東京電力ホールディングスの評判｜カイシャの評判(00006375143)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答56人
気になる点の回答39人

良い点

福利厚生

専門のお掃除の方がいて、細心の注意を払ってくださり、お掃除を徹底していただいておりました。きれいな職場なので仕事もはかどり気持ちのいい環境でした。外観のメンテナンスもよく見ていたので会社的に配慮を感じました。

2017年頃

10代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系

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気になる点

福利厚生

福島第一原子力発電所事故後は福利厚生施設や不動産関連施設は原則的に被害者賠償の原資のためにほとんど売却されました。保安上必要な施設を除いて名義変更されたと思われます。政府が金融機関に働きかけひたすら融資

2013年頃

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

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評判スコアの詳細112人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

良い点

チャレンジしたい方に関しては、それなりのポジション業務もあるが、そこで実績を出し自らの成長性を感じたところで、言葉だけの成果主義であるため業績面で評価されることはない。現場業務は、ルーティン的なものが多いため、自ら学習をしない限り、業務上で成長を感じることはあまりないと感じる。

40代 / 女性 / 企画・事務・管理系

気になる点

自分で決められないとやる気も出ないし結果に対して責任感も出ない

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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事業での社会貢献
に関する社員の声

気になる点

原子力発電事業は、化石燃料に依存しないエネルギーの安定供給のために、当時の国策として採用し、立地地点として、過疎化解消に役立つ場所を選択して建設されたもので、過疎化にストップをして、雇用と経済発展に寄与してきた。しかし、想定外の地震と津波による天災で、放射能汚染が発生して社会に混乱を招いた。この失われたものは、発電所を作らなければ発生しなかったが、その代わり地域の過疎化解消と経済発展の効果はなく、５０年間に日本経済と、地域社会はどんな環境になっていただろうか？

40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

良い点

独占企業として、産業の血液としてなくてはならない重要なサービスであること。どんな事があっても送り続けるという使命感がなければ、社会全体が衰退するどころか死んでしまう事にもなりかねないという重要な産業。

40代 / 女性 / 企画・事務・管理系

その他、新規事業・事業での社会貢献
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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート東京電力ホールディングス株式会社

回答者の平均年収

594万円

平均年齢：36.9歳
158人の社員・元社員の回答より

四季報調べ：733万円（43.3歳）

回答者の納得度

65点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

気になる点

震災の加害者として責任を果たすというのであれば、給料は世間平均相当にした方が良いと感じる。多くする事で世間の目は更に厳しくなる。総括原価方式も既得権益。ただ、若手の給料は少なすぎる。仕事をしないで高額の給料を貰っている一部の高齢者や休職(本当にメンタルか怪しい休暇を繰り返す休職者)の給料を若手の給料にまわすと良いのではないかと感じる。

40代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

震災後、給料が少ないと感じている社員が多いのは事実であるが、あれだけの事故を起こしたにも関わらず、倒産もせず、国民の血税からお世話になっているのだから世間平均以上の給料を頂けているというだけで社員として大変有り難く感じなければいけないと思う。

40代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

給与面は、派遣社員での収入なので、社員さんの収入は、安定しているようです。ただ、派遣社員である私にはハッキリはわからないです。
派遣での収入はそれなりではなかったのではと思いますが、できるのであれば交通費の援助がと思います。

50代 / 女性 / その他

気になる点

震災以降、給与カットがつづいている。ボーナスは無しのまま。
昇進昇給もままならず、これから先の状況も見通せない。
電力自由化もはじまり、競争にさらされるなか、ホールデイングカンパニー制へ移行し、サービスも低下傾向にある。

40代 / 男性 / 営業系

その他、年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート東京電力ホールディングス株式会社

回答者の平均勤務時間

8-9時間

171人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

72点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

良い点

最近，残業は激減しています。全社一斉の定時退社日の制定や，最近はプレミアムフライデーの導入等，会社として残業時間削減に積極的に取り組んでいます。しかし業務量や業務内容が会社主導で抜本的に見直されたわけではないので，その分，社員は勤務時間中の業務効率化を主体的に行うことが求められます。一方で，どうしてもやらなければいけない仕事については残業は認められ，その場合も上司への事前申請を行い，会社指示という扱いで，正当な手当が支給されます。

40代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

昨年から本腰を入れて、残業削減に取り組んできたが、一方で、優秀な一部の人に仕事が集中しており、仕事の平準化が出来ていない。
そういった優秀で、かつ若手を中心に人材流出が続き、残った人で仕事をこなさなくてはいけないため、これから残業が増えていかないか心配。
全社大で、仕事の取り組み方を変えるべきと思う。
社内の承認の仕事、グループ間の調整の仕事に時間がかかりすぎている。スピード感に欠ける。

30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

気になる点

業務時間内も暇で困ってしまう職場がある反面、業務の引継ぎ等、継承がうまくされず凄い残業により休職者多数という職場もあり、要員管理等がきちんとなされていない状況が多々ある。業務引継なく人員補充だけでは何も問題は解決しない。このように、暇をもて余す職場と非常に忙しい職場の差が激しいのが震災後の状況となっている。

40代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

長時間の残業は禁止されており、割と就業時間後の自分の時間を確保できた。ただしこれは原発事故以前の話であり、また所属する部署によっても全く異なる就業形態のため、同じ事業所内であっても異動先がまるで別会社だったので私は運がいい方だったと思う。

30代 / 女性 / 営業系

その他、労働時間・勤務時間・残業・休日休暇
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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート東京電力ホールディングス株式会社

福利厚生全般の納得度

70点

101人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

設備を取り扱う企業であり、経営陣も社員に対して「安全性」「生産性」を視野に入れた発信をしている。設備系企業では当たり前のキーワードである「５S(整理・整頓・清潔・清掃・躾)」を励行する風潮が社内で通っている。建物自体が古くても、執務室内が片付いているため、キレイさを感じている。

30代 / 男性 / その他

良い点

有給休暇は、普通休暇のほか傷病休暇、子の看護休暇等があり、案外気軽にとる事が出来る、というか取りにくい雰囲気があまりない。また、勤続10年毎にリフレッシュ休暇というのもあり、５日連続で休む事が出来るため、計画的に貯金して家族で海外旅行などに使う事が出来る。

40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

気になる点

【設備環境について】分煙でも、執務室には空気清浄機も無く、受動喫煙の懸念がある。
愛煙家には、有難い環境。
ケアなしで来客対応をしてしまう上司。
全社員に出向経験をさせ、常識を教育するベキかと。
資源エネルギー庁に期待している。

40代 / 女性 / 企画・事務・管理系

気になる点

パートでも時給より高い組合費を払っているが、社員と同様には使えないことがあったり、社員の嫁のパートは使用できたり、矛盾点を感じる時がある。年に何回か、食事会はあるが、欠席しても何もないので、払う意味があるのか気になる。

50代 / 女性 / 企画・事務・管理系

その他、福利厚生・オフィス環境
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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート東京電力ホールディングス株式会社

教育・研修制度

64点

101人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

リーダー研修に関しては、自己志願で受講をすることが出来る制度であったが、その受講者に関しては、個々のスキルに関わらず昇進出来る等(業績の評点付与)のおかしな人事制度であった。また、個々の人材育成制度(プラン)も明確でないため、スキルアップがされぬまま取り残される社員が多々いると感じる。

40代 / 女性 / 企画・事務・管理系

気になる点

震災前に1年半ほど派遣で働いていたが、仕事が少なく、無駄に人件費を得ているのか？と疑問に思っていた。暇な時は自分で何かできることはないか探すしかなかった。社員の方たちもあまり忙しそうではなく、それまでの職がかなり忙しかったこともあり、こんな会社もあるのだな…と思う日々だった。

30代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

入社にあたってはちょいと審査や学課試験が有りますが私でも入社出来ましたので大したことはありません。皆様もどうぞご自由に応募していただきたいと思います。入社後もはじめは、わからなくて当たり前‼わかるまで先輩方が怒らずに教えてくださいます。

50代 / 男性 / その他

良い点

新入社員に対して数か月間の集合研修を行い、社会人としての基本から、ある程度の専門知識まで習得できるようにカリキュラムが組まれている。また、定期的な専門技術の補完研修が用意されており、ＯＪＴと合わせて充実している。

40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

その他、人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）
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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート東京電力ホールディングス株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
きちんと
ルールがある

92人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

気になる点

年功序列色が強く保守的な企業であるため、現場にいくに従って、改革的意識を排除しようとする力が強いため、会社風土を変えることは困難と感じる。部門毎に村社会が存在し、横連携をとることは難しい。震災後は、業務内容や業務量の格差が部門毎に激しく異動も多く、腰を据えて仕事をする事が難しい場合が多々ある。

40代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

公共性の強い独占企業であり、家庭や国の各産業の血液的役割を果たしていると感じる点。ただ震災後は、加害者としての責任の重みが日に日に増すため、遣り甲斐以上の精神的疲労感を強く感じる。個々がモチベーションを保つ事が出来るならば、社会的責任に基づく遣り甲斐を感じる事が出来ると思う。

40代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

【仕事とプライベートとの両立について】部署によるが、フレックスを利用可能な風土ではあると思う。
子供の看病休暇もあるため、不意な子供の病気に対応できる
今の部署では上記２つの制度を利用できているため、プライベートとの協調はとりやすいと感じる。

30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

気になる点

【キャリアアップについて】廃炉は役に立つものではなく後始末なのでキャリアアップには役に立たない

50代 / 男性 / 企画・事務・管理系

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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仕事・キャリアの詳細他社と比較

職場の雰囲気の企業分析・研究レポート東京電力ホールディングス株式会社

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
堅実な社風だ

89人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声

良い点

正直なところ雰囲気は普通かそれ以下。
部署内のコミュニケーションも必要最低限、と言った雰囲気です。他の部署は違うのかも知れませんが、正直激務に追われそれどころではない日々でした。

40代 / 女性 / 専門サービス系

その他、社風・企業理念・組織体制
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職場の雰囲気の詳細他社と比較

東京電力ホールディングス株式会社の口コミ・評判

社員・元社員からの口コミ

技術営業

食品系施設の電化推進プロジェクトマネジメント