東京電力ホールディングス株式会社 の評判・口コミ｜転職・採用情報

震災の加害者として責任を果たすというのであれば、給料は世間平均相当にした方が良いと感じる。多くする事で世間の目は更に厳しくなる。総括原価方式も既得権益。ただ、若手の給料は少なすぎる。仕事をしないで高額の給料を貰っている一部の高齢者や休職(本当にメンタルか怪しい休暇を繰り返す休職者)の給料を若手の給料にまわすと良いのではないかと感じる。

40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2016年03月18日

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良い点

2015年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

震災後、給料が少ないと感じている社員が多いのは事実であるが、あれだけの事故を起こしたにも関わらず、倒産もせず、国民の血税からお世話になっているのだから世間平均以上の給料を頂けているというだけで社員として大変有り難く感じなければいけないと思う。

40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2016年03月18日

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良い点

2011年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

給与面は、派遣社員での収入なので、社員さんの収入は、安定しているようです。ただ、派遣社員である私にはハッキリはわからないです。
派遣での収入はそれなりではなかったのではと思いますが、できるのであれば交通費の援助がと思います。

50代 / 女性 / 元社員(非正社員) / その他 / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2016年04月24日

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気になる点

2016年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

震災以降、給与カットがつづいている。ボーナスは無しのまま。
昇進昇給もままならず、これから先の状況も見通せない。
電力自由化もはじまり、競争にさらされるなか、ホールデイングカンパニー制へ移行し、サービスも低下傾向にある。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2016年06月16日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート東京電力ホールディングス株式会社

回答者の平均勤務時間

8-9時間

189人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

73点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

良い点

2017年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

最近，残業は激減しています。全社一斉の定時退社日の制定や，最近はプレミアムフライデーの導入等，会社として残業時間削減に積極的に取り組んでいます。しかし業務量や業務内容が会社主導で抜本的に見直されたわけではないので，その分，社員は勤務時間中の業務効率化を主体的に行うことが求められます。一方で，どうしてもやらなければいけない仕事については残業は認められ，その場合も上司への事前申請を行い，会社指示という扱いで，正当な手当が支給されます。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2017年03月02日

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2016年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

昨年から本腰を入れて、残業削減に取り組んできたが、一方で、優秀な一部の人に仕事が集中しており、仕事の平準化が出来ていない。
そういった優秀で、かつ若手を中心に人材流出が続き、残った人で仕事をこなさなくてはいけないため、これから残業が増えていかないか心配。
全社大で、仕事の取り組み方を変えるべきと思う。
社内の承認の仕事、グループ間の調整の仕事に時間がかかりすぎている。スピード感に欠ける。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2017年03月02日

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2015年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

業務時間内も暇で困ってしまう職場がある反面、業務の引継ぎ等、継承がうまくされず凄い残業により休職者多数という職場もあり、要員管理等がきちんとなされていない状況が多々ある。業務引継なく人員補充だけでは何も問題は解決しない。このように、暇をもて余す職場と非常に忙しい職場の差が激しいのが震災後の状況となっている。

40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2016年03月18日

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良い点

2008年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

基本的には朝8時30分から夕方17時30分までで週に一回夜勤と当番という勤務があった夜勤は朝8時30分から17時30分まで働いた後20時30分まで休憩し、翌日の8時半までの勤務当番は朝8時30分から20時30分までの勤務残業分はきちんと手当有夜勤手当も有

10代 / 女性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2018年11月11日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート東京電力ホールディングス株式会社

福利厚生全般の納得度

71点

118人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2017年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

設備を取り扱う企業であり、経営陣も社員に対して「安全性」「生産性」を視野に入れた発信をしている。設備系企業では当たり前のキーワードである「５S(整理・整頓・清潔・清掃・躾)」を励行する風潮が社内で通っている。建物自体が古くても、執務室内が片付いているため、キレイさを感じている。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2017年03月29日

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良い点

2016年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

有給休暇は、普通休暇のほか傷病休暇、子の看護休暇等があり、案外気軽にとる事が出来る、というか取りにくい雰囲気があまりない。また、勤続10年毎にリフレッシュ休暇というのもあり、５日連続で休む事が出来るため、計画的に貯金して家族で海外旅行などに使う事が出来る。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2017年03月05日

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2018年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

【健康に関する取り組み・制度】仕事量の配分、スケジュールの引き方については無理と分かりつつ計画を立てることが多く、ストレスに感じることがある。部署によっては人間関係が悪いため、どの部署に配置されるかによって会社への印章が大きく変わる可能性がある。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2018年08月06日

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気になる点

2015年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

【設備環境について】分煙でも、執務室には空気清浄機も無く、受動喫煙の懸念がある。
愛煙家には、有難い環境。
ケアなしで来客対応をしてしまう上司。
全社員に出向経験をさせ、常識を教育するベキかと。
資源エネルギー庁に期待している。

40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2015年09月23日

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート東京電力ホールディングス株式会社

教育・研修制度

64点

118人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

2015年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

リーダー研修に関しては、自己志願で受講をすることが出来る制度であったが、その受講者に関しては、個々のスキルに関わらず昇進出来る等(業績の評点付与)のおかしな人事制度であった。また、個々の人材育成制度(プラン)も明確でないため、スキルアップがされぬまま取り残される社員が多々いると感じる。

40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2016年03月18日

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2008年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

震災前に1年半ほど派遣で働いていたが、仕事が少なく、無駄に人件費を得ているのか？と疑問に思っていた。暇な時は自分で何かできることはないか探すしかなかった。社員の方たちもあまり忙しそうではなく、それまでの職がかなり忙しかったこともあり、こんな会社もあるのだな…と思う日々だった。

30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2017年02月26日

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良い点

2008年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

入社直ぐに1ヶ月程全体でのオリエンテーションなど、座学中心の研修があり、その後各配属先に行き現場職のものは直ぐにまた別の技術専門の研修が約8ヶ月程あったその後も年に数回技術等の研修が頻繁にあった昇級試験等もあり、教育や研修にはとても力を入れていた

10代 / 女性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2018年11月11日

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良い点

2016年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

入社にあたってはちょいと審査や学課試験が有りますが私でも入社出来ましたので大したことはありません。皆様もどうぞご自由に応募していただきたいと思います。入社後もはじめは、わからなくて当たり前‼わかるまで先輩方が怒らずに教えてくださいます。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他 / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2017年02月04日

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート東京電力ホールディングス株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

109人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

気になる点

2015年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年功序列色が強く保守的な企業であるため、現場にいくに従って、改革的意識を排除しようとする力が強いため、会社風土を変えることは困難と感じる。部門毎に村社会が存在し、横連携をとることは難しい。震災後は、業務内容や業務量の格差が部門毎に激しく異動も多く、腰を据えて仕事をする事が難しい場合が多々ある。

40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2016年03月18日

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2015年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

公共性の強い独占企業であり、家庭や国の各産業の血液的役割を果たしていると感じる点。ただ震災後は、加害者としての責任の重みが日に日に増すため、遣り甲斐以上の精神的疲労感を強く感じる。個々がモチベーションを保つ事が出来るならば、社会的責任に基づく遣り甲斐を感じる事が出来ると思う。

40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2016年03月18日

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良い点

2015年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

【仕事とプライベートとの両立について】部署によるが、フレックスを利用可能な風土ではあると思う。
子供の看病休暇もあるため、不意な子供の病気に対応できる
今の部署では上記２つの制度を利用できているため、プライベートとの協調はとりやすいと感じる。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2015年09月17日

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2018年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

ご存知のように、原発事故以降、会社は国営企業のようになり、経営の自由度はありません。また、賠償と廃炉が仕事のメインのひとつであり、そのことに納得いかないと、この会社ではやりがいは感じません。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2018年09月16日

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仕事・キャリアの詳細他社と比較

職場の雰囲気の企業分析・研究レポート東京電力ホールディングス株式会社

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
堅実な社風だ

106人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声

気になる点

2017年頃

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【職場の雰囲気】実質国有化されている限り、職場風土の改善は期待できない。分社化されてから、営業系と技術系のコミュニケーションがめっきり減った。そのため、「仕事は定時で」と相まって、後工程を考えず、自分の手元の仕事を如何に早くさばくか、に注力することになった。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2018年10月28日

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2018年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

【働きやすい環境か】上司は社外取締役(経済産業省出身)の意向ばかり気にするため、職員のモチベーションを換気する有効な施策を打ち出せない。事業所長級の管理職は全て機構の事前面談を要するため、民間企業のような自由な発想ができる管理職は忌避される。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2018年05月30日

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2017年頃

東京電力ホールディングス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

部署によるかもしれませんが、残業をしなくてもすむ仕事量でありお役所のようにゆるい職場だと士気が非常に低いです。
昔ながらの仕事のやり方を変えるのにも非常に時間がかかり、調整ばかりでなかなかカイゼンが進まない。

40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東京電力ホールディングス株式会社
口コミ投稿日：2017年12月12日

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2016年頃

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