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株式会社マックス不動産販売のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社マックス不動産販売の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年10月14日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年10月10日
  • 不動産売買営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1 最新の回答：2021年10月10日
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株式会社マックス不動産販売の職種別口コミ（7件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社マックス不動産販売の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月10日

回答者： 男性/ 不動産売買営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年10月10日
企業カルチャー・社風：
毎朝のミーティングでその日の目標をビックマウスすることで自身に発破が掛かり、根性で成果を求めていけます。
また、その場で上司とのリベートもできるため、より結果にコミットしやすい環境が出来ています。
大きな会社では難しいかもしれないが、少人数かつ一日の大半を共に過ごす家族のような上司同僚ならではの社内の風通しの良さが魅力です。
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株式会社マックス不動産販売の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月10日

回答者： 男性/ 不動産売買営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年10月10日
成長・キャリア開発：
この職種全体にも言えることではあるが、自分で考えて売り上げを作ることで同世代より高収入を手に入れられるが、自分での開拓が出来なければ並以下の給料で終わってしまうため真剣に考える癖がつく。
慣れるまでは大変だがコツをつかめば自分でより手間の少なく済む方法を模索し、対応できる件数を増やしてより高みに行ける。
この経験はどの営業会社に行っても共通で使える能力だと思う。
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株式会社マックス不動産販売の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していた事は、年収アップの一点でした。
基本給+残業代の会社では、年収が伸びませんでした。
インセンティブ制度での年収アップを狙って入社しました。
入社後、成果が出た月は前職では到底想像もつかないような月給を頂く事ができました。
入社から平均しても前職よりも多く給与は頂いており、初年度は年収は下がる覚悟でしたが、想像以上に給与に反映していただけると感じました。
不動産の営業は個人間の関係がギクシャクするイメージでしたが、上司・先輩方のサポートも厚く、イメージとは違った環境でした。
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株式会社マックス不動産販売の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年10月14日
事業展望：
短期間で３店舗の出店をしており、これからもどんどん店舗展開を予定しているようです。
勢いがあり店舗展開にあたり従業員も増えることになりそうなので、上を目指したい方は店舗責任者などを目指されるのも良いと思います。
また企業としても店舗展開する中で成長すると思いますので、企業が大きくなっていくのを内側から見れるのも魅力の一つかと思います。
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株式会社マックス不動産販売の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年10月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
入社後3か月は35万円の月額固定給があり、生活に十分な給与が貰え、未経験の方でもしっかり3か月の準備期間があるので安心材料の一つになります。
4か月目からは、基本給は下がるものの歩合率が大幅に上がるので個人差はあると思いますが、生活に困ることは少ないかと思います。
昇給・賞与・インセンティブ等、成果型で報酬があります。
年収アップも夢ではなく、リアルに感じることができる会社です。

評価制度：
昇進・昇格は半期ごとにあります。
基準は成果によって明確化されており、目標を立てやすいです。
完全に実力主義で、新入社員でも昇格のチャンスがありますし、入社年数・年齢・経験年数問わず全員に平等にチャンスがあります。
当然の事ですが、結果が評価に直結しますので、やる気と結果につながる努力で自分の給与に反映されると思うとやりがいを感じます。
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