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一般社団法人コミュニティほっかいどうのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

一般社団法人コミュニティほっかいどうの回答者別口コミ（1件）

  • 会社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月05日
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一般社団法人コミュニティほっかいどうの職種別口コミ（8件）

専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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一般社団法人コミュニティほっかいどうの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
福利厚生:
住宅補助なし、寮なし、通勤手当あり、
退職金なし

オフィス環境:
特になし

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一般社団法人コミュニティほっかいどうの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
勤務時間・休日休暇:

勤務時間はほぼ残業がないので、
定時退社することができると思います。
休日も多い方だと思いますし、有休も取りたいときに基本的に取れるようになってます。
プライベートも充実できると思うので、
家族がいる方にはもってこいだと思います。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可、
副業可能

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一般社団法人コミュニティほっかいどうの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
企業カルチャー・社風:
風通しはいい会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
何かあれば相談に乗っていただけますし、
いい組織体制なのかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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一般社団法人コミュニティほっかいどうの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
女性の働きやすさ:
女性の管理者登用あり、
休暇はお子さんがいらっしゃる女性職員に対しても取りやすくなってると思います。

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一般社団法人コミュニティほっかいどうの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
成長・キャリア開発:
福祉系のお仕事なので、
1人1人の支援することで、
色々なことが学べることができてやりがいがある仕事だとおもいます。

働きがい:
その時の場合と状況に応じて対応することが増えるので、対応力が身につき、
自分自身にとって良い経験ができると思います。

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一般社団法人コミュニティほっかいどうの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはないです。

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一般社団法人コミュニティほっかいどうの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
事業の強み:
上の方々が様々なことに挑戦するので、
色々な新規事業を展開するのでとても面白いと思います。

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一般社団法人コミュニティほっかいどうの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給は年に一回あります。
賞与は業績によりなかったり、あったり、
その時によります。
各種手当は通勤手当ぐらいかと思います。

評価制度:
昇進や昇給の基準は上司や社長の裁量によるのかと思います。

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