回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回ございます。
賞与は年2回で1~4か月分くらいで個人の成長度合いや目標に対する成果やチャレンジの過程を考慮し支給されます。各個人ばらつきはありますが、全体として成果を出すことが出来れば全体で満足度の高い給与を得られる会社であると思います。
評価制度：
目標管理シートを自ら作成し、その目標に対する進捗度合いを日々追いかけていきます。
自分で目標を決めるという点に大きなポイントがあり、各個人がどこまでの成長を求めているかを上層部が管理をすることで、各個人にあった成長プランを実際に現場で教えていくスタイルです。
そのため、自分自身がやるべき仕事をしっかりと理解し、それにあった目標設定を行い、そこを達成していくことが主体的に出来れば年齢や学歴に関係なく昇進や昇格が可能です。
実際に私も32歳の年齢で課長であったり、20代の主任や30代の部長もいます。
昇給は年1回ございます。
賞与は年2回で1~4か月分くらいで個人の成長度合いや目標に対する成果やチャレンジの過程を考慮し支給されます。各個人ばらつきはありますが、全体として成果を出すことが出来れば全体で満足度の高い給与を得られる会社であると思います。
評価制度：
目標管理シートを自ら作成し、その目標に対する進捗度合いを日々追いかけていきます。
自分で目標を決めるという点に大きなポイントがあり、各個人がどこまでの成長を求めているかを上層部が管理をすることで、各個人にあった成長プランを実際に現場で教えていくスタイルです。
そのため、自分自身がやるべき仕事をしっかりと理解し、それにあった目標設定を行い、そこを達成していくことが主体的に出来れば年齢や学歴に関係なく昇進や昇格が可能です。
実際に私も32歳の年齢で課長であったり、20代の主任や30代の部長もいます。
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