企業文化・社風・組織体制:かなり「自由」。よくも悪くも自由度が高い。悪く言えば、おまか...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都江東区木場５丁目６－３５木場岡本ビル ２Ｆ
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
埼玉県所沢市
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自分たちで好きな時間に設定でき、体調不良...
続きを見る
2.7
熊本県熊本市北区
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】設備はかなり新しい。取締役が綺麗好きなのもあ...
続きを見る
3.8
香川県さぬき市
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役職が上に成る程酷い。殆んど現場を見ず、仕事しょうからそれで...
続きを見る
2.9
東京都大田区
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 運転班/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは比較的取りやすいと思います。ただ、事務所...
続きを見る
4.2
東京都港区芝大門1丁目1番30号日本自動車会館16F
サービス・環境サービス・廃棄物処理
2.7
東京都豊島区池袋２丁目１４－８池袋ＮＳビル
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ゴミ屋にしては良いと思います社長は尊敬出来る方です会社を良く...
続きを見る
3.9
大阪府大阪市北区西天満６丁目３－１９
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 検収係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:男女分け隔てなく関わることが出来るのでそういった点では困るこ...
続きを見る
2.9
大阪府池田市空港２丁目２－５空港施設大阪綜合ビル ４Ｆ
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:もとから居た社員さんが優しく接してくれることもあるが、だいた...
続きを見る
2.6
石川県金沢市増泉１丁目１９－１３
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:内勤は仕事もあまり難しくなく、誰でも出来る為、長く働けるので...
続きを見る
光和精鉱株式会社のカテゴリ別口コミ（39件）
光和精鉱株式会社の回答者別口コミ（9人）
- 営業部 / サービス 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答：2024年04月21日
- 光和精鉱株式会社 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答：2023年06月09日
- 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答：2023年06月08日
- 鉄・セメント原料製造、産業廃棄物処理、他 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答：2022年11月28日
- 産業廃棄物処理 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答：2022年11月25日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
光和精鉱株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 鉄・セメント原料製造、産業廃棄物処理、他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会社は産業廃棄物の適正処理を通じて、循環型社会の構築、地域の活性化に貢献しており、
従業員は会社を通じて自分達も同項目に貢献していると自身を持って言える人が多いと感じる。
会社の方針と同じ方向性をもって各個人が仕事に取り組んでいると感じる。
組織体制・コミュニケーション：
特に20～40代では同世代の社員が多く在社しており、プラーベートでも趣味を共有している
人が多い。又、社内でもレクレーションなどの企画が多く用意されており、
コミュニケーションをとれる機会が多いと感じる。
ダイバーシティ・多様性：
その様な取り組みをしている認識はないが、障害を持った従業員に対し、
専用駐車場や、階段自動昇降装置の設置など会社の姿勢は素晴らしいと思いますし、
他の従業員も障害者に対し、積極的に支援を行っていると感じる。