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GMOペイメントゲートウェイ株式会社のカテゴリ別口コミ（187件）

福利厚生・オフィス環境(28件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(77件)事業展望・強み・弱み(14件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(24件)女性の働きやすさ(10件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(21件)

GMOペイメントゲートウェイ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
668万円250~1470万円28人

（平均年齢34.1歳）

回答者の平均年収668万円
回答者の年収範囲250~1470万円
回答者数28人

（平均年齢34.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		559万円
（平均年齢29.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		728万円
（平均年齢35.4歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		729万円
（平均年齢38.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（21件）

GMOペイメントゲートウェイ株式会社の回答者別口コミ（25件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年12月14日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年11月29日
  • 部長 / 営業企画 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年10月20日
  • 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年10月18日
  • 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年09月30日
回答者一覧を見る（25件）

GMOペイメントゲートウェイ株式会社の職種別口コミ（187件）

営業系（60件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（98件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（29件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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GMOペイメントゲートウェイ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月14日
福利厚生:
住宅補助なし、通勤手当もルートによっては足が出る場合もある。持株会はあるが元値が高いため長く在籍するのでなければあまり意味がないかもしれない。グループ所有のオフィスが綺麗で駅からも近く、ランチも無料で取れる。

オフィス環境:
会議室は少ない。リモート会議が増えたため自席で会議に出る人もいる。カフェスペースはグループ所有の共有施設だが広くバーカウンターがあるなどかなり使い勝手も居心地も良い。

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GMOペイメントゲートウェイ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月22日

回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月22日
勤務時間・休日休暇:
部署によって様々。
遅くまで働く部署は遅くまで働いている。
休暇は取りやすい。
時間休みの制度もあり、通院時には便利。

多様な働き方支援:
在宅勤務が週2回まで取ることができる。
ただし営業部門は難しそう。そのほかの部署も上長の考え方による部分が大きいように感じる。
時短勤務あり。時差勤務あり。
副業NG
今後フレックスにする気はなさそう。

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GMOペイメントゲートウェイ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月18日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年10月18日
企業カルチャー・社風:
良い意味でのトップダウン
目標は絶対であり、達成するための努力を惜しむと厳しい指導がある。

ダイバーシティ・多様性:
グループの他の会社に比べ、外国人の比率は少ないように思える

女性が活躍しており、部長職の方もおられる

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GMOペイメントゲートウェイ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月24日
女性の働きやすさ:
産前休暇は国の規定より多く取れたり、育休も三年まで取得できるといった、制度はありましたが、実際それが本当に取得できるかどうかは、各部署によるところがあったように思います。時短勤務の制度もあり、使っているお子さんがいる方もそれなりにいましたが、仕事量として求められることは多く、時短だけど、時間内に終わらず残業したりしている人と多くいました。

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GMOペイメントゲートウェイ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月14日
成長・キャリア開発:
社長が営業出身で「数字は人格」と教えられるので、営業の気構えはつけられる。大手との関わりも多いほか若手でも重要な業務を任されることもあるため成長機会は多い。

働きがい:
数字を出すとボーナスや評価につながる。ただし個人数字が良くても部署単位での数字が悪いと評価は下がる。

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GMOペイメントゲートウェイ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 部長

3.8
口コミ投稿日：2023年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
GMOペイメントゲートウェイはトランザクションベースで取扱高は業界屈指の実績を築き不動のポジションにいるが、旧態依然な気質性が高く決まったことを熟すことが会社の風潮として根付いているため、イノベーションや組織改変的な想いはアクションは余り受け入れてもらえることはなく、むしろ余計なことをする必要はないので、言われたことを粛々と進めることが評価されるカルチャーななってます。人によって捉え方は様々ですが、変化や新しいこと、イノベーションなどを期待して転職すると期待外れな可能性は割と高いです。

ただしグループ会社然りGMOペイメントゲートウェイは先述した通り、業界屈指の不動のポジションを確立しており、財務面も安定している企業であるため、倒産などのリスクは極めて低いため、能動的に働くのが苦手な人や長く安定した収入を求める人にはあっていると思います。

またペイメント業界で専門性を身につけて関連企業へ転職するなど目的がある程度明確な方は経験を身につけるという点ではおすすめです。知識は少なからず自ら学ぶ姿勢が必要なので、専門業界の情報を日々取得し、解らないことは調べる。これを繰り返し行うことでそれなりの知識や付くと思います。

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GMOペイメントゲートウェイ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年11月29日
事業の強み:
今後の事業について要検討する必要がある。
多角化はされておらず決済一本。
新規立ち上げの担当は少なく、人も足りない

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GMOペイメントゲートウェイ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
640万円 30万円 0万円 250万円
年収 640万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 250万円
給与制度:
賞与が年収の大部分を占めている。住宅補助などはない。

評価制度:
新卒入社のプロパー、長く在籍している社員の力が強く、社歴での序列は感じる。プレイヤーとして優秀なプロパーが評価される傾向にあるためマネージャーとしての素質には疑問あり。目立った昇進はほんの一部。役職者の顔ぶれに毎年そこまで大きな変化はない。

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