株式会社カナエのカテゴリ別口コミ(14件)
株式会社カナエの回答者別口コミ(3件)
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年05月01日
- 主任 / 事務職 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年07月14日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年07月04日
株式会社カナエの職種別口コミ(14件)
株式会社カナエの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社カナエの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2024年05月01日
株式会社カナエの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社カナエの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
4.1
企業カルチャー・社風:
・経営状況はかなり安定しているので、新事業への挑戦は都度進められている様子。
・役職が多いものの、呼称にこだわる人はほぼいないので、「さん」づけでOK。
組織体制・コミュニケーション:
・支店や部門によるが、親しみやすい人が多いと思う。
会社の安定性が理由か。
ダイバーシティ・多様性:
・建材(重量物)をあつかったり、工事現場に出入りする機会が多いため、どうしても営業や工事管理は男性中心の採用となる。
・女性は事務員と設計職のみ。
・恐らく日本人しか在籍していない。
・経営状況はかなり安定しているので、新事業への挑戦は都度進められている様子。
・役職が多いものの、呼称にこだわる人はほぼいないので、「さん」づけでOK。
組織体制・コミュニケーション:
・支店や部門によるが、親しみやすい人が多いと思う。
会社の安定性が理由か。
ダイバーシティ・多様性:
・建材(重量物)をあつかったり、工事現場に出入りする機会が多いため、どうしても営業や工事管理は男性中心の採用となる。
・女性は事務員と設計職のみ。
・恐らく日本人しか在籍していない。
株式会社カナエの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社カナエの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
4.1
株式会社カナエの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社カナエの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
4.1
成長・キャリア開発:
・上司の許可を得れば、資格や研修講習費用は会社が負担してくれる。
・祝い金制度もある。
働きがい:
・取扱製品はインフラに関する商品・サービスのため、人々の生活に役立つモノと考えて前向きに活動できるところだと思う。
金融関係だと、営業成績達成のため、相手ではなく自社を第一に考えての活動があったので、心苦しさはないはず。
・上司の許可を得れば、資格や研修講習費用は会社が負担してくれる。
・祝い金制度もある。
働きがい:
・取扱製品はインフラに関する商品・サービスのため、人々の生活に役立つモノと考えて前向きに活動できるところだと思う。
金融関係だと、営業成績達成のため、相手ではなく自社を第一に考えての活動があったので、心苦しさはないはず。
株式会社カナエの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社カナエの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
4.1
入社理由:
・安定性(顧客・市場、経歴)。
・面接官の雰囲気が良かった。
入社前に認識しておくべき事:
・前職と比較すると、あまりにも仕事の質量ともに負担が軽くて驚いた。
・ただ、新卒入社した社員はその環境が当たり前と感じているので、認識に差がある。
・安定性(顧客・市場、経歴)。
・面接官の雰囲気が良かった。
入社前に認識しておくべき事:
・前職と比較すると、あまりにも仕事の質量ともに負担が軽くて驚いた。
・ただ、新卒入社した社員はその環境が当たり前と感じているので、認識に差がある。
株式会社カナエの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社カナエの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2024年05月01日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 0万円 | 10万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:
家族手当などはいいと思いますが、
募集要項ではいい金額の賞与の支給平均値が書いてありますが、管理職まで入っているのかくらい届きません。
評価制度:
目標管理制度なるものがありましたが
どの程度反映されているかわかりません。
どちらかというと年功序列だと思われます。
家族手当などはいいと思いますが、
募集要項ではいい金額の賞与の支給平均値が書いてありますが、管理職まで入っているのかくらい届きません。
評価制度:
目標管理制度なるものがありましたが
どの程度反映されているかわかりません。
どちらかというと年功序列だと思われます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カナエの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社カナエの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
・家族手当。配偶者には収入額に関係なく支給されるうえ、子にも一人1.5万円ずつ(一人目は2万円)されるので、助かる。
・退職金制度。数年前から個人型確定拠出年金も希望制で加入できるようになったので、社保料を減らせる。
福利厚生制度の改善点:
・住宅手当があると非常に助かると思います。現在ある社宅は130名いる社員のうち、本社にいる4世帯しか入居できないので、支店社員など皆で努力した利益なので、働きに応じて平等に受けられると皆喜ぶのではないか。
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