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宮城県農業協同組合中央会のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

宮城県農業協同組合中央会の回答者別口コミ（1件）

  • 会計監査、企画事務、コンサルタント 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年07月20日
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宮城県農業協同組合中央会の職種別口コミ（14件）

その他（14件）
（公務員、団体職員 他）
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宮城県農業協同組合中央会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月20日

回答者： 男性/ 会計監査、企画事務、コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年07月20日
福利厚生制度の満足点:
通勤手当が最大10万円であり、新幹線通勤も可能。
退職金制度あり。
資格取得支援制度あり。資格取得に伴う学校入学への助成制度、合格慰労金。公認会計士、宅建士、社労士ほか。

福利厚生制度の改善点:
住宅手当がほぼない。※30歳以下で自宅からの通勤が困難な職員
扶養手当がない。

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宮城県農業協同組合中央会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月20日

回答者： 男性/ 会計監査、企画事務、コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年07月20日
勤務時間・仕事量:
8時45分〜17時15分
完全週休2日制

休日休暇:
有休や振り休などは取りやすい。
有休も年間5日取得も総務部門を中心に取るように指示がくるため、取りやすい。
有休とは別に、毎年リフレッシュ休暇（連続した3日間）が付与。

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宮城県農業協同組合中央会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月20日

回答者： 男性/ 会計監査、企画事務、コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年07月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
職員数が50名に満たない組織のため、風通しが良い。
有休や振休が取得しやすい。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
自ら利益を上げる組織ではなく、農協の賦課金で運営されている組織。
農協が合併したり、県中央会が農協の期待及び負託に答えていない、農協の利益が減少などすると、中央会への賦課金が減る方向になるため、職員の給与手当、職員数に影響がでる。

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宮城県農業協同組合中央会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月26日

回答者： 男性/ 会計監査、企画事務、コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年06月26日
女性の働きやすさ:
職員数が50人未満のため、ほぼ年功序列で昇格はできることから、女性管理職登用もある。

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宮城県農業協同組合中央会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月20日

回答者： 男性/ 会計監査、企画事務、コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年07月20日
仕事の裁量権:
全般
・人員体制が不足しがちな体制のため、裁量権はある方だと思います。準公務員的な組織及び業務（上部団体から仕事が下りてくる、単協から依頼が来る ほか）のため、前年踏襲や他の人の類似のような仕事もできるます。

新人〜3年目頃
・自ら裁量権を持って仕事をするよりも、上司の指示に基づき行うことが多い。

中堅職員 4年目〜10年目
・上司の指示のほか、自ら企画立案することができる。特に企画立案に自分の意見を加え、オリジナリティのある手法が取れる。ただし、オリジナリティを許せる上司にあたるかどうかによる。また、楽をしようと思えば、前年踏襲をできてしまう。

管理職
・管理職であっても、自ら企画立案も普通に発生する。そのほかは上記のとおり。

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宮城県農業協同組合中央会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月20日

回答者： 男性/ 会計監査、企画事務、コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年07月20日
入社理由:
地域社会に貢献できる組織。
都道府県段階の組織であり、県としての方針の検討及び策定、各種企画ができる。

入社前に認識しておくべき事:
残業の発生はあまりないと聞いていたが、部署または人により偏りがある。
上部団体や単協との飲み会、職場内飲み会が多く、昔ながらの組織。

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宮城県農業協同組合中央会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月26日

回答者： 男性/ 会計監査、企画事務、コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年06月26日
事業の強み:
自ら収益を上げる企業ではなく、農協からの賦課金で運営される企業のため、農協の収益悪化や合併等に影響を受けやすい。特に近年は合併が進む傾向にあり、中央会の縮小化が懸念される。

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宮城県農業協同組合中央会の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月20日

回答者： 男性/ 会計監査、企画事務、コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年07月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 140万円
給与制度:
基本給＋職務給。
昇給は年1回。
ボーナス年2回。近年4.0ヶ月。
例 35歳で年収500〜550万円程度。

給与制度の満足点:
賃金は県平均〜平均以上を確保。
ボーナスは直近10年は4.0ヶ月から変わらず。

給与制度の改善点:
57歳で昇給が止まり、減少していく賃金制度。

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