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伊藤忠商事株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月10日
女性の働きやすさ:働きやすい。活躍している女性はおおい。もともとタフな人を採用し
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回答者: 男性/ 事業投資/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は少なくTh
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:子会社との間の待遇の差が大きすぎる。制度としては存在しているが
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月21日
女性の働きやすさ:人数は圧倒的に少ないが海外転勤に抵抗がない方であれば働きやすい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性にはすごく優しい。時短勤務、育休や、出張スケジュール短縮の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月24日
女性の働きやすさ:部署によっては治安が良くない国が駐在先の候補である場合があり、
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
女性の働きやすさ:部署、上司によります。昇進している女性は、やはりそれなりのタフ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
女性の働きやすさ:女性総合職もかなり多く、男性社員と同じ営業をしている。また、産
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:福祉制度が整備されており、本人の考え次第ですが、出産前2週間か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
女性の働きやすさ:女性総合職が営業をしており、日々お客さんとの付き合いが不可欠で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の活躍・女性管理職:基本的には能力主義であり、女性役員や部長、課長も比較的多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:社内では各種福利厚生制度が整えており、生後一年以内に時短勤務の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の活躍・女性管理職:優秀なビジネスマンの集まりの中で、相当芯の強さが足りない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:男女区別なしと提唱されているものの、現実は男性管理職の多い同社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:時短勤務、育児休暇、産休制度が整備されており、上司の配慮もあり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長補佐

4.6
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:女性管理職もかなり多くいるので、管理職登用に関しては積極的に行
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月20日
女性の働きやすさ:産休の取得率は高い方だと思われる。大企業ということもあり、女性
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
女性の働きやすさ:一般事務職は新卒からの社員がおおく長く勤務している方々も多い管
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の総合職も増え、海外駐在も含めて、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
女性の活躍・女性管理職:仕事に夢中になった結果、人としての幸せを手に入れられない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
女性の働きやすさ:業務によっては長時間労働となるケースもあります。また、業務が細
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
女性の活躍・女性管理職:職責をきちんとわきまえて、自身の守備範囲をこなすバランス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】能力に男女の差は無いので、これまで通り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理職も新卒採用も含めて、女性採用や女
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
女性の働きやすさ:業務が細分化されており、ずっと一つのことを極められることがいい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事務職であっても平均以上の収入があるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事務職採用で入社しても、本人の能力次第
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】総合職採用であれば男性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特に気になるような点は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
女性の働きやすさ:男性が多いので、洋服や身だしなみ、エチケットにとてもら気を使う
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
女性の働きやすさ:生理休暇、育休、病気休養など、とても親切な制度が整っている。友
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 営業/ 部長

2.0
口コミ投稿日:2024年02月03日
女性の働きやすさ:女性もしっかり働ける環境が整備されている休暇も
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回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.6
口コミ投稿日:2023年11月19日
女性の働きやすさ:一般職=派遣女性。総合職=男性。という典型的
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月27日
女性の働きやすさ:女性社員は産休後復帰してもバリバリ働いている方も多く活躍はでき
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他

4.2
口コミ投稿日:2022年06月06日
女性の働きやすさ:福利厚生で、育児に優しい。働きやす
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