回答者： 女性/ 移住コンシェルジュ、広報、採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
基本理事は全員他の団体や事業を持っている方々なので、現場にはいないことがほとんどです。
そのため、年間の戦略や計画作成から企画、実行、振り返り、フォローまで、すべて現場スタッフが考え、壁打ちしながら進めていきます。
自由度が高い分、何もない状態で自立自走する必要があるため、自ら目標を立て、モチベーションを維持しながら成果を出していくことができる方にはおすすめできます。
組織体制・コミュニケーション:
上司から声をかけられることはあまりありません。こちらから質問や確認依頼をすれば返してくれます。
基本理事は全員他の団体や事業を持っている方々なので、現場にはいないことがほとんどです。
そのため、年間の戦略や計画作成から企画、実行、振り返り、フォローまで、すべて現場スタッフが考え、壁打ちしながら進めていきます。
自由度が高い分、何もない状態で自立自走する必要があるため、自ら目標を立て、モチベーションを維持しながら成果を出していくことができる方にはおすすめできます。
組織体制・コミュニケーション:
上司から声をかけられることはあまりありません。こちらから質問や確認依頼をすれば返してくれます。
（特定）高田暮舎の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文（特定）高田暮舎の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 移住コンシェルジュ、広報、採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
裁量が大きいため、やるべきことをやっていれば、自由に休みを取ることができる点はとても良かったです。
残業も少ないため、他にやりたいことがあったり、家事や育児に時間を充てたい方にも合いそうです。
多様な働き方支援:
仕事に影響しなければ、リモートワークすることができます。たとえば、イベントの開催があったり、対面相談があったりと予定がある際はそちらを優先します。
窓口としての機能があるため、誰かしらスタッフが事務所にいるようコミュニケーションをとりながら決めますが、出勤や退勤時間の融通も効きやすく、助かりました。
副業も自由なので、何かしら他に仕事を持っていたり、資格勉強をしたりするスタッフも多いイメージです。
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