385
万円21
時間事業の強み:
一応はアパレル大手にくくられる。一定の年代以上の人は知られている。
社内の雰囲気は部署によると思うが、悪くはないと思う。人間関係ト...
成長・キャリア開発:
ボーナス制度が無いのと、なかなか昇給しないのと
各店舗の教育は、ほぼ店長まかせとなっているので、
店舗によってかなりのスタッ...
334
万円15
時間女性の働きやすさ:
若い年齢のスタッフが多く、店舗スタッフは男女の比率も多い。既婚と未婚、バツありなど色んな人材がいる。社風が比較的自由なので...
給与制度:
手取りは15万円程。一年で昇給は5000〜8000円ほどでした。役職は店長になってやっと給与に差がつく感じで、それ以下の社員は一年...
381
万円16
時間成長・キャリア開発:
定期的なトレーニングや、本社から配信されるトレーニング資料などは非常に充実していました。洋服にどれだけ付加価値をもたらす...
給与制度:
給与は他のブランドに比べると低く感じますし、実際に低いという声は多いです。
半期の評価も店舗ごとのマネージャー次第という感じで、マネ...
312
万円19
時間勤務時間・休日休暇:
残業は少なく、よっぽどの事がなければほぼ定時で帰れるのでプライベートの予定は立やすかったです。
サービス業なので、年末年始...
給与制度:
タイムカード制で自分で計算し、サービス残業やみなし残業などはなく、残業代はキッチリと出ます。
基本給はアパレル販売なので多くはありま...
346
万円34
時間成長・キャリア開発:
10代で入社し、アルバイト経験を経て、正社員として正式に採用して頂きました。未経験だったので、服の知識や、接客の仕方など...
給与制度:アルバイトスタッフとしては時給制で、時間給は普通だったように思います。高くもなく低くもない。インセンティブは確かあったが目安にされ...
291
万円36
時間給与制度:
競合他社より確実に給料は安い。
その分ノルマ等のプレッシャーは無いので楽は楽。それなりの給料をもらうには、
固定残業42時間超えて残業...
企業カルチャー・社風:
トップが創業者から変わり、ブランド意識が無いのか、やることがコロコロ変わるトップダウンの指示が多い。
女性がほとんどの会...
291
万円16
時間給与制度:
年1回昇給、賞与は年2回、毎月予算達成による報奨金があります。
予算達成は、お店単位ででるので、スタッフ全員で山分けでした。分配比率...
事業の強み:
もともと洋服の卸をしていた会社なので、製法やデザインが他のブランドに負けないくらい繊細。ハイレベルな技術の洋服がロープライスでの...
351
万円13
時間給与制度:
昇給は年2回機会はあるが、お店の売り上げや業績による評価などにより決まってくるため、
昇給額にはそこまで期待はできない。
賞与も同じく...
勤務時間・休日休暇:
無駄な残業をさせないように定時になったらすぐ帰らされます。いい意味では定時上がり、悪い面は残業代が稼げないというところで...
503
万円49
時間給与制度:
年齢のわりに給料は高い方だと思う。
当時15万くらいに残業代がついて、20万越える月もあったし、年間通して考えると、多かったと思う。...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも新商品のヒット次第、というのがこの会社の不安定なところ。
ヒット商品がでれば業績連動により賞与が増えたり、賞...
323
万円13
時間勤務時間・休日休暇:
年間休日はかなり少ない。有休の取得も店舗による。
月の希望休は原則月2日とされているが、土日固定での休み希望のスタッフ(採...
事業の強み:
下取りサービス、修理無理などリピーターが通いやすいアフターケアがしっかりとある。ポイント制度も始まったのでお客様のことはしっかり...
411
万円32
時間給与制度:
年1回、昇給、降給がある。35歳までは年齢給が上がるのでマイナスになる事はほぼないが、それ以上の年齢になると評価によってはマイナス...
給与制度:
一般職でしたが、給与水準は非常に低く、十年以上社歴が上の先輩社員もあまり昇給していない印象でした。
中途入社者もいましたが全体の１割...
347
万円13
時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間：定時で帰れる部署もありますが、多くの部署で人数に対する業務の量が多く、定時では業務が処理しきれないのが現状で、...
企業カルチャー・社風:
入社時は心地よい緊張感もあったがここ5年ほどはお友達社風のようになっており、正直とまどっていた。上層部と仲が良ければ実...
392
万円17
時間企業カルチャー・社風:
年功序列、古い企業体質がある。若手が新しいことをしていくという風土はあまり感じない。老舗の鞄メーカーなので、新規開拓よ...
事業の強み：
・自社生産のノウハウが確立している為、お客様のニーズに答えた商品を短期間で展開できる所
例：抗菌素材を採用したビジネスリュックやテ...
733
万円32
時間企業カルチャー・社風:
挑戦できる機会は多く、やればやるだけ評価をしてもらえる会社であると思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流は...
年収・給与の満足点:
業界水準では給与制度は決して低いないと思います。評価制度には部門によって違いがあるのもののそんな大きな乖離がないように思...
408
万円58
時間事業の強み:
オーダーメイドの寝具を扱っているので、睡眠に悩みを持っている方にとっては他社の寝具屋さんよりも喜ばれることが多いように思います。...
事業の強み:
お客様の方から何度も店舗に来店してもらえる仕組み作り
事業の弱み:
ひとりのお客様が購入していただけるアイテム数に限界があること。
社...
518
万円13
時間給与制度:
等級ごとに細かな給与テーブルが設定されており、マイナス評価がなければ毎年きちんと昇給していきます。ただ、評価は上司次第です。
評価制...
企業カルチャー・社風:
風通しは良い、人とのコミュニケーションは良い。みな、人にやさしい会社、といった捉え方をしている。しかし、その反面、甘い...
305
万円18
時間成長・キャリア開発:
海外出張が多く、学ぶことは沢山ありました。
回数が増え、慣れてきたり固定のお客様を持てればお客様目線の買い付けが出来るので...
福利厚生:
商品購入の社員割引制度があり、卸売り・小売りどちらもおこなっていたためとても安く購入できる。
オフィス環境:
駅から近く立地はいいが、...
404
万円10
時間勤務時間・休日休暇:
休日日数は業界の中では多い方。ただ、希望通りに休めるかどうかは店舗による。人数が少ない店舗や、上長の方針によっては難しい...
女性の働きやすさ:
販売は女性ばかりの職場なので働きやすいとは思います。
逆に言えば女社会なので、合う合わないがあるとも言えます。
雰囲気は、その...
377
万円17
時間給与制度:
契約社員と正社員で業務内容に差異は全く無いが、給料にものすごい差が出ている。
特に賞与。
契約社員では賞与1ヶ月分が年2回出るが、正社...
給与制度:
他社のアパレル企業と比べて基本給・賞与の金額はは高いと思います。
店舗によりますが、ハイブランドの会社でよくあるような販売競争などは...
432
万円22
時間事業の強み:
会社の歴史や事業規模含め、業界の中では名が知れているので、新規先とのとりくみは始めやすい。また、資金が豊富なので、アパレルブラン...
給与制度:
昇給ペースが遅く、課長職に就くことを可能とする試験の合格、その後の課長への就任を経ることで一般的な水準の給与になると思われる。また...
515
万円31
時間事業の強み:
資金力がある為、在庫を持った商売や、信用決済も可能。また、会社の歴史が長く、繊維商社という業界では大手ではある為、会社の看板で商...
給与制度:
基本的には年功序列だが、50代前半で基本給料はストップ。部長などの一部の役職に付いている人は役職手当でプラスが支給される。アパレル...
320
万円12
時間企業カルチャー・社風:
昔ながら昭和スタイルの会社かと思います。上層部は社内営業三昧かと思います。仕事ができる、できないはほとんど関係ないと思...
勤務時間・休日休暇:
コロナ前についてはワークライフバランスには特に問題はないかなっと思います。よくわからない売場移動などが発生したりしますが...
285
万円28
時間給与制度:
昇格に明確な基準はありません。
店長になったとしても、手当等は殆どないか、あっても数千円です。
中途採用で入社した平社員(契約社員)の...
給与制度:
とにかく安月給です。会社の業績は上がってるにも関わらず、一人暮らしだと特に生活がきついほどです。店長手当は500円と聞きびっくりし...
314
万円12
時間給与制度:
販売員の給与制度は整っていますが、昇給の幅が非常に狭いので、何年頑張っても上がっている感覚がありません。上がっている人は上がってい...
成長・キャリア開発:
1〜2年目くらいまで何度か本社で研修があります。
本社の方たちも優しく、他店のスタッフとも交流することができ、いい勉強にな...
359
万円38
時間女性の活躍・女性管理職：キャリアアップしたい、成長したい人には働きづらく、定型業務の繰り返しでキャリアを終わることに問題がないと考える人は働...
勤務時間・休日休暇：9時30分から開始なので、朝は割とゆっくりできると思います。子供を保育園にあずけてから出社している方がいますが、そういっ...
341
万円26
時間給与制度:
前期、後期で目標をたて、店舗目標達成×目標達成率×基本給＝ボーナスという感じの計算式でした。
売ったら売った分ボーナスに反映されます...
事業の強み:
企画力、生産力など同業他社にはない強みがあると思いますし、得意先に対する営業力でも他社には負けていなかったです。
事業の弱み:
大手...
440
万円17
時間給与制度:
昇給は正規社員は年1回です。殆どの社員が3000円〜7000円くらいの昇給だと思います。営業職の場合はかなり高い予算を組まれており...
給与制度:
賞与は契約社員にはありませんでしたが、店舗の売り上げによって目標値が達成されるとインセンティブが一年間に何度か出る可能性があります...
316
万円26
時間企業カルチャー・社風:
見栄えが良い会社。
外見は、綺麗なオフィス、各ライセンスのオブジェクト、大きすぎるほどのパソコンディスプレイ、SDGSな...
事業の強み:
ライセンスの豊富さ。毎年何かしら契約しているのは単純に凄いと感じる。
事業の弱み:
商品力。キャラクターものがメインという事もあり、...
388
万円11
時間企業カルチャー・社風:
完全なる年功序列制。
あくまでも営業に限った話だが、大きい顧客を振り分けられた人が優位。
結局は上司の采配次第。
実力で頭角...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良かったです。
役職がついている方は土日もPCを持ち帰っている場面も見受けられますが、役職なしの正社...
506
万円18
時間成長・キャリア開発:
デザイナーが変わってから以降、ラグジュアリー未経験の新入社員が増え、基礎すらままならないスタッフも多い。
そのような人には...
給与制度:
月給と6月12月にボーナス、後は毎月の店舗インセンティブがあります。
個人インセンティブは店舗予算必達した上で不規則な変動があります...