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東京電力ホールディングス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:128人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.0
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦2.7
  • 経営陣の手腕3.1

東京電力ホールディングス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。東京電力ホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1102件掲載中。エン ライトハウスは、東京電力ホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

東京電力ホールディングス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

589万円 (平均年齢 37.7歳)

回答者の年収範囲

250~1250万円

回答者数

155 (正社員)

回答者の平均年収 :589万円 (平均年齢 37.7歳)
回答者の年収範囲 :250~1250万円
回答者数 :155 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
570.3 万円
(平均年齢 35.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
635.7 万円
(平均年齢 38.9歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
440.0 万円
(平均年齢 29.3歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
250.0 万円
(平均年齢 51.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
685.7 万円
(平均年齢 38.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
556.7 万円
(平均年齢 36.3歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
538.5 万円
(平均年齢 36.7歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
300.0 万円
(平均年齢 38.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
630.8 万円
(平均年齢 43.8歳)
回答者: 男性/ 事務系職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
福利厚生:
独身者は35歳まで単身寮に入寮できます。
寮費は5000〜15000円くらいで場所によるみたいです。
既婚者も同様に社員寮に入寮することができますが、震災後は寮の売却が進められており、借り上げ社宅を契約することが増えているようです。

オフィス環境:
本社には食堂があり、昼食は500円くらいで食べることができます。
食堂がないオフィスでは、お弁当が販売されていたり、月3500円程度、給食費として支給されているようです。

口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ 技術事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術事務
4.0
2019年時点の情報
福利厚生:
退職金等は選択制になっている。毎月の給与にプラスする前払いか、ポイントとして貯蓄するか積立式かを選択する方法。独身寮等は地域によって差がある。基本的には借り上げが主流になってきている。

オフィス環境:
組織改編を繰り返したため、執務スペースは事業所によって一人当たりのスペースが異なる。建物自体が年数が経過しているため、古さを感じる箇所が多い。

口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ システム/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2019年時点の情報
オフィス環境:
自社建物は極めて古く、昭和の建築が多い。建物の中はコンクリートにヒビが入っていて大地震の際に倒壊の恐れがある。福島の事故以前から社屋などに投資していないため、あまり執務スペースなどの向上には配慮していない。
また、駅から建物が遠く雨の日にずぶ濡れになったり夏は汗まみれになることが多い。
事故後は文具も会社側で用意するのが困難で、自分で文具を買って会社で使用していた。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 男性/ 委託業務監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
・土日祝は休み。その他各種連休あり。
・残業時間は事業所、部署にもよるが、周囲の人は月40時間ほどの人が多い。
・事業所によっては定期的に宿直あり。休日に宿直をやった場合は指定休日を平日にとる。
・有給休暇は業務に支障が出ない範囲で自由にとれる。申請書を出したり休む理由を話したりする必要もなく、いつ休むかを係長に軽く言うだけでよい。体調不良等で急遽休むことになったとしても、後から有給扱いにすることも可能。

多様な働き方支援:
・フレックス制度で始業終業どちらも調節できる。事業所によっては、始業時間は遅らせないことが暗黙の了解のところもある。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 事務系職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
事務系職種についてはカレンダー通り。
時間外削減が目標として掲げられていることが多く、上司によっては厳しく時間外を管理されることもあります。
かつては不夜城と呼ばれていた本社も、徐々に改善してきており、最低限のプライベートの時間は確保できるのではないかと思います。

多様な働き方支援:
コロナ禍以降、本社組織では在宅勤務が勧められているようですが、コロナが落ち着いたら、基本的に出社するようになるような空気感があるので、なんとも言えません。上司次第かと。

口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署により大きく差がある。
ゼロもあれば40時間超過する所など。
休暇も同様にほぼ全員20日使い切る部署もあれば、全員1桁の部署もある。
ざっくり言うと現場(支社)は前者、本社や原発は後者が多い。
ただサービス残業をさせない仕組みが整備されているため過剰な労働時間にはならない。

多様な働き方支援:
経産省に言われた事は制度化するイメージ。
プレ金、男の育休など。

口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
安全第一、カイゼン第一

組織体制・コミュニケーション:
組織改編の手続きに時間と労力をかけすぎている
社員同士のコミュニケーションは現場第一線ほど良い感じ

ダイバーシティ・多様性:
発展途上段階

口コミ投稿日:2021年05月10日
回答者: 男性/ 人事、労務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会社法でいう、指名委員会等設置会社であり、社外取締役は所管官庁からの出向者やその関連のため、経営も所有も国に握られている。

ダイバーシティ・多様性:
女性はやりたい気持ちがあれば、能力問わず管理職になれる。

口コミ投稿日:2020年11月12日
回答者: 男性/ 経営企画室/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
以前は文化会などが多く存在したが、今はそれぞれひっそりと活動しているくらいです。

ダイバーシティ・多様性:
専門の組織も出来てダイバーシティと口では言っているが、実態はまだまだこれから

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休後の離職率が非常に低くく、周りも迷惑に感じないため、とても良い環境。
昔は復帰後も現場でのんびりとする事ができたが、昨今は女性管理職を増やす事を意識しているため、ある程度育児が終わると本社へ配属されるケースも多い。
未婚の場合、普通に仕事をこなしていれば男性職員よりも出世は早い。

口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ 事務系職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休育休制度も充実しており、時短勤務についても子どもが中学校に入るまで取得できるようなので、働きやすい環境かと思います。
周りを見渡しても、育休から復職される方も多く、育休が取りにくい、復職しにくいといったことはないかと。

口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社
3.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性だからどうこうという扱いはされない

口コミ投稿日:2021年05月10日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
業務をこなすだけでは中々キャリア開発は望めないが、様々な研修の応募はあるため自ら積極的に手を挙げれば大いに役立つと思われる。

働きがい:
前例主義、根回し、マニュアルに則った処理が多く、仕事というより作業に近い。技術職で配属されても自分で手を動かす仕事は余りないため、技術的スキルはほとんど身に付かない。
会社規模が大き過ぎて、自分の仕事の成果が社会や会社に貢献したと言う実感がほぼ無い。
逆を言えば、やりがいを求めない人向けの会社である。

口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新規開拓事業部/ マネージャー
2.3
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
まだまだ財務的に余裕があるとも言えるので、よい部署にいければキャリア形成が可能でしょう。ただジョブローテーションがあるので、専門性は付きません。

働きがい:
インフラの根幹企業なので、そこはプライドは持っていたと思う。

口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 男性/ 経営企画室/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
問題解決能力などは高くなるかと思います。

働きがい:
インフラ企業として社会に貢献していると感じることが出来ます。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社
3.6
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
学歴編重主義が強く、学閥、部門で人事が左右される

口コミ投稿日:2021年05月10日
回答者: 男性/ 委託業務監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
・定期昇給額はもっと高いものだと思っていた。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新規開拓事業部/ マネージャー
2.3
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていた以上に上司に盲従できる人だけが残っていける社風。全体的に部署間の綱引きが強く、人気のある事業は社内で主導権争いが激しい。

口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社
3.6
2021年時点の情報
事業の強み:
エネルギー基幹産業であること
電力会社の誇りを持ち、安定供給を社会的責任としている

事業の弱み:
部門縦割りの事業運営が根強く残っているため、部門同士の横連携が弱い

事業展望:
エネルギー産業の雄として復活すると思う
PGは他電力と提携し、何原子力部門は国策として切り離していく

口コミ投稿日:2021年05月10日
回答者: 男性/ 経営企画室/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
事業の強み:
電気を作り、送るという大規模な設備を有しているのはなかなか他社には真似できないかと。

事業の弱み:
組織が大きすぎてスピード感が足りない。

事業展望:
電気だけでなくエネルギーのトータル企業として生き残っていくと考えます。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新規開拓事業部/ マネージャー
2.3
2018年時点の情報
事業の強み:
首都圏の送配電網を握っているところ。

事業の弱み:
ビジネスとしてどう選んでもらえるかを真剣にトライ・アンド・エラーした経験が乏しい社員が幹部から末端まで多数いるので、全体として競争に勝っていけない。

事業展望:
幹部社員から中堅まで真面目で仕事をするスタイルはいいが、事業全体をどう底上げしていくかとか、事業マインドは非常に低い。送配電網のアセットだけでサバイブできるかは疑問。

口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 男性/ 委託業務監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円50万円12万円8万円0万円
年収600万円
月給(総額)50万円
残業代(月)12万円
手当など(月)8万円
賞与(年)0万円
給与制度:
・基本給および定期昇給額が個人的には高くないと感じる。
・事業所によってはさまざまな手当がつくので、ある程度高い年収になる。

評価制度:
・昇格の基準は公にされていないが、上司の一存によって決まっている印象がある。
・実力主義的な面が大きいのか、50代なのに30代前半と同ランクの人もいる。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 技術事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術事務
4.0
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年俸制のため毎月の給料は安定している。しかし、賞与は無支給のため生活設計においては賞与をあてにしないことが大前提となる。

評価制度:
昇進にあたり昇進テスト等がないため、ある程度の評価を継続していれば昇給できる可能性がある。評価制度の習熟と統一感にはバラツキがあるように感じた。

口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ システム/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
評価制度は業務とリンクしていないように思える。飲み会が非常に多くの人、飲み会の出席率で昇進が決まっているようにしか思えない。出世したければ週に3回以上は飲みにいって会社内のゴシップ話しを聞いていればいいように思える。ハッキリ言って健康には悪い。

口コミ投稿日:2020年07月15日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 企画、検討/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
720万円60万円20万円3万円--万円
年収720万円
月給(総額)60万円
残業代(月)20万円
手当など(月)3万円
賞与(年)--万円
給与制度:
震災以前はそれなりの高年収であったが、当時よりは下がっている。また、世間からの批判が凄かったこともあり、賞与は廃止され現在は年俸制になっている。実際のところは毎月の給与の中に個人業績年俸という項目があり、それがかつてのボーナスに相当する項目となる。
また、残業時間の少なさに応じて能率手当てという項目が新設され、残業時間に応じてそれが付かなくなる仕組み。また、ライフサイクル手当てという項目があり、居住エリアや家族の人数に応じて、金額が増減する手当もある。
その他に役職手当もしくは勤務給という項目もあるが、これは実際は月給の一部の項目となっている。

評価制度:
典型的な日系企業の評価制度で、完全な年功序列型。実力主義を打ち出しているものの、まだまだ実態は年功序列で、部門の力や人数によりスピードが変わることが多い。
相対評価のため、同じ職級の社員が少ない部門なら昇格は早いし、逆にいくら優秀でも人数が多い部門だと昇格のスピードは落ちるので、運に左右される面がある。
また、評価についてもよほど変なことをしなければ、年次を考慮して付けられてる感じなのであまり大きな差は生まれないと思う。なので、上司が力がある社員であるかと、どの部門に所属しているかという点が結果に大きく響いてくると思う。

口コミ投稿日:2020年12月 8日
回答者: 男性/ 技術事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術事務
4.0
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
事業所によって差があると感じる。基本的には有給休暇の取得を推奨しており、年間を通じて計画的に取得するように促される。しかし、年度末にかけての駆け込み的な取得が多いと思われる。

多様な働き方支援:
大規模設備産業であるため、リモートワークも業種によって差があることは仕方がないことである。フレックス勤務については、比較的柔軟な仕組みになっていると思われる。副業については基本的には禁止となっている。

口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ システム/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
政府が働き方改革を叫んでいるので、忠実にそれを実践している。時間外は多くない。
その反面、自宅から遠方の事業所に通勤させられるため、往復で3時間程度は当たり前で、新幹線通勤で往復4時間といった人も多い。首都圏だと都心を横断したり縦断して居住地の反対側、例えば神奈川県から埼玉に通勤するような異動をわざわざ行っており、自宅近くに事業所があっても遠隔地への通勤を余儀なくされる。わざと社員を遠距離通勤させているとしか思えないぐらいである。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 男性/ 人事、労務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
人員を減らし過ぎ、余裕なし。
持ち帰り残業、PCにログが残らないよう、自宅のPCで企画書書いて、出社時にスマホ経由でメールに落として、、、

多様な働き方支援:
フレッシュタイム職場が多いが、仕事量が多く、適用すると自分の首をしめる。
在宅勤務では時間外禁止だが、業務が滞り、在宅勤務縮小傾向。

口コミ投稿日:2020年11月12日
回答者: 男性/ 経営企画室/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部門によりおおきく異なるが、大体の部署は残業数時間程度に抑えられているかと思います。

多様な働き方支援:
副業は不可。リモートワークはコロナ渦で急速に環境が整備され、もともとあったフレックスとあわせ随分自由度が上がりました。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
4.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
考慮してもらえる。
基本的に希望通りの休みをもらえる、残業はしないよう気を遣ってもらえていた。
勤務時間や残業に関しても意見や希望を言いやすい職場。
部署によるとは思う。

多様な働き方支援:
正社員はリモートができるが、派遣社員のリモートワークは部署による。派遣だったので副業は自由。
自分のいる部署は派遣のリモートは対応しておらず、出社しないと出来ない物理的な作業をメインで任されていた。

口コミ投稿日:2021年02月28日

東京電力ホールディングス株式会社の回答者別口コミ (124人)

  • 事務系職
2021年時点の情報
    男性/ 事務系職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
2.92021年時点の情報
  • 支社
  • 事務
2021年時点の情報
    男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社/ 1001~1100万円
3.62021年時点の情報
  • 技術職
2021年時点の情報
    男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 601~700万円
3.12021年時点の情報
  • 事務
2021年時点の情報
    女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 300万円以下
4.32021年時点の情報
  • 委託業務監理
2021年時点の情報
    男性/ 委託業務監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 501~600万円
3.02021年時点の情報

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株式会社MTC
バイヤー|商品の買い取り|未経験歓迎|年収例450万円(経験1年)|月8日~11日休み|残業ほぼなし 正社員
■全国社員/月給26万円~ ■地域限定社員/月給25万円~ ★賞与やインセン有!各店舗(東京・神奈川・埼玉・千葉・栃木・静岡・愛知・大阪・兵庫・奈良・京都)★希望考慮。転勤なし!
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月給23万円~30万円+賞与 [年収例] 450万/31歳<転勤なし>本社/東京都墨田区江東橋5-13-13 ナガオビル3F ◎錦糸町駅・住吉駅より徒歩10分
株式会社アルマックス
経理スタッフ(管理職候補)★月給30万円以上|賞与年2回 正社員
月給30万円以上+賞与年2回本社/愛知県名古屋市緑区鳴海町字山下11(野並駅より徒歩15分)※転勤なし
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株式会社ファースト
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名東京電力ホールディングス株式会社
業界 その他
交通・運輸・エネルギー関連
URLhttp://www.tepco.co.jp/
所在地 東京都千代田区内幸町1丁目1-3
従業員数26339名
連結従業員数38072名
設立年1951年
代表者小早川 智明
上場年1951年
平均年収760万円
平均年齢44.6歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社スタッフサービス
(3.6)
株式会社スタッフサービス

回答(812人)/口コミ(5081件)

平均年収(正社員)365万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業事務 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事務職の求人に特化しており、未経験可という文言を見てスキルを... (続きを見る)

アデコ株式会社
(3.5)
アデコ株式会社

回答(474人)/口コミ(3642件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:役職にもよるが、決して低いわけでも高いわけでもない。数千円単... (続きを見る)

株式会社ワールドストアパートナーズ
(3.1)
株式会社ワールドストアパートナーズ

回答(478人)/口コミ(2896件)

平均年収(正社員)272万円

残業時間(月間)14時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
働きがい:販売が楽しくない、辞めたいとスランプになったときにも、顧客様... (続きを見る)

株式会社パソナ
(3.5)
株式会社パソナ

回答(410人)/口コミ(2310件)

平均年収(正社員)442万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / コーディネーター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 営業部
企業カルチャー・社風:創業時のベンチャー精神を大切にしていて、創業の日には新規事業... (続きを見る)

株式会社エイジェック
(2.9)
株式会社エイジェック

回答(239人)/口コミ(1428件)

平均年収(正社員)298万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は就業先によります。自分が行っていた就業先は8時30... (続きを見る)

株式会社セノン
(2.7)
株式会社セノン

回答(191人)/口コミ(1361件)

平均年収(正社員)311万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 常駐部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇: 勤務内容は契約先によって異なる。私は施設で常駐しており、泊... (続きを見る)

富士通コミュニケーションサービス株式会社
(3.1)
富士通コミュニケーションサービス株式会社

回答(195人)/口コミ(1149件)

平均年収(正社員)389万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / コールセンター業務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / SV
福利厚生:富士通Gだけあって残業代は1分おきにつきます。それ以外は普通... (続きを見る)

NTTソルコ&北海道テレマート株式会社
(3.0)
NTTソルコ&北海道テレマート株式会社

回答(131人)/口コミ(960件)

平均年収(正社員)488万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先により異なるかと思いますが、おやす... (続きを見る)

株式会社全日警
(2.7)
株式会社全日警

回答(141人)/口コミ(959件)

平均年収(正社員)338万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 警務職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:社員寮、精励勤労表彰制度、車両無事故表彰制度、提携リゾートホ... (続きを見る)

株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト
(3.7)
株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト

回答(148人)/口コミ(937件)

平均年収(正社員)469万円

残業時間(月間)15時間

社員口コミ

回答者:女性 / 現職(回答時) / 正社員
評価制度:当時はキャリアパスで正社員になっても職級の上限がありましたが... (続きを見る)