秋田県火災共済協同組合の口コミ一覧

勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、基本的にカレンダー通りの休日は確保できます。
有給の申請理由も聞かれたりはしないので、急な休暇申請も通りやすいです。上司によっては休むことに対して何か言ってくる人もいますが、休暇申請を却下されることは基本的には無いです。
しかし、年功序列で昇進していくため、職員に対して管理職の割合が非常に多く、管理職は残業手当が出ないので、下の職員は休日出勤や残業をしても申請しにくいです。
制度としてはあるけども実際には使えないのが現状です。

多様な働き方支援:
リモートワークは導入されていません。
職場の環境としては全員デスクトップPCでの業務、出勤簿や休暇申請も全て紙で管理しているので今後もリモートワークへの切り替えはないと思います。
産休・育休明けであればパートタイムでの雇用が可能なので時短勤務出来ます。業務内容自体は正社員の時と代わりありません。