回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 60万円 | 0万円 | 280万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 280万円 |
この会社に限らずテレビ局全般に言えることだが、年収における賞与の占める割合がほかの業界に比べて高い。また、賞与は年1回年末の支給で、年2回の支給だったころの名残りで上半期(6月)に賞与の一部を社員に無利子で貸し出す制度がある。
評価制度:
評価制度そのものは定義がきちんとなされており昇進昇格の基準は明確になっているが、実際の運用はそれに準じておらず、7月の定期人事異動の際に経営層を中心とした会合で決められる。
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