平均年収
396 万円残業時間(月間)
14 時間成長・キャリア開発:
定期的なトレーニングや、本社から配信されるトレーニング資料などは非常に充実していました。洋服にどれだけ付加価値をもたらす...
事業の強み:
世界的に知名度が高いことが強み。
フォーマルやRTWにおいては競合が多く、デザインや質で負けている。
創業者が憧れた世界を体現したブ...
成長・キャリア開発:
10代で入社し、アルバイト経験を経て、正社員として正式に採用して頂きました。未経験だったので、服の知識や、接客の仕方など...
給与制度:
この会社の評価精度について記入する前に本人の在籍期間、保証制度の一覧、について詳細を話す必要がありますが、私は給与形態について参照...
給与制度:
競合他社より確実に給料は安い。
その分ノルマ等のプレッシャーは無いので楽は楽。それなりの給料をもらうには、
固定残業42時間超えて残業...
給与制度:
とにかくみなし残業が多い+それ以上に残業が多い。残業時間がかなり長いため終電に飛び乗ることもざらにあった。
また残業代はみなし残業以...
福利厚生:
退職金、扶養手当、住宅手当、財形貯蓄、社員持ち株会など、大企業らしく福利厚生は充実している。その他、傷病手当ても会社独自の支給があ...
勤務時間・休日休暇:
休みは土日祝。
ただ、得意先都合や業務状況によっては、休日出勤する人も多くはありませんが、います。
振替休日も年次が低い人は...
給与制度:
昇給は、役職がついていないと年に数千円でした。
賞与は業績に応じて与えられます。
コロナ前はかなりボーナスが出ていたようです。
20台後...
企業カルチャー・社風:
年功序列、古い企業体質がある。若手が新しいことをしていくという風土はあまり感じない。老舗の鞄メーカーなので、新規開拓よ...
給与制度:
昇給:年2回の面談から4月に昇給。会社が指定した行動目標に基づきどの程度達成できたか、どのような事を行なってきたかを話し合います。...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも伝統的で古いしきたりを拭えない。上を担う人たちが何もしなくても売れていた時代の人ばかりなので、ECが普及し...
給与制度:
残業代もきちんと出るが、時給は30分単位でしか出ない為、働いた時間分きっちり貰いたい方は納得いかないと思います。
センコーグループに...
勤務時間・休日休暇:
早番、遅番があり、勤務時間通りに勤務出来る部署に配属されれば、良いワークバランスだと思います。勤務時間も7.5時間勤務で...
事業の強み:
日本の文化である着物は無くなることはない為、市場が消えることはないと思います。
しかし、シュリンク傾向は変わりないので、付加価値を...
給与制度:
基本給(職務給+年齢給よりなる。みなし残業込)+超過分の残業代+賞与(ほぼない)+手当という形になっています。年齢給は更新月あると...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良かったです。
役職がついている方は土日もPCを持ち帰っている場面も見受けられますが、役職なしの正社...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを重視される方にはもってこいの企業だと思います。
まず休日出勤などが発生することは無いですし、もともと...
企業カルチャー・社風:
一店舗の販売員は最低人数で回しているので、体調を崩した時などに困る。
人件費もあると思うが、お客様への適切なサービスを考...
女性の働きやすさ:
女性が多く、私が働いていた店舗も女性だけの職場だったので、生理痛などの体調不良などを伝えやすかったです。お休みも希望休は2...
事業の強み:
既存事業として
・独特の雰囲気の商品を自社で開発できるところ
・その商品を作るための流通経路を持っているところ
・社歴の長い販売員から...
経営陣への提案:
国産PBで長くお世話になった者です。
販売の現場では「長いスパンでお付き合いくださる顧客様が 売上のベースになっている」と強く...
事業の強み:
業界大手でもありシェア率も高い為、学生服が社会で必要と言われる間は安定し続ける事業です。良くも悪くもという話になりますが、そもそ...
企業カルチャー・社風:
創業150年と歴史のある会社です。社風としては社員をとても大切にしていただいているように感じます。その為、自ずと会社に...
福利厚生:
配属される店舗(百貨店)毎にかわります!
というより、百貨店の従業員割引が使えるので化粧品とか安く買えるのはほんとうに感謝です。
あと...
企業カルチャー・社風:
当時はホテルでのクリスマスパーティー、スポーツレクリエーションなどがありました。
組織体制・コミュニケーション:
努めて数...
成長性・将来性:子会社が出来たり、新しい事への取り組みをどんどんしていることや、小売の他に生地の卸等もしている会社なので無くならないのではと...
企業カルチャー・社風:
意欲に応じて応援してくれる社風です。先輩はとても面倒見が良く、成長させてくれた会社です。
組織体制・コミュニケーション:...
福利厚生:
社会保険、雇用保険加入。
退職金共済加入あり。
会社指示による異動者には住宅手当や地域手当等あり。
財形貯金などあるようだが、詳しいこと...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は完全に休みなので、プライベートの予定も立てやすいと思う。
ユーザーによってはごく稀に土日に採寸があったりして休日...
給与制度:
同世代と比べると給与は低い方だと思います。昇給もほぼありません。賞与は個人の実績に基づくものではないので、頑張っても頑張らなくても...
企業カルチャー・社風:
若手でも様々な事に裁量を待ってチャレンジできます。企画を作り、提案して、実行まで自分がリードしていくため、もちろん大変...
勤務時間・休日休暇:
近年土曜日出勤が増えていっており、年間休日が元々あった120日を切りました。土曜日は営業以外自分の仕事の進み具合によって...
企業カルチャー・社風:
経営陣はイノベーション気質のある方だったが、現場にはその風土が無かったように感じる。
組織体制・コミュニケーション:
丁寧...
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく19時~19時半頃には退勤できます。商品は機能性が高く、お客様からの反応が良いので、口コミや紹介に強い...
給与制度:
業界の中では給与はそこまで低くは無いと思います。
賞与は年に1回で大体1ヶ月分給料の6割ほど。
モチベーション的には特に頑張ったからと...
企業カルチャー・社風:
あたたかく仲の良い雰囲気だったと思う。
飲み会がかなり多かったと記憶している。自分は楽しんでいたが、嫌な人には苦痛かもし...
多様な働き方支援:営業さんに「自己顕示欲を満たすためにデザイナーと呼んであげているだけで、俺が求めているのはデザイナーじゃなく俺が作って欲し...
成長・キャリア開発:
販売職に関しては、新卒は入社直後に商品知識や接客スキル、企業理念やビジネスマナーなどの研修が実施されている。また、中途社...
勤務時間・休日休暇:
残業に関しては現状は、店舗・本社で大きく異なっていると思う。
店舗は残業時間が月平均数時間程度であり、営業時間中はとても忙...
事業の強み:
販売力、営業力、商品力。
どれをとっても素晴らしいと今でも思っている。とかに商品数は他社には絶対負けない。自社の製品をスタッフみん...
給与制度:
昇給は自分の時はありませんでした。
賞与は、冬に1ヶ月のみです。
ほか、資格手当などもあるようですが、
積極的に取得している人はいなかっ...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは部署によりけりかと思います。ただ、部署の垣根を超えて、会社を向上させるための委員会を作りミーティングを開...
女性の働きやすさ:
当時は正社員の時短勤務などの実績がほぼなく、事務の方以外は受け入れてもらえなさそうな雰囲気があった。
(今は多分違うとは思い...
給与制度:
昇給のチャンスは年1回。賞与は年2回(業績に応じて)。
スタッフのステージ・グレードレベルが細かく分けられており、本給に加え仕事給が...
成長・キャリア開発:
スキルアップしたい人にはとても向いている!入ったばかりの人でもこうじょうしんがあれば、どんどん新しい事にも挑戦できスキル...
福利厚生:
退職金はないが、人によってはボーナスが3か月分~多い人で5か月分くらいある人もいる。頑張った分だけ評価はさせるが、当たり前かもしれ...
年収・給与の満足点:
なし
年収・給与の改善点:
最近の世の中はそうなってきているので仕方がないと思うが、固定残業代が額面の1/5以上と皆勤手当て...
成長・キャリア開発:
クリエイティブについてはデザイナーにかなりの裁量があり、自らが制作したデザインの効果も数値として見えるため、「良いデザイ...
女性の働きやすさ:
務めている方のほとんどが女性なので環境としては働きやすい方かなと思います。自分の部署は上司が女性なので生理痛といった女性特...
企業カルチャー・社風:
創業50年以上の会社で「介護」に携わる会社である事から歴代の社員も「真面目」な方が多いと感じます。また「介護」の言葉を...
企業カルチャー・社風:
介護用品を中心に販売続けて50年以上になります。当初世の中に「介護」という言葉が無かった時代に「介護」という言葉を初め...
勤務時間・休日休暇:
休み、有給は取りたいときに取らせていただきました。販売員は休日にも連絡があったと思います。
仕事内容や1日のスケジュールは...
事業の強み:
一部信者課している為、上層部の結束はあるのではないかと思う
事業の弱み:
20代の成長はほぼ見込めない
事業展望:
無し
企業カルチャー・社風:
社員同士の距離感は近く。良くも悪くも仲が良く体育会系のような縦横の関係性が顕在。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニ...
給与制度:
賞与はなし。支給いただいていた期間でも寸志程度。昇給幅も薄い。
評価制度:
半期ごとに面談し、その判断によって昇進・昇格・昇給が決めら...
成長・キャリア開発:
営業採用の場合は店舗スタッフとして3か月ほど店舗に立つ。それ以外の研修と呼べる研修はなく、本社に戻った後は営業のアシスタ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業は数ヶ月店舗で研修。
商品の知識やエンドユーザー様を知れる大事な時間だと思います。
ただ思っているよりも商品...