回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 35万円 | 5万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
各種手当は基本的なものはそろっている。
人事制度が改訂されるタイミングで各種手当の見直しが入る。
評価制度:
昇給・昇格の評価が所属部署によって大きく差がある。
評価が甘い部署にいれば上がりやすく、評価が厳しい部署にいれば上がりにくい。
役職ごとに最低滞留年数が設定されており、優秀な人材が早期に退職する原因の一つとなっている。
各種手当は基本的なものはそろっている。
人事制度が改訂されるタイミングで各種手当の見直しが入る。
評価制度:
昇給・昇格の評価が所属部署によって大きく差がある。
評価が甘い部署にいれば上がりやすく、評価が厳しい部署にいれば上がりにくい。
役職ごとに最低滞留年数が設定されており、優秀な人材が早期に退職する原因の一つとなっている。