株式会社TP東京の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
既存のものに凝り固まらず、常に新しい制度ややり方を取り入れることでアップデートできないかを試みています。
また常に最新のトレンドニュースなどを取り入れようと社員間のメーリングリストで共有したいニュースを発信したりしています。
自分が知っているものや他の人が取り入れた情報など、社員間での情報交換が盛んに行われている会社だと感じています。

組織体制・コミュニケーション：
オフィス自体がひとつの空間になっていることもあり、コミュニケーションは常に取りやすい環境にあると思います。
案件ごとに関わっていない社員に対しても意見交換を積極的に行ったり、相談や質問などが行きかいます。
営業一課、二課、デザイン課と形式上別れてはいますが、その垣根を超えて社員全員が相談しやすい環境になっています。

ダイバーシティ・多様性：
年齢や前職、業界への経験値などは問わず様々な人が社員として活躍しています。
同じ業界で凝り固まった人をかき集めるのではなく、新しい視点の人間を集めることで業務に対してまた新鮮な取り組み方ができると感じています。
その都度、いろんな人を受け入れる体制が整っていると思います。
また社内だけでなく社外の方の力も借りるなど、多くの人と関わりながら取り組んでいます。