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キンググロリー株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

キンググロリー株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年04月01日
  • 縫製 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年12月02日
回答者一覧を見る（2件）

キンググロリー株式会社の職種別口コミ（13件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
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キンググロリー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年04月01日
福利厚生：
退職金、住宅手当、通勤手当等一般的な福利厚生は整っています。
また残業代も1分単位で管理されており、非常にメリハリのある会社だと感じます。
未上場ではありますが実際に上場企業に求められる福利厚生に関する条件をクリアしていく動きもあります。

オフィス環境：
オフィス自体は閑静な住宅街の中にあり、立地的にも駅から近く非常に通いやすい場所だと思います。また大きな駐車場も完備しているため、お車での通勤も可能です。
オフィスの中は一面ガラス張りで都会のIT企業のような空間で仕事が出来ます。
また社員の共有スペースとして食堂やミーティングルーム、休憩室などもあり、環境自体の満足度は高いです。
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キンググロリー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年04月01日
勤務時間・休日休暇：
土日祝完全休暇のため、休みが非常に多く各個人趣味や家族との時間をしっかりと確保できています。また最近では効率化を上げて残業を減らす動きが強く、平日帰社後にプライベートの時間を確保できるというのも大きなメリットかと思います。

多様な働き方支援：
基本的に対面でのコミュニケーションが重要な仕事になるため、基本的に出社がメインにはなります。当社が大切にしてるのは対面での指導や精神的なサポートです。
各個人の抱えている問題を決して一人で抱えこまない環境を創ることでよりチーム力の高い会社を目指しています。そのため当たり前ですが働き方には若干制限が伴ってしまいます。
ただし、タイミングや個人の事情によってはリモートワークについては相談可能です。
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キンググロリー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年04月01日
企業カルチャー・社風：
とにかく主体性を重んじる社風です。
指示を受けて行う仕事ももちろんありますが、その指示を受けた仕事をいかに自分事に変えて行うことが出来るかというのが若手や新入社員に求められることです。そのような社風の中で自分自身が成長曲線に乗ると自然と自分の働き＝会社の成長という考えに自然にたどり着いているという感じです。

組織体制・コミュニケーション：
部署としては営業部、生産部、技術部、物流部、管理部、企画開発部の6部署になります。
実際は社員の数が38名のため、部署で動くというよりはプロジェクト単位での動きがほとんどになります。そのため、自然的に他部署との関わり合いも多くコミュニケーションをとる機会は非常に多いです。

ダイバーシティ・多様性：
直近3年で女性の管理職が増えています。
これは時代の流れによって対外的に顧客サービスを高める動きとは別に社内の現場における改善や効率化も同時に企業の成長に関わるということが明確になってきたことが大きな要因です。
各個人が自分の得意な分野において力を発揮できる環境は整っていると思います。
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キンググロリー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年04月01日
女性の働きやすさ：
非常に働きやすい会社だと感じます。これは会社の歴史的な部分も大きく関係しており、
当社が昔から女性社員に支えられて成長をしてきた会社だということが大きな理由になっていると感じます。具体的には長年ものづくりにおける生産や管理系の業務を行っている社員においては女性の割合が非常に高く、優秀な社員も多いです。そういった社員が次々に生まれてくることから女性のきめ細かい指導が会社の成長に重要な役割を果たしています。
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キンググロリー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年04月01日
成長・キャリア開発：
各個人の主体性が非常に大事になるかと思います。
キャリア開発や成長は個人の意欲や目標によって幾らでも可能性はあると思います。
特に当社は予算や目標を自分で作成するというのが大きな特徴でその目標設定をしっかりと決定し、
そこに向けて日々向かうことが出来れば自ずとキャリアも上がっていくと思います。

働きがい：
仕事を行う上でやりがいにつながることはやはり、自分の責任の範囲をどれだけ持たせてもらえるかだと思います。当社はその要素が特に強いため、良いことも悪いこともすべて自分で経験することができます。そのため組織の中の1つの駒では無く、自分の価値を感じながら働くことが出来る会社だと思います。
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キンググロリー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年04月01日
入社時の期待と入社後のギャップ：
ギャップは特に感じていませんがしいて言うなら入社時に期待していたアパレルのおしゃれな雰囲気があまり無いところです。
おしゃれな好きな人達がたくさん集まるイメージを持たれることが多い業界ですが実際はそうでも無く、皆さん共通して人が好きという人が多い業界だと思います。
そのため、日々自分を成長させることが出来る場面が多いです。
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キンググロリー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年04月01日
事業の強み：
長年培ってきたスーツ業界においてある程度のシェアを持っているところです。
この柱があるからこそ、新規事業に積極的にチャレンジしていくことが出来ます。
また同業界の競合に比べ、管理職の平均年齢が若く、長期的に見て成長戦略を描きやすいというのも強みだと思います。

事業の弱み：
当社は客先から受注を頂きそれを元に生産を行い納品をさせて頂き初めて売上が出来るというのが現状柱のビジネスモデルになっています。そのため客先（ブランド）からの受注に左右されやすいビジネスモデルであるという部分が弱みであると思います。しかなしながら、このモデルにおいては優位性を出すことがアイテムの幅を広げたり、サービス領域を拡大するというように他業界に比べ比較的に容易であることから会社を変化させやすいという点が業界的な強みであると感じます。

事業展望：
2024年のスタートに中期経営計画（5年計画）がスタートし、5年で売上を今の倍にするという目標に対して動き出しました。大きく課題になるのは売上の柱であるスーツにおけるシェアを伸ばすこと、スーツ以外のアイテムにおけるシェアの拡大、客先に左右されない新たなビジネスモデルの開拓、新規事業の拡大等様々な課題に対して各個人が動いてます。この動きを結果はどうであれしっかりとやり遂げることで次のフェーズになると感じています。
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キンググロリー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年04月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は年1回ございます。
賞与は年2回で1~4か月分くらいで個人の成長度合いや目標に対する成果やチャレンジの過程を考慮し支給されます。各個人ばらつきはありますが、全体として成果を出すことが出来れば全体で満足度の高い給与を得られる会社であると思います。

評価制度：
目標管理シートを自ら作成し、その目標に対する進捗度合いを日々追いかけていきます。
自分で目標を決めるという点に大きなポイントがあり、各個人がどこまでの成長を求めているかを上層部が管理をすることで、各個人にあった成長プランを実際に現場で教えていくスタイルです。
そのため、自分自身がやるべき仕事をしっかりと理解し、それにあった目標設定を行い、そこを達成していくことが主体的に出来れば年齢や学歴に関係なく昇進や昇格が可能です。
実際に私も32歳の年齢で課長であったり、20代の主任や30代の部長もいます。
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