東京電力ホールディングス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

オフィス環境:
自社建物は極めて古く、昭和の建築が多い。建物の中はコンクリートにヒビが入っていて大地震の際に倒壊の恐れがある。福島の事故以前から社屋などに投資していないため、あまり執務スペースなどの向上には配慮していない。
また、駅から建物が遠く雨の日にずぶ濡れになったり夏は汗まみれになることが多い。
事故後は文具も会社側で用意するのが困難で、自分で文具を買って会社で使用していた。

福利厚生:
・有名どころはほとんどある。個人的には、団体割引の大きい自動車保険がありがたい。

福利厚生:
退職金、確定給付年金、確定拠出年金、財形貯蓄、社内預金、住宅補助

オフィス環境:
新型コロナにより在宅勤務奨励も、執務環境やＩＣＴ環境は自己負担。

勤務時間・休日休暇:
・土日祝は休み。その他各種連休あり。
・残業時間は事業所、部署にもよるが、周囲の人は月40時間ほどの人が多い。
・事業所によっては定期的に宿直あり。休日に宿直をやった場合は指定休日を平日にとる。
・有給休暇は業務に支障が出ない範囲で自由にとれる。申請書を出したり休む理由を話したりする必要もなく、いつ休むかを係長に軽く言うだけでよい。体調不良等で急遽休むことになったとしても、後から有給扱いにすることも可能。

多様な働き方支援:
・フレックス制度で始業終業どちらも調節できる。事業所によっては、始業時間は遅らせないことが暗黙の了解のところもある。

勤務時間・休日休暇:
人員を減らし過ぎ、余裕なし。
持ち帰り残業、ＰＣにログが残らないよう、自宅のＰＣで企画書書いて、出社時にスマホ経由でメールに落として、、、

多様な働き方支援:
フレッシュタイム職場が多いが、仕事量が多く、適用すると自分の首をしめる。
在宅勤務では時間外禁止だが、業務が滞り、在宅勤務縮小傾向。

勤務時間・休日休暇:
部門によりおおきく異なるが、大体の部署は残業数時間程度に抑えられているかと思います。

多様な働き方支援:
副業は不可。リモートワークはコロナ渦で急速に環境が整備され、もともとあったフレックスとあわせ随分自由度が上がりました。

企業カルチャー・社風:
会社法でいう、指名委員会等設置会社であり、社外取締役は所管官庁からの出向者やその関連のため、経営も所有も国に握られている。

ダイバーシティ・多様性:
女性はやりたい気持ちがあれば、能力問わず管理職になれる。

企業カルチャー・社風:
以前は文化会などが多く存在したが、今はそれぞれひっそりと活動しているくらいです。

ダイバーシティ・多様性:
専門の組織も出来てダイバーシティと口では言っているが、実態はまだまだこれから

企業カルチャー・社風:
パワハラやセクハラ、サービス残業など、会社生活上で問題となることが行われないようよく指導される。個人的にはホワイト企業だと思う。

女性の働きやすさ:
育児休職は取りやすい雰囲気で、女性にとって働きやすいと思います。

女性の働きやすさ：男女雇用機会均等法やダイバーシティということで、女性の地位向上の目標的なものがあり、中には無理に昇給してる例もあり、本人もまわりも苦慮してることがある。

女性の活躍・女性管理職：会社は無理やり、女性の管理職を増やそうとしています。もちろん、能力があるかたは、歓迎ですが。まあ、女性にとってはチャンスが大きい会社です。

成長・キャリア開発:
問題解決能力などは高くなるかと思います。

働きがい:
インフラ企業として社会に貢献していると感じることが出来ます。

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】かつては、省エネに繋がる電化提案等により、自分たちにとっても電力の売上げが増える等の成果がみてとれたが、今は割引をして需要を守るため、利益を落としているため、素直喜べない。

働きがい：ご存知のように、原発事故以降、会社は国営企業のようになり、経営の自由度はありません。また、賠償と廃炉が仕事のメインのひとつであり、そのことに納得いかないと、この会社ではやりがいは感じません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
・定期昇給額はもっと高いものだと思っていた。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】国民経済を支える重要な社会インフラ事業に携わることを通じて、社会へ貢献したかったから【入社後のギャップ】震災後は、賠償廃炉を完徹するための事業会社となってしまった。

入社理由・入社後の印象：【入社後のギャップ】計画されていた原子力発電所の建設が一向に進まず、ようやく東通の着工を始めた矢先に福島の事故で全てが水泡に帰した。

事業の強み:
電気を作り、送るという大規模な設備を有しているのはなかなか他社には真似できないかと。

事業の弱み:
組織が大きすぎてスピード感が足りない。

事業展望:
電気だけでなくエネルギーのトータル企業として生き残っていくと考えます。

仕事内容：若くして異動し他グループで責任ある仕事を任されるが手助けなどはなく、進んでるか？どうなってる？など上司から聞いてはくるがなにも手伝ってなどはもらえていない若いのがいます。会社の人事異動についても疑問です。

仕事内容：やはり福島への責任を果たすということで、少し後ろ向きな印象はあると考えられる。特に原子力部門の場合、新設計はあるものの、季節の発電所の改造がメインのため、後ろ向きの仕事と感じることもあると思う。

給与制度:
・基本給および定期昇給額が個人的には高くないと感じる。
・事業所によってはさまざまな手当がつくので、ある程度高い年収になる。

評価制度:
・昇格の基準は公にされていないが、上司の一存によって決まっている印象がある。
・実力主義的な面が大きいのか、50代なのに30代前半と同ランクの人もいる。

評価制度:
評価制度は業務とリンクしていないように思える。飲み会が非常に多くの人、飲み会の出席率で昇進が決まっているようにしか思えない。出世したければ週に3回以上は飲みにいって会社内のゴシップ話しを聞いていればいいように思える。ハッキリ言って健康には悪い。

給与制度:
震災以前はそれなりの高年収であったが、当時よりは下がっている。また、世間からの批判が凄かったこともあり、賞与は廃止され現在は年俸制になっている。実際のところは毎月の給与の中に個人業績年俸という項目があり、それがかつてのボーナスに相当する項目となる。
また、残業時間の少なさに応じて能率手当てという項目が新設され、残業時間に応じてそれが付かなくなる仕組み。また、ライフサイクル手当てという項目があり、居住エリアや家族の人数に応じて、金額が増減する手当もある。
その他に役職手当もしくは勤務給という項目もあるが、これは実際は月給の一部の項目となっている。

評価制度:
典型的な日系企業の評価制度で、完全な年功序列型。実力主義を打ち出しているものの、まだまだ実態は年功序列で、部門の力や人数によりスピードが変わることが多い。
相対評価のため、同じ職級の社員が少ない部門なら昇格は早いし、逆にいくら優秀でも人数が多い部門だと昇格のスピードは落ちるので、運に左右される面がある。
また、評価についてもよほど変なことをしなければ、年次を考慮して付けられてる感じなのであまり大きな差は生まれないと思う。なので、上司が力がある社員であるかと、どの部門に所属しているかという点が結果に大きく響いてくると思う。