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中部電力株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:49人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献4.0
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
573万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
31時間
給与・年収の納得度74 %
勤務時間の納得度66 %
休日・休暇の納得度77 %
職場の人間関係の満足度64 %

中部電力株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。中部電力株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを413件掲載中。エン ライトハウスは、中部電力株式会社への転職・就職活動をサポートします!

中部電力株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

573万円 (平均年齢 34.5歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

66 (正社員)

回答者の平均年収 :573万円 (平均年齢 34.5歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :49 (正社員)
回答者:50代 / 男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 601~700万円
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は世間一般的に高水準といえる。家賃補助や独身寮も充実している。住宅ローン融資や社員持株会もある。

オフィス環境:
執務室、会議室の什器類、設備は古く、いまどきの雰囲気ではない。食堂メニューやリフレッシュルームも同様。

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 300万円以下
2017年時点の情報
福利厚生:出張旅費、通勤交通費などの請求は社内規定が甘いです。
社内保険、財形といったものは社員の加入するものは相当利率もよいらしのですが、パート、派遣社員の加入ができないため特に利点を感じられません。
パート社員は最大5年の有期雇用のみであり、無期雇用制度は転勤を伴う可能性のある、社員登用以外ありません。
また、契約期間満了に伴う退職は本人の更新希望無しという契約書へのサインをすることで自己都合退職として扱われてしまいます。
口コミ投稿日:2017年03月21日
回答者:50代 / 男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 601~700万円
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
服務管理は個人ごとのパソコンできっちり管理されており、サービス残業は不可。休暇は申請すれば、ほぼ希望通りに取得できる。

多様な働き方支援:
フレックス勤務制度によって、子育て、介護など自分の都合に合わせて勤務時間を自由に設定できる。出勤日、休日についても業務都合に合わせてあらかじめ設定可能。

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者:30代 / 男性 / 総務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 701~800万円
3.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:割とバランスがとれていると思われる。積極的な休暇取得が促されていることもあり、気にして休暇を取っている。ただし繁忙期はやはり時間外はそれなりに発生する。
多様な働き方支援:リモートワークも後れ馳せながら取り入れようとしている。制度面でもフォローが進んでおり、これからは多様な働き方がより認められていくのではないか。
口コミ投稿日:2020年06月10日
回答者:30代 / 男性 / 事務総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 601~700万円
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ボトムアップ文化が根付いている部門が多く、若手の内から主体的に検討・対応を行うことができる。
ただ、上司によっては案件を上げていく中で不必要な情報収集や作業を指示されることもある等、人により左右される面もある。

組織体制・コミュニケーション:
風通しが良く、若手の意見であっても論理的であれば議論できる風土がある。頑張っていれば周りから手が差し伸べられることも多い。また、階層も多くないため上層部も近いが、意思決定には他企業と比べて時間を要する事が多いように思う。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者:50代 / 男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 601~700万円
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔ながらの保守的で堅実な仕事の進め方は、トヨタ式かいぜんを大々的に導入することによって大きく変わろうとしている。

組織体制・コミュニケーション:
若年層の離職率は世間一般並みで全体的に高齢化がすすんでいることは否定できない。

ダイバーシティ・多様性:
近年は地域、国籍を問わず多様な人材を採用する傾向がみられる。

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者:50代 / 男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 601~700万円
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児休職、時間短縮勤務など子育て支援のための制度は年々充実度を増している。

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:育休・産休などの取得率や取得後も復帰して働き続ける方は相当多いと思われる。上の世代でも相応に取得しているため、相談する相手もかなり多く、相談しにくいということはまったくない。
口コミ投稿日:2019年04月 1日
回答者:50代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 301~400万円
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:各家庭を回るので、人間の考え方、対応の仕方、などなどその時その時で違う為、意外なところで喜ばれたり、また逆に言えなぜ?と思うところで激怒されたりと、それこそ納得がいかなくてその場ではやり切れない思いもするが、日々勉強と思えばお客様に育てて頂いてるという気持ちになります。ナイキんでは得られないものだと思っております。
口コミ投稿日:2017年02月26日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2017年時点の情報
教育・研修:入社年度に応じて、研修の実施箇所や内容に差がある。本店支店での研修内容は、直属長や職場指導員には細かな情報展開がされないため、新入社員を受け入れる立場としては、配属直後は特にどこまで基礎を学んできているのか把握できず、指導がスムーズにできない場合が多い。
新入社員研修内容は、年々密度が薄くなっている。
口コミ投稿日:2017年03月29日
回答者:50代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 非正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ゆったりした社風と聞いていた。【入社後のギャップ】大手、知名度の割にはあまりにもレベルが低かった。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者:30代 / 男性 / 事務総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 601~700万円
3.8
2020年時点の情報
事業の弱み:
商材である電気・ガスは必要不可欠ではあるものの、競争相手の増加及び単価の低下のため将来性については盤石とは言えないと思う

事業展望:
これまで積み重ねてきた財務基盤や現在の状況に対する危機感から、新規事業が積極的に行われる事になると思う。その結果によりこのまま縮小していくかどうか決まっていくと思われる。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者:20代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:配電設備(電柱や引込線なと)の保全業務。具体例電柱上部のカラスの巣の撤去建築現場等でクレーン車接近に伴う防護管取付撤去家屋解体に伴う引込線撤去等お客さま要望による保線業務具体例停電時の原因調査電気使用量不審による漏電箇所調査電気容量の増減によるブレーカ取り替え電力品質調査に伴う測定業務具体例太陽光発電が売れないときに原因の調査のため電柱や電気メータに測定器を取付、データを解析地震や災害に伴う仮復旧業務
口コミ投稿日:2020年05月16日
回答者:50代 / 男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 601~700万円
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
大幅なアップは望めないものの、安定度は抜群であり、世間一般的には高水準といえる。世帯手当等も充実している。

評価制度:
昔のように年功や学歴による格差はほぼなく、能力によって評価される。女性管理職も積極的に登用している。

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者:30代 / 男性 / 総務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 701~800万円
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本的に年功序列である程度までは昇給できる。他企業に比べてかなり恵まれた水準だと思う。
評価制度:年功序列だが、一定以上の役職になろうと思うと、やはり努力が必要。
口コミ投稿日:2020年06月10日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フレックス勤務制度の適用や在宅ワークも一部制限はあるが導入され、自分の生活にあった働き方が選択できるようにはなってきた。勤務時間は、10-15時がコアタイムとして勤務が必要。半日休暇や全日休暇などの休暇も計画的な取得を推奨しており、逆に取得しないと怒られる。残業時間は部署や担当業務、個人のスキルによって、格差があるが、過去のサービス残業代精算事件以降はパソコンのログで勤務時間が管理されているため、対面的な違法残業はない。パソコン付けずに仕事をさせられてる場合は、サービス残業の可能性もあるが、ヘルプラインなども整備されているため、サービス残業を強要できない。
口コミ投稿日:2019年12月15日
回答者:60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
事業での社会貢献:中部地方のインフラ整備に役立っているし、台風・雷・大雨等自然災害時に、復旧に全力を尽くしている。中部電力は、どんな時でも、ステークホルダーの皆さまからのご期待に誠実にお応えするとともに、適切な情報開示による説明責任を果たすことによりCSRを推進している。そして皆さまのパートナーとして信頼される企業グループを目指していること。中部電力では、毎年8月の「電気使用安全月間」や、全国で一斉に展開される「秋季火災予防運動」などの一環として、文化財の電気設備点検や、高齢者世帯の電気配線診断などを実施している。
口コミ投稿日:2020年01月25日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】今いる部署では、タバコ休憩やコーヒータイムも自分の仕事にキリがついたら、取れるので適宜リフレッシュしながら仕事をすすめられます。15時には、訳の分からないリフレッシュ体操をうながす音楽がながれる。音楽にあわせてリフレッシュ体操をしている人をあまり見たことはないが、休憩をうながす仕組みがあることは良いことだろうと思う。お昼休憩は、普通の勤務の人は、12-13時の一時間あるから外に食事にもいける楽しみもある。
口コミ投稿日:2019年12月15日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックス制度を導入しているものの、毎日早出早上がりしようとすると上司から文句を言われるまだ時間外勤務が多い社員が偉いという時代錯誤の認識を持っている上司がたくさんいる上記の事もあり、無駄にだらだら仕事して時間外勤務を多くしている社員がほとんど始業してからタバコを吸いに行き、勤務時間が終わってからタバコを吸いに行くなど無駄に時間を費やしているもちろん勤務時間中もタバコやジュースを飲むなど休憩して時間を稼いでいる
口コミ投稿日:2020年02月 1日
回答者:30代 / 男性 / 総務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 701~800万円
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:元気で明るい社員が多い。業務については皆さんプライドもってきっちり処ている印象。良くも悪く保守的な人も多いが、仕事がら仕方のないところがあるかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは、部署ごとで縦割りの意識が強いところがあり、良いとはいえない。その部署のなかにいても、チーム単位でコミュニケーションが不足することが見受けられる。
口コミ投稿日:2020年06月10日

中部電力株式会社の回答者別口コミ (52人)

  • 技術職
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 601~700万円
4.02020年時点の情報
  • 事務総合職
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 事務総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 601~700万円
3.82020年時点の情報
  • 総務
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 総務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 701~800万円
3.42020年時点の情報
  • 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名中部電力株式会社
業界 その他
交通・運輸・エネルギー関連
流通・小売関連
URLhttp://www.chuden.co.jp
所在地 愛知県名古屋市東区東新町1
従業員数16086名
連結従業員数30321名
設立年1951年
代表者林 欣吾
上場年1951年
平均年収770万円
平均年齢42.8歳
※ 一部、四季報データ参照