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回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 女性/ 金融営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 2万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
モデル年収:
等級制度になっている。役職手当は数千円の世界。課長や部長になっても責務は多いが給料が納得できる額でないことも確か。

昇給・昇進スピード:
男女差で明らかに差がある。課長になるだけで男女差で10年~15年はある。(女性で育休など取得しておらず、一度も離席したことない者でも男女差が圧倒的)10年ほど前の経営者の頃は前進的で女性課長も数名いたが、最近では逆行し少なくなっている。男性で早ければ35歳で課長職、女性では50歳前後。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
勤務時間・休日休暇:休日出勤多。部署によっては、土日GW、シルバーウィーク関係な
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回答者: 女性/ 金融営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
働きがいを感じるポイント:お客様からの感謝の声につきる。保険のケースであれば加入
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:お客様主義であるが、実績として結びついていない状態である。
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回答者: 女性/ 金融営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
働き方の満足点:なし。働き方の改善点:育休などにおける時短勤務者に対する補充は基
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回答者: 女性/ 金融営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
勤務時間・仕事量:営業の場合:朝礼、業務タスクの確認、訪問先確認・訪問の繰り返し
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口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 女性/ 金融営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 2万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
賞与:月給×0.0のように掛け算式。インセンティブ:保険などを売った場合はインセ
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回答者: 女性/ 金融営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
仕事を通して身につくスキル:お客様(組合員の方)と話すスキル。どの業務であっても
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回答者: 女性/ 金融営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
多様な働き方支援:副業禁止。リモートワークなし。育休による時短勤務有。基本的には
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年08月13日
福利厚生:半公務員的なところがあるため、安定であることはもちろん、仕事のスピード
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
福利厚生:有給は積極的にとれる。住宅補助はなし。最近になって完全週休2日制導入。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年08月13日
福利厚生:40代が格段に少なく、定年を迎える管理職の方が多くいるため、一気に管理
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
女性の働きやすさ:有給、出産休暇等は
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