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有限会社類農園のカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

有限会社類農園の回答者別口コミ（1件）

  • 農業従事者 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年03月23日
回答者一覧を見る（1件）

有限会社類農園の職種別口コミ（5件）

その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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有限会社類農園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 農業従事者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年03月23日
福利厚生:
農業部門は基本的には仕事もプライベートも同じの共同生活です。
故に既婚者以外は完全な寮生活です。

オフィス環境:
機関事業が建築設計なので充実しているところは充実してます。

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有限会社類農園の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 農業従事者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年03月23日
勤務時間・休日休暇:
共同体の理念なため、ワークもライフもそもそも分せる考え方はしません。
共同体の構成員なため会社という共同体の発展のために自分が何ができるのか？が重要なので

多様な働き方支援:
このような考え方も無いかと思います。共同体の理念に反するので

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

有限会社類農園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 農業従事者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年03月23日
企業カルチャー・社風:
共同体の理念がまさしくです。
会社という共同体で自分がいかに貢献できるのか？
この一点です

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは盛んです。
会社全体が共同体という、スケールの大きな家族的な考えなので社内掲示板は毎日、必読で強制です

ダイバーシティ・多様性:
共同体の理念に賛成し、順応できる方は誰でも働いていたと思います。

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有限会社類農園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 農業従事者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年03月23日
成長・キャリア開発:
個人でのステップアップは無かったように思います。

働きがい:
共同体の理念にハマれば、やりがいしかないと思います。

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有限会社類農園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 農業従事者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年03月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 87万円
給与制度:
現在2023年時点ではどのようになっているか全く不明ですが、私が在籍していた2014年頃までは、そもそも会社全体(組織や業務内容、給与体系など)が共同体という考え方で運営されていました。これは他の会社とは根本的に大きく違っていて、いわゆるトップダウン形式の組織、給与体系とは全く異なる形式で故に給与体系だけで考えても
各個人のステップアップを促し、それに見合った報酬を享受できる考え方ではなく、
One  for  all.All  for  one.
の考えで会社という共同体全体で分け合う仕組みなので
個人でバリバリ稼げる体系ではありませんでした。
なので個人で儲ける考えより、いかに会社という共同体を発展させられるか？という考えがこの会社の理念かと感じました。

評価制度:
共同体の理念なので、給与と同じく
個人のステップアップが用意されているということは無かったように感じます。
故に序列も無ければ、実力主義でもない、会社という共同体の発展のために自分に何ができるのか？を考え、行動し、結果を出せると、社内評価はすごく上がります。

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