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経済産業省の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月19日

回答者: 女性/ 国家一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月19日
成長・キャリア開発:国家一般職は政策を考えるというよりもロジ(会議の段取り調整、
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口コミ投稿日:2022年10月14日

回答者: 女性/ 法執行業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月14日
働きがい:当局では霞ヶ関にある経済産業省本省で作られた政策を実行する仕事がメイン
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口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 女性/ 広報、国際/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月19日
成長・キャリア開発:研修制度が充実しているが、eラーニングの割合が増えて、受講は
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口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 女性/ 企画、産業支援多/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 半導体関連/ 係長

3.7
口コミ投稿日:2024年02月12日
成長・キャリア開発:資格支援制度などはないため、自分で自分のためにスキルアップす
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口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 女性/ 総合職事務系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月05日
働きがい:日本、世界の数十年後を見据えたビジョンを描き、各業界・各企業を巻き込み
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口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 女性/ 国家公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

3.2
口コミ投稿日:2023年12月06日
働きがい:調整業務が多いポストに配属されると働きがいを得られづらい。政治がらみの
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口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
働きがい:国の立場からでないと取り組めない施作や携われない業務に取り組むことがで
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口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年09月29日
成長・キャリア開発:研修はないようなもの。働きがい:何のスキルも身につかない。仕
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口コミ投稿日:2021年07月13日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月13日
成長・キャリア開発:公務員特有の悩みかもしれないが、スキルが育たないと感じている
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口コミ投稿日:2021年08月21日

回答者: 女性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月21日
成長・キャリア開発:2〜3年毎に異動があるため、スキルは身につかない。実際に活用
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口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 女性/ 総括係/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月20日
成長・キャリア開発:研修制度は新人研修、2年目研修、補佐研修等段階ごとに研修制度
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口コミ投稿日:2020年03月04日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月04日
成長・キャリア開発:良くも悪くも本人次第。本人が成長したいと望めば、いくらでも成
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:若いうちから、大きい仕事をさせてもらえる。また、社会に与える影響も大き
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:政策を実行できる。社会のために企業ではできないさまざまなことを実行する
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:どの仕事に就くか、上司等にもよるが、やる気があれば多くを任せてもらえ、
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