東京電力ホールディングス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
震災以前はそれなりの高年収であったが、当時よりは下がっている。また、世間からの批判が凄かったこともあり、賞与は廃止され現在は年俸制になっている。実際のところは毎月の給与の中に個人業績年俸という項目があり、それがかつてのボーナスに相当する項目となる。
また、残業時間の少なさに応じて能率手当てという項目が新設され、残業時間に応じてそれが付かなくなる仕組み。また、ライフサイクル手当てという項目があり、居住エリアや家族の人数に応じて、金額が増減する手当もある。
その他に役職手当もしくは勤務給という項目もあるが、これは実際は月給の一部の項目となっている。

評価制度:
典型的な日系企業の評価制度で、完全な年功序列型。実力主義を打ち出しているものの、まだまだ実態は年功序列で、部門の力や人数によりスピードが変わることが多い。
相対評価のため、同じ職級の社員が少ない部門なら昇格は早いし、逆にいくら優秀でも人数が多い部門だと昇格のスピードは落ちるので、運に左右される面がある。
また、評価についてもよほど変なことをしなければ、年次を考慮して付けられてる感じなのであまり大きな差は生まれないと思う。なので、上司が力がある社員であるかと、どの部門に所属しているかという点が結果に大きく響いてくると思う。

勤務時間・休日休暇:
事業所によって差があると感じる。基本的には有給休暇の取得を推奨しており、年間を通じて計画的に取得するように促される。しかし、年度末にかけての駆け込み的な取得が多いと思われる。

多様な働き方支援:
大規模設備産業であるため、リモートワークも業種によって差があることは仕方がないことである。フレックス勤務については、比較的柔軟な仕組みになっていると思われる。副業については基本的には禁止となっている。

勤務時間・休日休暇:
政府が働き方改革を叫んでいるので、忠実にそれを実践している。時間外は多くない。
その反面、自宅から遠方の事業所に通勤させられるため、往復で3時間程度は当たり前で、新幹線通勤で往復4時間といった人も多い。首都圏だと都心を横断したり縦断して居住地の反対側、例えば神奈川県から埼玉に通勤するような異動をわざわざ行っており、自宅近くに事業所があっても遠隔地への通勤を余儀なくされる。わざと社員を遠距離通勤させているとしか思えないぐらいである。

勤務時間・休日休暇:
人員を減らし過ぎ、余裕なし。
持ち帰り残業、ＰＣにログが残らないよう、自宅のＰＣで企画書書いて、出社時にスマホ経由でメールに落として、、、

多様な働き方支援:
フレッシュタイム職場が多いが、仕事量が多く、適用すると自分の首をしめる。
在宅勤務では時間外禁止だが、業務が滞り、在宅勤務縮小傾向。

勤務時間・休日休暇:
部門によりおおきく異なるが、大体の部署は残業数時間程度に抑えられているかと思います。

多様な働き方支援:
副業は不可。リモートワークはコロナ渦で急速に環境が整備され、もともとあったフレックスとあわせ随分自由度が上がりました。

勤務時間・休日休暇:
考慮してもらえる。
基本的に希望通りの休みをもらえる、残業はしないよう気を遣ってもらえていた。
勤務時間や残業に関しても意見や希望を言いやすい職場。
部署によるとは思う。

多様な働き方支援:
正社員はリモートができるが、派遣社員のリモートワークは部署による。派遣だったので副業は自由。
自分のいる部署は派遣のリモートは対応しておらず、出社しないと出来ない物理的な作業をメインで任されていた。