため、薄給ながらもそれなりの金額は貰えます。
賞与は年2回の査定による成績で決まります。
突出した結果を出していなくても昇給するので、仕事が出来る方でも出来ない方でもあまり給与に差が出ないように思います。
評価制度:
年2回の査定により成績がランク付けされます。
結果を出していればそれなりに昇格していくのでしょうが、給与に差が出ないのでモチベーションは上がりません。
年々確実に昇給するため、薄給ながらもそれなりの金額は貰えます。
賞与は年2回の査定による成績で決まります。
突出した結果を出していなくても昇給するので、仕事が出来る方でも出来ない方でもあまり給与に差が出ないように思います。
評価制度:
年2回の査定により成績がランク付けされます。
結果を出していればそれなりに昇格していくのでしょうが、給与に差が出ないのでモチベーションは上がりません。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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厚生労働省香川労働局の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文厚生労働省香川労働局の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 公務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 雇用保険給付課/ 給付係
人事院規則通りです。
オフィス環境:
私のいる課は非常に狭く、2人分しか間にありません。
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