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伊藤忠商事株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月08日
女性の働きやすさ:女性の育児休業やそこからの復帰、早帰りなど多くの制度を利用する
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月26日
女性の働きやすさ:男性が多く、上層部もほぼ男性なので、まだまだ女性の働き方を理解
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月01日
女性の働きやすさ:営業のまま、共働きで働くには相当厳しい。リモートワークが進めば
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月09日
女性の働きやすさ:各種制度設計、そのPR、共に進ん
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないは休暇は取りやすい。社内から取締役になるの
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回答者: 女性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月15日
女性の働きやすさ:それなりに用意されてるが、そんな甘くはない実際、残業もこなさな
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回答者: 男性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
女性の働きやすさ:昔よりは働きやすいが、海外転勤出張等もあるので、通常の日系企業
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月23日
女性の働きやすさ:女性管理職の登用は進んでいない、休暇も取りにくいと思う。総じて
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回答者: 男性/ 課長代行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月02日
女性の働きやすさ:女性はスタッフ部門に集中している。営業は少ない。転勤が多いので
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月08日
女性の働きやすさ:女性は数は少ないですが、数多くの制度があるので働きやすいと思い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
女性の働きやすさ:働きやすい。良くも悪くも下駄を履か
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
女性の働きやすさ:女性だから優遇、ということはない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月06日
女性の働きやすさ:現在が過渡期と感じる。悪意のある差別は全くないが、管理職はまだ
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年06月19日
女性の働きやすさ:オープンな風土・コミュニケーションにより女性にも働きやすいと思
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 非公開/ なし

5.0
口コミ投稿日:2024年01月01日
女性の働きやすさ:産休も育休みも取りやすい環境。マタハラのよ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月05日
女性の働きやすさ:海外を含め転勤は多いが、家庭事情なども考
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月19日
女性の働きやすさ:女性にとってとても
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月16日
女性の働きやすさ:バックオフィス等で割り切って仕事する分には、働きやすい。前線で
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回答者: 男性/ 事業投資/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は少なくTh
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月21日
女性の働きやすさ:人数は圧倒的に少ないが海外転勤に抵抗がない方であれば働きやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月24日
女性の働きやすさ:部署によっては治安が良くない国が駐在先の候補である場合があり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
女性の働きやすさ:女性総合職もかなり多く、男性社員と同じ営業をしている。また、産
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:福祉制度が整備されており、本人の考え次第ですが、出産前2週間か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
女性の働きやすさ:女性総合職が営業をしており、日々お客さんとの付き合いが不可欠で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の活躍・女性管理職:基本的には能力主義であり、女性役員や部長、課長も比較的多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:社内では各種福利厚生制度が整えており、生後一年以内に時短勤務の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の活躍・女性管理職:優秀なビジネスマンの集まりの中で、相当芯の強さが足りない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:男女区別なしと提唱されているものの、現実は男性管理職の多い同社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:時短勤務、育児休暇、産休制度が整備されており、上司の配慮もあり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長補佐

4.6
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:女性管理職もかなり多くいるので、管理職登用に関しては積極的に行
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
女性の働きやすさ:一般事務職は新卒からの社員がおおく長く勤務している方々も多い管
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の総合職も増え、海外駐在も含めて、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事務職であっても平均以上の収入があるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事務職採用で入社しても、本人の能力次第
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
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