回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 代表取締役
女性の働きやすさ:
代表が現在、1歳半のこどもの育児のため積極的に家庭を優先しているため、それを参考に。
週に2回の出勤、稼働時間は10時から16時としている。
そのほか、お客さまとのアポイントにより、週3回、4回の勤務となる。
子育て世代でも、家庭を優先することを大前提として、効率よく働ける方を募集している
代表が現在、1歳半のこどもの育児のため積極的に家庭を優先しているため、それを参考に。
週に2回の出勤、稼働時間は10時から16時としている。
そのほか、お客さまとのアポイントにより、週3回、4回の勤務となる。
子育て世代でも、家庭を優先することを大前提として、効率よく働ける方を募集している
株式会社インシュアランス・ワタナベの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社インシュアランス・ワタナベの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 代表取締役
状況に合わせて、福利厚生は経費計上できることを中心に積極的に活用する心構えのため、
役員社宅も利用しており、当然、従業員の方が利用したい場合に、積極的に検討する。
住宅手当という形ではなく、会社として賃貸契約を結び、そこに入居していただき、家賃の半額相当を個人にご負担していただく予定です。
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