口コミ投稿日:2021年07月08日
口コミ投稿日:2023年12月10日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エレクトロニクス事業部 企画推進室/ 担当部長
3.7
口コミ投稿日:2023年12月23日
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年08月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リスクマネジメント本部
3.9
口コミ投稿日:2021年07月08日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 850万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年09月17日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機能化学品事業部 コーティング材料部/ 部統括
4.5
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年12月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リスクマネジメント本部
3.9
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リスクマネジメント本部
3.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月23日
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リスクマネジメント本部
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1570万円 | 74万円 | 0万円 | 341万円 |
年収 | 1570万円 |
---|---|
月給(総額) | 74万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 341万円 |
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1500万円 | 93万円 | 0万円 | 375万円 |
年収 | 1500万円 |
---|---|
月給(総額) | 93万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 375万円 |
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1500万円 | 93万円 | 0万円 | 375万円 |
年収 | 1500万円 |
---|---|
月給(総額) | 93万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 375万円 |
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機能化学品事業部 コーティング材料部/ 部統括
4.5
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リスクマネジメント本部
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1570万円 | 74万円 | 0万円 | 341万円 |
年収 | 1570万円 |
---|---|
月給(総額) | 74万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 341万円 |
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1500万円 | 93万円 | 0万円 | 375万円 |
年収 | 1500万円 |
---|---|
月給(総額) | 93万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 375万円 |
口コミ投稿日:2022年08月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機能化学品事業部 コーティング材料部/ 部統括
4.5
長瀬産業株式会社のカテゴリ別口コミ(285件)
長瀬産業株式会社の回答者別口コミ(36人)
- エレクトロニクス事業部 企画推進室 / 担当部長 / 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年12月10日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月27日
- リスクマネジメント本部 / 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年08月30日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年01月17日
- 機能化学薬品事業部 / スタッフ 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年01月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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長瀬産業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給料は毎年の評価によって多少差はあるものの基本的には年功序列で順調に上がっていく。30台まではどれだけ評価が高くてもほとんど変わらない。40台からは少しずつ差が出てくるが、それでも大きな差ではない。
海外駐在手当が非常に手厚いので、下手に昇進するよりも駐在に行った方が生涯年収が高い事もあり得る。
評価制度:
評価基準が非常に曖昧(プロセス評価や能力評価が中心のため)かつ上方考課・下方考課の割合が少ないので、結局平均点の評価に終わる事が多い。上昇志向の強い人には物足りないが、逆に安定志向の人にとっては真面目に働いているだけで平均的な評価を得られるので、一長一短な気がする。