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iYell株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 女性/ 住宅ローンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月27日
福利厚生:
退職金はない。
住宅補助、通勤手当はある。
オフィスは比較的きれい。

オフィス環境:
渋谷駅から10分ほど。
会議室がたくさんあり、来客スペースはおしゃれな雰囲気。
休憩室もあり、昼休みにはソファで寝ている社員もいる。
卓球もできる。

iYell株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月11日
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかり取れる。個人の誕生日休暇や、身近な人への感謝の気持ちを伝える休暇などもある。

多様な働き方支援:
リモートワークをしている人もいるが、基本的には出社がメイン。時短勤務をしている人もいる。

iYell株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ

3.4
口コミ投稿日:2024年03月10日
企業カルチャー・社風:
企業の規模拡大に対して組織の成長が間に合っていない

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流が活発

ダイバーシティ・多様性:
男女比半々
外国人採用はあるが日本語必須

iYell株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
女性の働きやすさ:
女性でもスキルがあって立候補すれば役職者になれる可能性はあると思います。
育児休暇も取りやすく女性ならではのライフイベントにも対応してくれます。
とはいってもまだまだ日本社会の女性進出が進んでいないので役職者は男性が多いです。女性でも活躍して欲しい、みんなが活躍して欲しいと思っている社長なので、平等性はあると思います。
とにかく女性だから男性だからという考えはなく、みんなが研修や成長の機会があり快適です。ただリーダをやったり、推薦される、やってよーとか言われるのは男性が多いので、自ら手を挙げる必要があります。

iYell株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
成長・キャリア開発:
資格支援制度があります。
研修も任意参加ていろ色開催されてて面白いです。手をあげれば学ぶチャンスはたくさんありますし、色々教えてくれる人が多いです。

働きがい:
繰り返しの作業だったのであまり働きがいはなかったです。
上司に褒められた時は頑張ろうと思えました。

iYell株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ

3.4
口コミ投稿日:2024年03月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務量の差が部署、メンバーによってかなり違う
忙しい部署の給料が高いとは限らない

iYell株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 女性/ 住宅ローンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月27日
事業の強み:
新規事業のアイデアマンが多い。

事業の弱み:
優秀な人材が少ない。

事業展望:
不明。

iYell株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
給与は平均程度だと思う。役職がつくと、特に問題がなければ昇給。様々な部署・グループが創設されていくので、それに伴ってポジションの数は増える。賞与は基本的に年1回。通勤手当に加えて、様々な福利厚生による手当あり。徐々に賃上げをはかっている様子。

評価制度:
基本的に実力に沿って評価してくれる。半年おきに、会社やグループとしての目標に基づいた、個人の目標を提出する。個人の目標をもとに、過程・結果共に見られる。若くても昇進のチャンスがあると思う。