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東京電力ホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文
中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 原子力部門/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:法令による縛りが多いため、できることは限られるものの、経営
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:若手に挑戦機会はありません。全て上司を通す必要があります。
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回答者: 女性/ バックオフィス業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月11日
組織体制・コミュニケーション:社員のコミュニケーション能力にはかなり差があり、グ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:飲み会が多いただ、今はコロナで落ち着いてはいる組織体制・コ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年12月12日
企業文化・社風・組織体制:部署によるかもしれませんが、残業をしなくてもすむ仕事量
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも家族的なイメージ。個人主義の人には少々苦手な雰
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月17日
組織体制・コミュニケーション:上司ともとてもフランクに話せ、良い雰囲気でした。し
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