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宮崎中央農業協同組合の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社
現職

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月26日
勤務時間・休日休暇:部署によってはシフト制のようなとこもあるが、多くの部署はカレ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は決まっていて、朝8時30分~夕方5時30分までです
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:パート事務は基本的に、土、日、祝日お休みです。お正月は30日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
多様な働き方支援:有給も取りやすく、緊急の子供の病気などの融通が利きます。また事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:パート事務は基本的に残業がないです青果物の出荷場のパートは繁
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:パート事務はお正月は3日までお休みですが、青果物の出荷場は農
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2.6
愛媛県松山市千舟町8丁目128-1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 共済渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は土日祝で、カレンダー通りに休めるが夏季休暇や年末年始の... 続きを見る
2.9
愛知県常滑市多屋字茨廻間1-111
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的にカレンダー通りの勤務です。年末年始やお盆などが無い代... 続きを見る
2.5
岐阜県岐阜市司町37
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
2.6
神奈川県横浜市旭区二俣川1丁目6-21
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝は休みなのでしっかり休めます。フレックス制になっていま... 続きを見る
2.7
東京都府中市分梅町3丁目65番地1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日完全休みというわけにはいかず、地域の催し物やイベントには... 続きを見る
2.7
滋賀県大津市打出浜14−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事内容による。総務系は自身の仕事の都合がつけば基本的には休... 続きを見る
2.8
広島県福山市花園町2丁目7-1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 複合渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝完全休みで、残業もほどほどです。自由な時間が極力欲しい... 続きを見る
2.7
岐阜県高山市
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営農/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 農産課/ 一般
働き方の改善点:朝早い部署や、夜から会議のあることなどがあるので、ただ残業で... 続きを見る
2.6
京都府亀岡市余部町天神又2
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:JA京都では政府の打ち出した働き方改革に取り組んでおり、残業... 続きを見る
2.6
静岡県藤枝市緑の丘1番地の1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】長期休暇は取れないことはないが周りから悪く... 続きを見る

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