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平均年収
509 万円残業時間(月間)
33 時間福利厚生:
店舗勤務の場合は店舗がある場所によって就労環境はかなり大きく変わってくると思う。
ショッピングモールなどに入っている店舗であれば特に...
働きがい:
地道な努力を認めてもらえる。
目の前の仕事を一生懸命こなしているとその姿が評価され、徐々に責任のある仕事を任せてもらえるようになりま...
成長・キャリア開発:
お客様(ホテル)、仕入先(商社・メーカー)、生産現場(工場)、集配委託先企業(トラック配送)、協力工場(外注企業)等、色...
女性の働きやすさ:
休みの取りやすさについて、所属する部署、支店により大きく異なりますが、基本的には有給は取りやすいと思います。
営業職などの外...
給与制度:
お給料は係長など、役職に就くとかなり上がりますが、一般社員はかなり厳しいです。コロナになる前は比較的忙しさに応じて残業しやすく、残...
勤務時間・休日休暇:
お店での勤務だと営業時間が決まっているため、繁忙期の時は残業になるときはあるが、自分の裁量になるがほど残業しないで帰れる...
勤務時間・休日休暇:
工場内の仕事なので基本的には全て時間通りに作業をします。休日もカレンダー通り(土日祝)なので家庭のある方や、規則正しい生...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ルート営業という事で日々の集配業務と営業活動を同時並行していくのが基本となります。営業所によってやり方は様々...
企業カルチャー・社風:
30代の若い社長が誕生した影響により、ここ数年で古い考え方の風土の中に新しい風が吹き込んできている。
本社勤務の社員や一...
経営陣への提案:
売り上げを上げようという気持ちはわかるのですが、現場がついていけないような感じでほぼ押し付けに近い形で本部主導に近い形でやっ...
事業の強み:
?取引顧客の多さ
九州一円に26万件という多くのお客さまとお取引いただいているということは、それだけ多くのご意見をお客さまからいた...
働きがい:
様々な業界の顧客を担当することになるのでその業界などについての知識を得ることができる。また、その中で色んな人とも出会うことができる...
事業の強み:
餅は餅屋という(創業者現会長)の方針で、新規事業や多角化などは基本的には考えていない。
事業の弱み:
汎用品ではなく、顧客毎に専用品...
企業カルチャー・社風:
社内の調整業務がメインとなり、各部署のキーマンを見極めれば風通しは良く感じられるようになる。
大手との取引も多いため、そ...
企業カルチャー・社風:
近年変わろうと色々動き始めている最中です。ですが、古い思考が抜けきれていないのも事実です。新しい価値観を吸収し、それこ...
企業カルチャー・社風:
文化的にはベースとしてまだ古さはあると思います。リモートワークができそうな部署でもしていなかったり、福利厚生がほかの企...
勤務時間・休日休暇:
担当ルートによりけり。
軽いルートは早く終わる事ができるが、そういうルートは遠方だったりで結局帰社時間が遅くなる。
近隣のル...
給与制度:
賞与は年2回。基本的に1.2ヶ月と1.3ヶ月分くらいだったと思いますが、2020年はコロナ禍で大打撃を受け、夏は2万・冬は辛うじて...
企業カルチャー・社風:
社風的に各人がまじめにたくさんのことを精一杯取り組む方が非常に多い職場である。いろいろと多忙でやることが多く、余裕が全...
企業カルチャー・社風:
・経営側や幹部と一般社員との距離は近く、風通しは良い
・新しい取り組みに関しては、経営側は寛容だが幹部は慎重
組織体制・コ...
給与制度:
給与形態は基本給+見込み残業代+その他諸々の手当という形です。営業ですがコミッションが付かないので毎月の給料に差がほとんど無いです...
勤務時間・休日休暇:
定時は8:00〜17:30で休憩時間が2時間設定されていますがよほど楽なルートじゃない限り2時間も休憩なんか取れないです...
事業の強み:
需要とのバランス。
管理職という点で若手の育成方法に課題
事業の弱み:
弱みはないと思う、強みが強い。
自社だけで考えた工夫がたくさんあ...
給与制度:
管理者(総合職・マネージャー職)の給与は、役職によって基本給が変わり、加えて担当エリアの規模の大きさ、管理する店舗の数、管理職の年...
成長・キャリア開発:
入社し半年程経つと、ルーキー研修というものを受けます。
約6時間程、工場の見学や座学等を受けてクリーニングの知識を深めるよ...
勤務時間・休日休暇:
シフトは早い段階で仮シフトが出ます。そのシフトを確認して、休みたい日にシフトが入っていた場合、直属の上司に休みたい日を電...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、退勤時間は
大体19時〜20時の間。
業務によっては21時を過ぎる日もある。
始業時間は8時だが、7時半までに...
給与制度:
成績次第ですが営業は昇給の幅は広い。
他の職種は3年程で頭打ちになります。
賞与も営業以外は定額での支給。
個人の売上額や新規契約で報奨...
企業カルチャー・社風:
事あるごとに会議をしていた。
特に新型コロナウィルスの影響により、営業なのに、外回りができなくなり、会議ばかりしていた。...
福利厚生:
退職金は一応ある。
通勤手当は、一般の企業に比べると高いと感じる。
りょうや住宅補助は一切ない。
オフィス環境:
自分のデスクが決まってお...
働きがいを感じるポイント:
直接お客様からの評価が有る訳では無いので働きがいを感じることはほとんど無いです。
裏方の仕事なのでクレームが有っても...
入社時の期待と入社後のギャップ:
職場見学では誰も働いていない会場内を見せてもらいました。洗濯機や大きなドライ乾燥機、機械が並んでいて、静かな...
企業カルチャー・社風:
その人次第です。挑戦して向上心のあるリーダー気質の人間なら、活躍できるのはどこの会社も同じだと思いますが、他と比べるほ...
事業の強み:
これから外国人客、高齢化考えるとがどんどん仕事が増えるのではないでしょうか?
事業の弱み:
単価が低い商売なので、高給取りには無理で...
給与制度:
昇給:毎年7月 賞与:6月、12月 賞与額は1.5~2か月分ほど
昇給は一年を通しての評価、賞与は4~10月、10~4月の評価が対象...
女性の働きやすさ:
業務内容がコールセンター/事務
未就学児の子育て中主婦です。転職にて成玉舎へ入社。以前もコールセンターに就いており、今まで培...
福利厚生:
産休育休取られた方が1人います。
通勤手当は一応出ますが、数ヶ月に一度定期券のコピーの提出が求められます。
退職金も寮も家族手当もあり...
給与制度:
昇給は年1回で数千円です。賞与はひどいときは4万円でした。
評価制度:
上層部の大半が50代なので、その方々がどけばチャンスはあると思...
成長・キャリア開発:
年齢、勤務年数関係なく、チャレンジさせてくれます。入社してから1年目で店舗リーダー
2年目からマネージャーなど、希望に応じ...
成長・キャリア開発:
研修は時間が決まっていて、それを過ぎると1人でシフトが組まれる。
働きがい:
お店を1人で回すスタイルなので、効率良くお店を...
休日休暇:
有給はありますが人でもいないので実際取るのは難しですね。
ケガしても休む事なく働く人もいましたし。
多様な働き方支援:
多様性にはあまり...
賞与:
賞与の支給は年に2回ありました。
査定の基準については明確に提示してはいただいていませんでした。
また面談などはありましたがどの様に評価さ...
勤務時間・休日休暇:
休みたいと伝えれば基本は休めます。
土日はあまりでられないと言われるト゚思いますかそれ以外は店の人のだすシフト次第にはなり...
オフィス環境:
大きめな会議室と休憩室があり、事務所にはウォーターサーバーやオフィスヤクルトもあり、オフィスの内装もキレイな方です。PCのスペ...
入社理由:
今までの会社から全く違うジャンルの仕事だったので自分を変えるチャンスと環境を変えるチャンスの二つで応募しました。後人間関係にも嫌気...
成長性・将来性:2000年に創業したザイマックスグループ。世の中がダウントレンドの状況下において19期連続の黒字を保ちながら拡大し、今日では...
事業の強み:
他社と比較して効率性の高いビジネスモデルが存在している。
基幹業務であるクリーニングの技術ではアドバンテージを持っている。
(失礼か...
成長・キャリア開発:
営業職としてヒアリング能力の向上ができる。
お客様の業種としてかなり広範囲で、ご要望やリクエストも多岐にわたるため。
いろん...
成長・キャリア開発:接客業なのでお客様の大事な衣類を御預かりする職業ですので多少のクレームは避けられませんがしみがきれいに取れたりお客様の納...
事業での社会貢献:アットホームな会社なので上司との距離が近く、何でも相談しやすい。お客様もやさしく親しみやすく会話できる方が多く仕事の達成感...
勤務時間・休日休暇:
固定残業代が超えた分は出ます。休暇の調整はしやすいです。基本的にはドライバーは土日休みです。土曜日も出たいと言えば出れる...
福利厚生:
退職金なんてありません。通勤手当は全額出ます。
営業などは寮があるみたいです。どこにあるかは分かりません。
オフィス環境:
会議室はあり...
事業の強み:
生活に密着している業種なので、需要が無くなることはない。
事業の弱み:
価格競争で収益がらあがらない事が多々あり、付加価値や大口の契...
給与制度:
固定給で、ボーナスはなしでした。通勤手当は実費支給で、自転車通勤もキロ数で支給されました。車通勤の人もキロ数に応じて支給されていま...
企業理念の浸透:企業理念は設定していますし、年度理念も設定しています。ですが、年が変わり翌営業日に知るのではなく、しばらくしての本部報や会議...
給与水準:【給与制度の特徴】なぜだか分かりませんが、基本給が本当に低い。そこから手当や交通費等が付いてまあそこそこのお給料になります。他の社...
入社理由・入社後の印象:家からちかい。店舗がちかい。勤務の時間がつきやすい。ミニボーナスがある。入社後の印象は、他のクリーニング屋さんに比べ...
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】女性が多いのも有って、淡々と作業しているので相談や作業内容を聞きにくく声がかけにくいのが難点である。
企業カルチャー・社風:
店舗内スタッフは協力体制が整っている。急な休みにも対応できる場合が多く、助け合いの精神で店舗運営を行なっている。本部へ...
福利厚生:
シフトは各店で作成するため、有給は取りやすい。
オフィス環境:
店舗による。機械などは比較的古いものが使われており、新しい決済方法など...