アドバンテック東洋の評判｜カイシャの評判(00001236476)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答8人
気になる点の回答3人

気になる点

仕事のやりがい・キャリア

サラリーマンは、主体性を持って取り組める課題と問題解決の為のリソースを、会社から提供され、問題意識を持って解決に取り組み、適切なソリューションにより、問題解決を図り、会社にとって有効な結果を生むことに依り、自己実現を図ることが出来、成長してゆくものであるが、単に、高い給料をもらっても、適切な課題とリソースが与えられなければ、その会社にいる意味が無い。

2017年頃

60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系

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良い点

休日休暇

退社時刻が６時が普通の状態となった。有給休暇も遠慮なくとれるようになった。昼休みの使い方の制限を受けることがなくなった。半日有給休暇が取れるようになった。朝掃除が、定時前に義務付けられていたのが、定時内にやれば良いということになった。

2017年頃

60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系

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評判スコアの詳細4人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポートアドバンテック東洋株式会社

回答者の平均年収

450万円

平均年齢：30.8歳
8人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

60点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

2000年以前

アドバンテック東洋株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

最初はいいが、あとは上がらない。給料だけ考えているなら、やめたほうがよいかも。理科学業界は基本的に安い。休みが少ない。理化学の業界なら外資系又は島津など大手じゃないと給料は安い。私の同期はMRや他の大手に転職した。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / アドバンテック東洋株式会社

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートアドバンテック東洋株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

9人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

58点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

良い点

2016年頃

アドバンテック東洋株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

最近、残業に対する規制を強めている。
毎週水曜日がノー残業デーに指定されており、励行されいる。
最近、半休制度が導入され、有給休暇の取り方にバリエーションが出てきた。
最近、無給残業の多寡による人事考課への影響がない旨、会社からアナウンスがあった。

60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / アドバンテック東洋株式会社

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポートアドバンテック東洋株式会社

福利厚生全般の納得度

60点

4人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2016年頃

アドバンテック東洋株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

厚生福利は、中小企業という業態を考慮すると、悪いと言うほどではない。
従業員持ち株会の配当率は、１割程度あり充分な率と考えられる。
退職金は、一時金と確定給付年金で受け取ることが出来、確定給付年金では、配当率が良く、満足すべき程度と思われる。

60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / アドバンテック東洋株式会社

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気になる点

2016年頃

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福利厚生

最近、健康保険対象となる健康診断費用が削減される傾向にあり、問題。
厚生施設は十分とは言えず、使用に対する対価も低くなく、事実上利用できる範囲が限られており不満が残る。
会社主導で、厚生福利に熱心に取り組んでいるとは見られない。

60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / アドバンテック東洋株式会社

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2013年頃

アドバンテック東洋株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

【昼休みについて】部内で交代で食事をとるため、時間が決められている。事前に連絡すれば昼休みの時間はずらせる。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / アドバンテック東洋株式会社

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2013年頃

アドバンテック東洋株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

【有給以外の休みについて】休日出勤の場合は代休となるが、3割くらいは取得できない。その他の制度はない。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / アドバンテック東洋株式会社

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポートアドバンテック東洋株式会社

教育・研修制度

64点

4人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

2010年頃

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教育・研修

営業職の研修は配属された営業所での３ヶ月のＯＪＴが主となります。
３ヶ月は先輩について周って客先を訪問したり、所内で事務手続き等を勉強します。
商品知識に関しては基本、習うより慣れろなので、自己努力が必要となります。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / アドバンテック東洋株式会社

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2013年頃

アドバンテック東洋株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【教育・研修について】マナー研修、工場研修(自社製品について構造や特徴を学ぶ)、他社製品勉強会。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / アドバンテック東洋株式会社

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2012年頃

アドバンテック東洋株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】同期にしか、仕事の相談などはしづらい。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系 / アドバンテック東洋株式会社

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポートアドバンテック東洋株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

4人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

気になる点

2017年頃

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仕事のやりがい・キャリア

サラリーマンは、主体性を持って取り組める課題と問題解決の為のリソースを、会社から提供され、問題意識を持って解決に取り組み、適切なソリューションにより、問題解決を図り、会社にとって有効な結果を生むことに依り、自己実現を図ることが出来、成長してゆくものであるが、単に、高い給料をもらっても、適切な課題とリソースが与えられなければ、その会社にいる意味が無い。

60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / アドバンテック東洋株式会社

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良い点

2016年頃

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仕事のやりがい・キャリア

会社は経営が安定しているが、シェアは小さく、伸びる余地が大きいことが魅力の第一。
従業員は、能力はあるが、開発されておらず、実力はない。比較的真面目な人材が若手にいることが、この会社の救いで、今後人材開発を正しく進めれば、良い会社になれる可能性が高い。

60代以上 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / アドバンテック東洋株式会社

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気になる点

2016年頃

アドバンテック東洋株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報