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回答者別の社員口コミ(株式会社日新)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】優しくて思いやりがある社員が多かった。妙
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口コミ投稿日:2019年11月25日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
働きがい:完全に年功序列社会であるため、縦のラインで実力主義でのし上がることは殆
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口コミ投稿日:2019年11月25日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】年功序列社会ということは、大した成果を出さずと
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口コミ投稿日:2019年11月25日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】年功序列で競争する場面が殆どないため、人間関係
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
事業での社会貢献:物流事業は社会のインフラストラクチャーであるため、当該事業の社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】基本的には新入社員から時間をかけ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:海外への投資事業を加速させていけば、今後のビジネス成長に期待がで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】国内事業は陸運運送業を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:年功序列、かつ会社の低い利益率からくる給与水準の低さから、退職する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:ひとを大事にする文化が根付いている。長い年月をかけて社員を教育する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:エスタブリッシュされた強固なビジネスインフラを備えているため、将
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:朝鮮戦争時代に得た港湾施設等の資産を既得権としているため、ビジネス
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