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アースサポート株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
現職

回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年09月20日
成長・キャリア開発:特になし。ここで出世するのは難しいと思う。働きがい:利用者か
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:資格は全て自費にて実施。持ってれば評価にはなる働きがい:特に
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回答者: 女性/ 事業管理者/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月06日
成長・キャリア開発:資格を取る上で積極的な人には提案するが、自分から話しをしない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月04日
働きがい:人が常に不足しているので、すぐに責任者や管理者になります。入社してすぐ
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回答者: 回答なし/ 調理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
成長・キャリア開発:資格支援制度や、研修会などが随時開かれていました。社員向けだ
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回答者: 回答なし/ 調理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年10月21日
働きがい:利用者さんが毎日いきいきと過ごすのをサポートしているので、こちらも元気
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同じ業界の企業の口コミ

3.6
千葉県八千代市小池393
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:ご利用者の方への支援の中で、やりがいを感じる事はあると思いま... 続きを見る
3.1
東京都荒川区南千住1丁目13-20
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗は利用者に直接ダメージを与える可... 続きを見る
2.1
千葉県千葉市緑区土気町1500-1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【社内行事について】社員旅行はなかった。年に一度の新年会があ... 続きを見る
3.3
東京都西多摩郡瑞穂町
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支援部/ 一般
成長・キャリア開発:やる気しだいで成長ができる環境である。働きがい:困っている人... 続きを見る
2.5
神奈川県横浜市泉区中田東3丁目15-2中田町センタービル202
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:福祉の専門職としてのキャリアを築きたい方には、非常におすすめ... 続きを見る
3.8
茨城県結城郡八千代町平塚4799-1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
働きがい:私の勤務先は障害者の方達がお仕事をするための施設(就労施設)... 続きを見る
3.7
埼玉県さいたま市中央区円阿弥1丁目3-15
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:人を相手に支援を行う仕事なので、当然支援に行き詰まってしまう... 続きを見る
3.2
神奈川県川崎市中原区
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:外部研修の機会は多い資格取得手当は一切なく自腹... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市緑区北八朔町1777-6
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:やりがいは感じられると思います。様々な利用者の方がいらっしゃ... 続きを見る
3.5
神奈川県川崎市中原区
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:この企業に限らず、介護業界自体が年収=資格の数という業界だと... 続きを見る

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