株式会社YELLTRONの口コミ一覧

給与制度:
昇給・賞与等の話し合いは社長と行うが、社長との面談のアポイントが取れないため、非常に時間がかかる。
基本的には1年毎に昇給が見込める可能性はある。
まだまだスタートアップのため諸々各種手続きや各種手当等はしっかりとしているわけではない。

貸し出しPCはあり。(MacBook)

評価制度:
主にアシスタント、メイン担当と2~3人のチームで業務を行っていく。
各メイン担当が施策の方向性や先方との会議を手動で行い、アシスタントは施策案の設計、資料の作成、企画の振り返り等を行う。
昇進や昇格の設定は基本的に社長との面談や全体会議での話し合いで行われる。頻度としては1年に一回歩かないかの頻度であり実力や結果だけではなかなか昇給・昇給は厳しい形となっている。
年功序列はなく、意欲的に業務を行える人間がすごく重宝される。