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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月03日
福利厚生:福利厚生施設などは保有してい...続きを見る(全208文字)
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福利厚生:
福利厚生施設などは保有していない。がんのPET検診がある年齢から退職までの間に会社負担で2回受けられる制度がある(金額上限あり)。寮はなく、通勤手当は基本、実費支給。

オフィス環境:
長野駅すぐ近くで通勤の利便性は高い。ただ、自家用車で通勤しようとすると駅前で駐車場料金が高額になる。
開局30年を超えているが、建物に古さは感じず、会議室などもそれなりに確保されている。
1階のカフェは打ち合わせ等にも使えて便利。

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月26日
福利厚生:退職金制度あり・住宅補助あり...続きを見る(全208文字)
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福利厚生:
退職金制度あり・住宅補助あり・寮なし・財形貯蓄制度あり・社員持株会なし・ストックオプションなし
その他は独自の福利厚生制度はあまりなく、民放けんぽなどの制度を利用しているものが多い。

オフィス環境:
1階にカフェがあり、軽食がとれる。会議スペースは潤沢とは言わないが十分な部屋数・大きさがあるといえる。立地は長野駅から徒歩7分で、公共交通機関を利用する場合は至便。一方で車通勤の場合付近の駐車場が高額となる傾向。

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 60万円 0万円 280万円
年収 1000万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 280万円
給与制度:この会社に限らずテレビ局全般...続きを見る(全209文字)
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給与制度:
この会社に限らずテレビ局全般に言えることだが、年収における賞与の占める割合がほかの業界に比べて高い。また、賞与は年1回年末の支給で、年2回の支給だったころの名残りで上半期(6月)に賞与の一部を社員に無利子で貸し出す制度がある。

評価制度:
評価制度そのものは定義がきちんとなされており昇進昇格の基準は明確になっているが、実際の運用はそれに準じておらず、7月の定期人事異動の際に経営層を中心とした会合で決められる。

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 60万円 0万円 280万円
年収 1000万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 280万円
給与制度:基本的に居住形態や家族構成に...続きを見る(全182文字)
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給与制度:
基本的に居住形態や家族構成による年収差がなるべく発生しないように設計された給与制度になっている。そのため、住宅手当や家族手当のボリュームは大きくない。
管理職と非管理職の給与格差が大きいが、残業の多い従業員が多く、結果として下から上までなだらかに上がっていくイメージ。

評価制度:
目標設定とその達成度をもとにした評価制度があり、給与ベースと賞与に反映される。

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月26日
勤務時間・休日休暇:人や部署による。報...続きを見る(全140文字)
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勤務時間・休日休暇:
人や部署による。報道制作、イベント部門などは残業・休出が多め。営業は人・部署による。管理部門の残業は少ない。

多様な働き方支援:
リモートワークは特別な場合(コロナやインフルエンザへの罹患など)にのみ、上長の承認で認められる。積極的に活用しようという方針ではない。

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月03日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、全般...続きを見る(全137文字)
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勤務時間・休日休暇:
部署によるが、全般的に勤務時間は長めで休日の出勤も多い。調整のしやすさは担務による。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナなど特定の場合にのみ認められる。子育て・介護などを対象にした時短勤務制度がある。副業はケース・バイ・ケースで認められるものもある。

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 60万円 0万円 280万円
年収 1000万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 280万円
評価制度:目標設定や評価制度が存在し、...続きを見る(全138文字)
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評価制度:
目標設定や評価制度が存在し、規程としてはその結果と昇進・昇格が連動することになっているが実際はその結果にかかわらずほぼ役員の合議で決定する印象。ベースとしては年功序列の考え方があるように感じた。前提としてポストが空いた場合にそこを埋めるための昇進が発生するイメージ。

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月22日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、総じ...続きを見る(全85文字)
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勤務時間・休日休暇:
部署によるが、総じて土日の出勤が発生することが多い。一方で振替休日や代休の取得は全社的に意識されているので管理職を除く一般職は概ね取得できている状況。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職...続きを見る(全104文字)
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成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】ここ数年で盛んになった。  毎年、年始に自己申告カードを提出するが、余り希望通りにならない。現場長からヒアリングするが、形だけで実質は社長がきめる。

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月03日
成長・キャリア開発:社員数は多くなく、...続きを見る(全64文字)
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成長・キャリア開発:
社員数は多くなく、一人に任せられる範囲は大きい。大きな企業では分担されることをひとりで経験することができる。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアに...続きを見る(全65文字)
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成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】同期、同年齢の同僚。  仕事のことから、プライベートまで。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出...続きを見る(全64文字)
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成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践で学ぶ環境。  未経験の場合、1ヶ月。経験者は、入社翌日から。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩...続きを見る(全56文字)
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成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】気分的に落ち込んだとき。  割り切って粛々とこなす。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会...続きを見る(全55文字)
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成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】ある。半年に一度ぐらい。  ビジネスマナー、時事問題

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛...続きを見る(全54文字)
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成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗は、許されない風土。  余りフォローせず、自己保身にはしる。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部...続きを見る(全51文字)
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成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】申請して認められれば、半額補助。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経...続きを見る(全46文字)
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成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】企画力、パワーポイント、交渉力、プレゼン力

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的...続きを見る(全41文字)
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成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】ある。不定期。  時事問題

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:長野県出身や関係者 ...続きを見る(全119文字)
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事業での社会貢献:長野県出身や関係者 などに贈られる『ABNスポーツ大賞』、市町村自治体が制作したCMを集めて行なう『ふるさとCM大賞』など、長野県を盛りあげる企画が多い。
   かつてはラオスへスニーカーを送るキャンペーンを行なっていた。

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:アルバイト社員も残業が発生す...続きを見る(全105文字)
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給与水準:アルバイト社員も残業が発生すればキチンと残業代を給与に加算し、交通費も全額支給。ボーナスはなし。基本給与額はあまり高くはありませんでしたが、それでも地方の中小企業の正社員一般事務社よりも良かったです。

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成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】成長できる。 営業職にとって大事な... 続きを見る
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東京都品川区上大崎3丁目1番1号
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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