回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
・原則、年功序列だが、成績優秀者は昇給・昇格がほかの社員よりも早い。
・大きなミスをしない限り、昇給・昇格され、賞与も支給される。
評価制度:
・目標管理制度に基づくが、原則年功序列。
・昇給・昇格は、特別な事情が無い限り毎年4月。
・原則、年功序列だが、成績優秀者は昇給・昇格がほかの社員よりも早い。
・大きなミスをしない限り、昇給・昇格され、賞与も支給される。
評価制度:
・目標管理制度に基づくが、原則年功序列。
・昇給・昇格は、特別な事情が無い限り毎年4月。
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