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東京ガス株式会社のカテゴリ別口コミ（511件）

福利厚生・オフィス環境(85件)企業カルチャー・組織体制(33件)成長・働きがい(157件)事業展望・強み・弱み(69件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(54件)女性の働きやすさ(30件)入社前とのギャップ(19件)年収・給与(64件)

東京ガス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
715万円250~1900万円59人

（平均年齢32.2歳）

回答者の平均年収715万円
回答者の年収範囲250~1900万円
回答者数59人

（平均年齢32.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		688万円
（平均年齢30.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		773万円
（平均年齢35.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		820万円
（平均年齢39.0歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		550万円
（平均年齢28.5歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		770万円
（平均年齢29.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		860万円
（平均年齢37.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（64件）

東京ガス株式会社の回答者別口コミ（70件）

  • 法人営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年03月24日
  • 電力事業部など / 部長等 / 電力・発電関連技術・制度対応 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年03月21日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年03月20日
  • 事業買収 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年03月05日
  • 営業企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月16日
回答者一覧を見る（70件）

東京ガス株式会社の職種別口コミ（511件）

営業系（84件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（229件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（14件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（5件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（27件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（46件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（29件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（61件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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東京ガス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年03月20日
福利厚生:
住宅補助はないが、借上社宅や寮を利用することができる。

オフィス環境:
浜松町本社は浜松町駅から直結なので雨に濡れることがないため快適である
どこでもワークを推進しているため、自分のデスク以外の他の階で作業をしても問題ない。
カフェや食堂、コンビニがビル内にあるので、外は出なくてもお昼は問題ない。近くに美味しいご飯屋さんがたくさんあるのでたまに外出をする人も多く見受けられる。

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東京ガス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月24日

回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年03月24日
勤務時間・休日休暇:
部署次第です。終電まで働いている部署もあれば、残業ゼロの部署もあります。休暇の取得しやすさも部署次第でかなり変わる印象です。平均的には、ワークライフバランスはかなり取れているとは感じますが一概には難しいです。

多様な働き方支援:
こちらも部署やその時のマネージャー次第ですが、基本は多様な働き方が認められていて働きやすい風潮だとは思います。副業は解禁されています。

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東京ガス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 男性/ 電力・発電関連技術・制度対応/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電力事業部など/ 部長等

2.8
口コミ投稿日：2024年03月21日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションのしやすさはその職場や人物によると思います。

ダイバーシティ・多様性:
性別等による差別はないです。障碍者の方ももちろん働いていらっしゃいますが、できること、できないことを周囲の人々がよく理解して助け合って仕事をしています。

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東京ガス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月24日

回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年03月24日
女性の働きやすさ:
育児をしながら働く女性はとても多く、ママさんにとっては非常に働きやすい環境だと思います。職場にママさん多いので基本的には周囲の理解も得られやすいと思います。産休中は給料全額支給されます(育休は異なる)。
ただ出産後はゆるく働くママさんが多いため、復職後もバリバリ働きたい人はきちんと会社へその意思を伝えないとママキャリアを歩んでしまう可能性があるとは思います。

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東京ガス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 事業買収/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
成長・キャリア開発:
旧来からのジェネラリストの育成からスペシャリストの育成に舵を切っており、特にビジネス系の資格取得(証券アナリスト、米国公認会計士等)には他社よりも高額な報奨金がもらえる制度有り。

働きがい:
ガスや電気といったインフラを通じて社会に役立っていること、加えて直近では再生可能エネルギーやe-methaneといった脱炭素事業にも注力しており、世界にも貢献していると感じる点でやりがいがある。

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東京ガス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 事業買収/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
保守的な社風だと思っていたが、想像を超えて保守的な社風であること。新しいことをしたいとは思うが、内向きの議論に終始し、極端に損失を恐れることから、中々前に進めない。又、戦略に重きをおいて、一度決めた戦略の変更は中々難しい。戦略に沿わない案件は一切取り組めず、ビジネスの変化が激しいこの時代に取り残されていると感じる。原因としては財務基盤や収益基盤が安定しており、無理な新しいことを行わなくても良いという考えが根底にあること。財務基盤や収益基盤は未来永劫あるわけではないので、早めに改革していく必要はあると思う。

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東京ガス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 男性/ 電力・発電関連技術・制度対応/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電力事業部など/ 部長等

2.8
口コミ投稿日：2024年03月21日
事業の弱み:
世の中がカーボンニュートラルの社会に向かっていくなかで、化石燃料である「天然ガス」を扱うという点が大きな弱みだと思います。

事業展望:
ガス販売という枷を外すことができれば伸びることも可能な企業だと思います。

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東京ガス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月29日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年06月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 37万円 5万円 200万円
年収 650万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 200万円
給与制度:
初任:年収300〜350万円
担当（5〜1）:年収400〜750万円
指導（3〜1）:年収1000〜1200万円
統括（2〜1）:年収1200〜1400万円
基幹:年収1500万円〜
幹部（3〜1）:不明

・基幹以降が管理職
・初任は1年目のみ
・担当3で年収大幅増加
・指導は他社でいうチームリーダー、統括はマネージャーのイメージ

評価制度:
・初任→担当5:2年目（修士卒の場合、担当3へ昇進）
・担当1への昇進:28歳頃
・指導3への昇進:29〜35歳（最短昇進は2〜3割程度）
・統括2への昇進:40代前半以降

※指導3への昇進は、評価よりも部署内の枠の有無次第。
※標準評価者であれば、タイミングに差はあれど、基本的には統括まで昇進可能。

昇進、昇給評価
・年1回、5段階評価（S,A,B,C,D）
・部署内での相対評価。Bが多い。
・期初に目標を、ミッションシートに記載し、期末に目標達成度で評価を行う。
・評価基準は明記されていない。

賞与評価
・年2回、7段階評価（A〜G）
・特例でS評価がつく場合もある。
・賞与＝個人評価部分＋全社業績部分
・個人評価:グレードと評価で支給額が決定。
（担当1の場合、Aで43万、B〜Cで35万、Gで22万円程度）
・全社業績:基本給の3〜4ヶ月分

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