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蝶理株式会社の成長・働きがいの口コミページです。蝶理株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを100件掲載中。ライトハウスは、蝶理株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 繊維事業部

2.7

口コミ投稿日：2023年09月18日

成長・キャリア開発:
グロービスを使用している。また資格を取得しないと上に上がれないシステムだが、その資格がかなり平易な資格の為キャリア開発にあまり繋がっていない。

働きがい:
海外とのやり取りは積極的に出来る。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月21日

成長・キャリア開発:とくにありません。少しだけよい給料をもらうためにひしひしと働

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月13日

働きがい:部署によって働きがいが大きく変わる。総合職で入社しているのに事務職と変

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 繊維原料部/ なし

3.8

口コミ投稿日：2022年02月03日

成長・キャリア開発:社会人としての基礎は身につくが、あまり将来の役に立つかと言わ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し

3.3

口コミ投稿日：2021年08月26日

成長・キャリア開発:海外出張、海外トレーニー制度などで海外

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：成長のための具体的なプランは明確ではない。社内での講習も体裁を整える

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：そこまで成果をあげていなくても、上に対するパフォーマンスが良

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2018年10月30日

働きがい：営業職は予算達成できることが大前提であるが、やりたいことはやらせてもら

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月19日

働きがい:若くしてトレーニーなどの制度を用い、海外赴任できるチャンスがあるのは大

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年12月24日

教育・研修：社内研修は有名無実のもので、内容はまったくともなっていない。人事総務

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事に関しては若いうちから非常に規模の大きい仕事を与えられるので、やり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】事業部によりますが、指導してい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しい仕事に挑戦できる環境で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】最初に配属となった営業部

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】比較的早くから裁量を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】アパレル関係の物

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】語学留学、専門学校での受

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】商社の営業職ゆえ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】営業職の効率は、あくまでも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】これも個人の意欲によるもの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：東レの子会社になるが、蝶理プロパーの人が社長になるなど夢はもてる。しか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：商社ということもあって営業についてのスキルは身に付いたと思う。アジア（

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】既存の仕事の中から生まれるアイデアは、当

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】よく相談を持ちかけられる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】実際の進め方について、具体的にどの会社のだれだ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】商社の営業部署なので、日々意見交換等、自由闊達な

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：女性でも、やる気があれば困難な仕事にも取り組ませてくれやりがいを感じて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】毎日の営業活動で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】スキルを身につけないとやっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】あまり優秀な人材はいないので無

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】自分の能力次第で可能

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教育・研修:【周囲からのサポート】所属課にもよるが、問題や相談があれば周... 続きを見る

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会社名	蝶理株式会社
業界	商社（繊維製品）
URL	https://www.chori.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区淡路町１丁目７－３日土地堺筋ビル

従業員数	338名
連結従業員数	1027名
設立年	1948年
資本金	6800百万円
代表者	先濵一夫
決算月	3月
上場年	1959年
平均年収	813万円
平均年齢	39.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得に対する助成金などもあり、キャリアアップに対しては積... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員働きがいを感じるポイント:交渉や案件が成立した時。業務量に見合わない人員配置が各所でな... (続きを見る)

(3.0)	柴屋株式会社口コミ(105件) 平均年収（正社員） 390 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員働きがい:好きでこの仕事に就いた私は、提案した生地が製品となり、目にす... (続きを見る)

(3.1)	日精株式会社口コミ(105件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:キャリア開発は所属部署によるが、私のいた部署では難しい。成長... (続きを見る)

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