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ワタキューセイモア株式会社のカテゴリ別口コミ（1111件）

福利厚生・オフィス環境(180件)企業カルチャー・組織体制(87件)成長・働きがい(226件)事業展望・強み・弱み(110件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(209件)女性の働きやすさ(116件)入社前とのギャップ(53件)年収・給与(130件)

ワタキューセイモア株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
504万円180~1200万円99人
[年収算出方法]

（平均年齢32.7歳）

回答者の平均年収504万円
回答者の年収範囲180~1200万円
回答者数99人
[年収算出方法]

（平均年齢32.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		818万円
（平均年齢36.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		449万円
（平均年齢34.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		372万円
（平均年齢39.8歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		263万円
（平均年齢28.8歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		281万円
（平均年齢24.0歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		341万円
（平均年齢35.5歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		258万円
（平均年齢26.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（130件）

ワタキューセイモア株式会社の回答者別口コミ（235件）

  • リネン アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年12月16日
  • 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年11月26日
  • 生産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年11月17日
  • その他、工場作業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年11月01日
  • 店長 / コンビニ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年09月26日
回答者一覧を見る（235件）

ワタキューセイモア株式会社の職種別口コミ（1111件）

営業系（169件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（114件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（158件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（329件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（90件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（122件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（124件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（1111件）

ワタキューセイモア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月24日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し

3.9
口コミ投稿日：2024年03月24日
福利厚生:
ご結婚されて単身赴任の社員には月に1度帰省のための費用を出していただけるそうです。その制度を使って家族の元に変えられる上司を何人も見てきました。単身赴任の社員には優しい制度ですが、その費用が出るのはあくまで単身赴任の方のみなので、それ以外の方は何もないそうです。

オフィス環境:
わたしが配属されている営業所は比較的立地の良い場所にあるためありがたいです。ただ、場所によっては立地的に厳しい場所も少なくないようです。

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ワタキューセイモア株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月17日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年11月17日
勤務時間・休日休暇:
残業は比較的少ない方ですが忙しい日などは残業になることが多いです。
部署によっても残業があるかないかがはっきり別れるので、最初に残業なしがいい場合は伝えておくと希望通りにはなりやすいです。
休暇は希望すれば必ず休めるので前もって予定があるのがわかっている場合は先に休暇の希望を出しておくのをお勧めします。
有給も希望する日にとれます。

多様な働き方支援:
リモートワークは現場職はできません。
時短勤務などは自身の生活環境に応じて要相談ですが比較的希望通りにはなります。

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ワタキューセイモア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月01日

回答者： 女性/ その他、工場作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年11月01日
組織体制・コミュニケーション:
上司とも話しやすく変な堅さはないと思う。私の職場では少しなあなあになりすぎているのでは？と思うところも多々ありますが、それもそれで良いところと言えるのかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
研修生？として外国の方が5名ほど働いておられます。日本語も勉強しているようで少しなら話せる様子。
お疲れ様でしたと声を掛けるとお疲れ様でしたときちゆと返してくれます。

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ワタキューセイモア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年06月28日
女性の働きやすさ:
女性管理職が少ないと思います。営業だけが昇進するという流れが今まで長くあり、なかなか女性が活躍できる場所が少なかった印象がありますが、社内の改革が急速に進んでおり、様々な分野で以前とは違い働きやすくなってきています。女性社員も増えてきており、部署によっては女性の方が多い部署もあります。ただまだまだ女性が活躍できる職場という意味では改革が必要だと思います。休暇も以前はなかなか取りにくい社内環境でしたが、今は積極的にとるよう促されるとともに、消化日数のノルマもあり最低年5日以上の有給を消化する必要があります。その他3連休も年1回消化が必要という規定になっており、期初に年間スケジュールを作成します。女性の社員の産休はもちろん皆さんとってますが、男性の育休はまだまだ浸透しておらず、社内でも育休取得を促す動きがあります。
また社内結婚の人も少なくなく、同じ事務所内で働いている人も珍しくありません。個人的には私がその立場であれば働きにくいと感じますが、子供を産んで復帰する方も多く、その点での働きにくさもないのかと感じます。以前の社風から比べるとかなり変化を感じますので、今後ますます働きやすい会社になっていくのではないかと思います。

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ワタキューセイモア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年02月22日
成長・キャリア開発:
年２回の通信教育申し込みは全社員が行うことができ、全額・半額補助があります。
仕事に直接つながらないような教材でも半額補助が受けられたりしますので、非常にありがたいです

働きがい:
医療・福祉施設がお客様なので、仕事自体にやりがいを感じるシチュエーションは多いです。

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ワタキューセイモア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月21日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年03月21日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前はホテルリネンサプライという業種に知識や興味はありませんでした。（むしろ知りませんでした）しかしこの会社に入社して営業部に配属となりホテルリネンサプライ業を学んでいくとその奥深さ（業務提案内容が会社の収益に大きく影響します）に興味が湧いて新規顧客獲得や既存顧客のフォローアップに意欲をもって日々取り組むことができました。
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ワタキューセイモア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 男性/ 営業・人材管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ なし

2.2
口コミ投稿日：2024年04月03日
事業の強み:
業界トップシェア

事業の弱み:
柔軟性の欠如

事業展望:
医療福祉業界は伸びる分野だが、アウトソーシング部門は人材確保に苦慮している。
診療報酬の一部を企業に転嫁できる医療機関であれば、値上げや業務拡張等有効な関係を作れるが、経営難の顧客だと、スタッフの時給を上げるのも難しく、業務維持は永遠のテーマである。

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ワタキューセイモア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月26日

回答者： 女性/ コンビニ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日：2024年09月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
評価制度:
本社は店舗運営、支店は労務管理という、欠陥の多い体制になっており、人事評価は支店の仕事。だが、店舗の運営を把握しているのは本社の上司1人のみ。
会社は、細かく評価基準を設けており、各項目点数付けをして毎年評価していると言っているが、適正評価をされているのかは、かなり疑わしい。
理由として、人事評価をする支店の上司は現場に年1、2回しか来ず、それ以外に接点なし。各現場の労務をまとめている支店の上司も、年に数回店舗に来る程度で、店舗の状況を把握しておらず、現場での取り組みやそれに対する成果も知らない。本社と支店が各店店長の評価を共有していない為、いくら実力発揮をしたとしても、正当な評価をしてもらえない。
また、会社自体が年功序列な為、年数を重ねていれば、実力がなくても昇進できる。

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