全日食チェーン関東協同組合のカテゴリ別口コミ（6件）
全日食チェーン関東協同組合の回答者別口コミ（1件）
全日食チェーン関東協同組合の職種別口コミ（6件）
全日食チェーン関東協同組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
全日食チェーン関東協同組合の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年08月24日
全日食チェーン関東協同組合の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
全日食チェーン関東協同組合の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
全日食チェーン関東協同組合の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
全日食チェーン関東協同組合の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
成長・キャリア開発:
アルバイトの仕事を管理するようになった後の先はどうなるかわからない。
働きがい:
決まったことをルーティンのように毎日毎日同じことの繰り返しに耐えられない人には大変だと思う。
アルバイトの仕事を管理するようになった後の先はどうなるかわからない。
働きがい:
決まったことをルーティンのように毎日毎日同じことの繰り返しに耐えられない人には大変だと思う。
全日食チェーン関東協同組合の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
全日食チェーン関東協同組合の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
お店で見ていた光景と大体は変わらないが、強いて挙げるとするならば、バックヤードで、運送業者の人が積んでいる荷物を一緒に下げたり、付随作業もあった。女性は、仕事量が少なく、男性は仕事量が多くなる傾向があるので、男性と女性の公平性に期待する人にとっては働きづらい。
お店で見ていた光景と大体は変わらないが、強いて挙げるとするならば、バックヤードで、運送業者の人が積んでいる荷物を一緒に下げたり、付随作業もあった。女性は、仕事量が少なく、男性は仕事量が多くなる傾向があるので、男性と女性の公平性に期待する人にとっては働きづらい。
全日食チェーン関東協同組合の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
全日食チェーン関東協同組合の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 100万円 | 6万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 6万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
給与は比較的低めの傾向である。
給料を上げたいのであれば、役員クラスに昇格する必要があるが、学歴が高い人、幹部候補がいるので、地位を上げることで給料を増やすのは難しいのかなと思う。
評価制度:
評価制度はほとんどなく、長く働いていると勤続年数に応じて、ボーナスの額が変動することがある。また、家電を販売することで、インセンティブがもらえることもあったが、実際には振り込まれていなかった。
給与は比較的低めの傾向である。
給料を上げたいのであれば、役員クラスに昇格する必要があるが、学歴が高い人、幹部候補がいるので、地位を上げることで給料を増やすのは難しいのかなと思う。
評価制度:
評価制度はほとんどなく、長く働いていると勤続年数に応じて、ボーナスの額が変動することがある。また、家電を販売することで、インセンティブがもらえることもあったが、実際には振り込まれていなかった。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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全日食チェーン関東協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文全日食チェーン関東協同組合の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
店内は少し暗めの雰囲気で、BGMが流れる中で働いている。
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