回答者： 女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
女性の働きやすさ:
女性の職員が主である。女性にとっては働きやすいが、結婚出産の後に引き続き働ける人は少ない。
長い期間働く職員は男性職員が多く、女性は少ない。しかし、産休育休短時間勤務で勤めている女性もいるが、夜の勤務が難しい、宿直勤務がむずかしいとなり、辞める人が多い。
女性の職員が主である。女性にとっては働きやすいが、結婚出産の後に引き続き働ける人は少ない。
長い期間働く職員は男性職員が多く、女性は少ない。しかし、産休育休短時間勤務で勤めている女性もいるが、夜の勤務が難しい、宿直勤務がむずかしいとなり、辞める人が多い。
特定非営利活動法人福島県の児童養護施設の子どもの健康を考える会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文特定非営利活動法人福島県の児童養護施設の子どもの健康を考える会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
他の施設と比べれば人員も多く、勤務外での労働も少ない。しかし、コロナウイルスのような感染度の高い疾病時が生えた際の対応の際には人員が少ない為、時間外の労働や、感染児の隔離は完全体ではない。ヘルプの職員が少ない為、誰かの穴を埋める事が難しい。休みは取れやすく、断続勤務のような勤務はあまりない為、心身を休める時間の確保ができる。書類制作の時間を作ることが難しい為、時間外での書類制作が多い。
多様な働き方支援:
多様な働き方は難しく、24時間子どもが施設にいる、子どもの何が生じた場合担当の職員が対応することが望ましいため、時間外の労働になることもある。研修などはリモートで参加はできるが、その他は難しい。何も用事がなければ時間休を使っての早帰りができる。
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